ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ38,500 - 42,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Human Resources Manager Assistant
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : กิจกรรมโรงพยาบาล, โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ, ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2562
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : สาธารณสุขศาสตร์และสิ่งแวดล้อม
สาขา : การจัดการโรงพยาบาล
เกรด : 2.58
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Human Resource Executive
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection)
• ดำเนินการปรับปรุงและประกาศตำแหน่งงานให้เป็นปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง
• สรรหาบุคลากรเข้ารับการสัมภาษณ์กับต้นสังกัดตามตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย
• ดำเนินการว่าจ้าง จัดทำสัญญาจ้าง ประสานงานการตรวจสอบประวัติ ใบประกอบวิชาชีพ ผลการตรวจสุขภาพและเอกสารการสมัครงานที่เกี่ยวข้องตามคุณสมบัติ
• รวบรวม ตรวจสอบ จัดเก็บประวัติพนักงาน จัดเรียงให้ง่ายต่อการค้นหา บันทึก และตรวจสอบ
• จัดทำและปรับปรุงรายงานสรรหาบุคลากรประจำสัปดาห์
• สรุปผลการดำเนินงานด้านสรรหา (Recruitment KPI) ประจำเดือน
• จัดทำเอกสารประเมินทดลองงานและแจ้งบรรจุการเป็นพนักงานประจำ
• ปรับปรุงและบันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ และรายงานต่างๆให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ (Welfare & Benefits)
• ดำเนินการด้านกิจกรรมโครงการที่เกี่ยวข้องด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น การจัดทำกองทุน การตรวจสุขภาพประจำปี การจัดทำชุดยูนิฟอร์ม การจัดเลี้ยง การจัดท่องเที่ยวประจำปี (ถ้ามี) เป็นต้น
• ดำเนินการจัดทำ สำรวจ แจกจ่ายชุดยูนิฟอร์ม สายคล้องบัตร บัตรประจำตัวพนักงาน พร้อมประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อมีการส่งคืน
• จัดเก็บเอกสาร รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการซื้อชุดยูนิฟอร์ม ของพนักงาน
• ดำเนินการด้านสิทธิการลาประเภทต่างๆรวมถึงตรวจสอบการขอใช้สิทธิของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน
• ประสานงานและรับแจ้งงานบริการด้านเอกสารเช่น การขอหนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองต่างๆ เป็นต้น
งานด้านเอกสารและงานระบบประกันคุณภาพ
• แจ้งการเข้า-ออกของบุคลากรทางการแพทย์ (พยาบาล แพทย์ เภสัชกร) ต่อกระทรวงสาธารณสุข
• จัดเตรียมเอกสารและดำเนินการยื่นขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับบุคลากรต่างชาติ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• แจ้งการเข้า-ออกของพนักงานในระบบประกันสังคม
• ปรับปรุงข้อมูลในทะเบียนประวัติพนักงานและระบบ Human OS ให้เป็นปัจจุบัน
• จัดทำและดูแลแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการประกันคุณภาพ
• จัดทำประวัติบุคลากรทางการแพทย์เพื่อการตรวจจากหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงสาธารณสุข และ AACI
• จัดทำทะเบียนควบคุมใบอนุญาตบุคลากรทางการแพทย์
• จัดทำประกาศแจ้งพนักงานใหม่ พนักงานลาออก และสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน
งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
• ประสานงานการจัดฝึกอบรมกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร
• ดำเนินการและติดตามผลการทดสอบ
• จัดเตรียมแบบทดสอบและข้อมูลประกอบการฝึกอบรมตามที่ได้รับมอบหมาย
• บันทึกข้อมูลประวัติการฝึกอบรมและผลการอบรมของพนักงานรายบุคคลให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
• จัดเตรียมเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• บันทึก เก็บ รวมรวมข้อมูลผลการประเมินประจำปี
งานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
• ตรวจสอบตารางการทำงานของแต่ละแผนกในแต่ละเดือน พร้อมแจ้งข้อผิดพลาดเพื่อดำเนินการแก้ไข
• ตรวจสอบบันทึกการเข้างานของพนักงาน และรายงานผลเป็นรายไตรมาส หรือเมื่อพบข้อสงสัย
• ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานตามคำร้องขอ พร้อมรายงานต่อหัวหน้าแผนก
• บันทึกและติดตามการดำเนินการกรณีมีข้อร้องเรียนจากพนักงาน
• จัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจพนักงาน พร้อมสรุปผลรายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• รับเรื่องร้องเรียนและข้อเสนอแนะจากพนักงาน พร้อมรายงานต่อหัวหน้าแผนก
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Human Resource Business Partner
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2567 ถึง พฤษภาคม 2568
รายละเอียดงาน :
• ตรวจสอบอัตรากำลังให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ
• ออกแบบสื่อเพื่อใช้ในการสรรหา
• ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆ
• บันทึกระบบ Finger Scan
• รวบรวมและจัดเก็บประวัติผู้สมัครงาน โดยแยกตามตำแหน่งงาน หรือวุฒิการศึกษา เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหา
• คัดเลือกผู้สมัครงานและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด
• สัมภาษณ์เบื้องต้นและทดสอบความรู้ของผู้สมัครงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานอื่นภายนอกคลินิกเพื่อการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน
• ทำสัญญาจ้างงานและสัญญาค้ำประกันการทำงาน
• ติดต่อและคัดเลือกสื่อโฆษณา
• บันทึกการเข้า - ลาออกของพนักงาน
• รวบรวมและจัดเก็บใบกำหนดหน้าที่งานของทุกหน่วยงาน
• ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
• รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานตัวชี้วัดเกี่ยวกับงานสรรหาว่าจ้าง
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลอุปกรณ์วัสดุ ที่ใช้ในสำนักงาน
• ทำเบิกค่าพนักงาน parttime/Freelance
• ประสานงานร่วมกับบริษัท Outsource ได้แก่ ทีมการตลาด, ทีม IT Support, ทีมบัญชี - ดูแลและจัดทำสรุปเงินเดือนพนักงาน/ทันตแพทย์ให้แก่ผู้บริหาร
• ดูแลและดำเนินการทำเอกสารด้าน Workpermit ให้แก่พนักงาน
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Human Resource Officer
ระยะเวลา : มิถุนายน 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2567
รายละเอียดงาน :
HRM section
• วางแผนการสรรหาบุคลากร
• ร่วมสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครร่วมกับต้นสังกัด
• จัดทำสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา
• ประเมินผลช่วงทดลองงาน / การจ่ายโบนัสประจำปี
• ตรวจสอบสถิติการเข้า – ออกงาน / การขาด ลา มาสาย
• สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
• ควบคุมกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงานขององค์กร
• งานด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น Uniform, น้ำดื่ม, วัคซีน, ตรวจสุขภาพประจำปี
HRD section
• ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
• จัดอบรมและกิจกรรมสัมพันธ์
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Human Resource Officer
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2564 ถึง พฤษภาคม 2566
รายละเอียดงาน :
• ตรวจสอบอัตรากำลังให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ
• ออกแบบสื่อเพื่อใช้ในการสรรหา
• ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางที่โรงพยาบาลกำหนด
• บันทึกระบบ Face Scan / บัตรพนักงาน Access control card
• รวบรวมและจัดเก็บประวัติผู้สมัครงาน โดยแยกตามตำแหน่งงาน หรือวุฒิการศึกษา เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหา
• คัดเลือกผู้สมัครงานและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด
• สัมภาษณ์เบื้องต้นและทดสอบความรู้ของผู้สมัครงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานอื่นภายนอกโรงพยาบาลเพื่อการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน
• ทำสัญญาจ้างงานและสัญญาค้ำประกันการทำงาน
• ติดต่อและคัดเลือกสื่อโฆษณา
• บันทึกการเข้า - ลาออกของพนักงาน
• ประสานงานบริษัท Agency
• รวบรวมและจัดเก็บใบกำหนดหน้าที่งานของทุกหน่วยงาน
• ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
• รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานตัวชี้วัดเกี่ยวกับงานสรรหาว่าจ้าง
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลอุปกรณ์วัสดุ ที่ใช้ในสำนักงาน
• เบิกค่าแนะนำเจ้าหน้าที่, ค่าประกันแพทย์, พนักงาน parttime/Freelance
• จัดโครงการ Campus / Job Fair เพื่อการสรรหาอัตรากำลัง
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Recruitment Officer
ระยะเวลา : สิงหาคม 2562 ถึง ตุลาคม 2564
รายละเอียดงาน :
• ตรวจสอบอัตรากำลังให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ
• ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางที่โรงพยาบาลกำหนด
• ตรวจสอบการบันทึกประวัติของผู้สมัครงานผ่านระบบคอมพิวเตอร์ให้ถูกต้องครบถ้วน
• รวบรวมและจัดเก็บประวัติผู้สมัครงาน โดยแยกตามตำแหน่งงาน หรือวุฒิการศึกษา เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหา
• คัดเลือกผู้สมัครงานและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด
• สัมภาษณ์เบื้องต้นและทดสอบความรู้ของผู้สมัครงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานอื่นภายนอกโรงพยาบาลเพื่อการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน
• จัดทำสัญญาจ้างงานและสัญญาค้ำประกันการทำงาน
• ติดต่อและคัดเลือกสื่อโฆษณา
• รวบรวมและจัดเก็บใบกำหนดหน้าที่งานของทุกหน่วยงาน
• รวบรวมและจัดเก็บแผนสอนงานของแต่ละหน่วยงานให้ครบทุกตำแหน่งงาน
• รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานตัวชี้วัดเกี่ยวกับงานสรรหาว่าจ้าง
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ส่งเจ้าหน้าที่ใหม่เข้ารับการตรวจร่างกายก่อนเริ่มงาน ติดตามผลตรวจร่างกายและวัคซีน
• ตรวจสอบและเบิกค่าแนะนำพนักงานให้กับเจ้าหน้าที่ที่แนะนำญาติหรือคนรู้จักมาสมัคร
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สถาบัน :
- บริษัท ธรรมนิติ เพรส จำกัดระยะเวลา :
- มิถุนายน 2569 ถึง มิถุนายน 2569หลักสูตร :
- ภาษีอากรสำหรับค่าจ้าง สวัสดิการของพนักงาน ที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีไม่ควรพลาดสถาบัน :
- โรงเรียนวิชาการโรงแรมแห่งโรงแรมโอเรียนเต็ลระยะเวลา :
- มกราคม 2568 ถึง มกราคม 2568หลักสูตร :
- People Strategyสถาบัน :
- บริษัท ธรรมนิติ เพรส จำกัดระยะเวลา :
- ตุลาคม 2567 ถึง ตุลาคม 2567หลักสูตร :
- ปัญหาและข้อผิดพลาดที่ได้จัดทำงบการเงินในรอบปีที่ผ่านมา พร้อมวิเคราะห์ประเด็นจากหมายเหตุประกอบงบการเงินสถาบัน :
- บริษัท ธรรมนิติ เพรส จำกัดระยะเวลา :
- ตุลาคม 2567 ถึง ตุลาคม 2567หลักสูตร :
- ภาษีพนักงาน 2567 สำหรับ HR และนักบัญชี
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ