รายละเอียดงาน

• - ดูแลงานสรรหาครบกระบวนการ ตั้งแต่การวางแผนจนถึงการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม เพื่อให้ได้ทีมงานที่มีคุณภาพ
• - ลงประกาศงานผ่านช่องทางออนไลน์ที่หลากหลาย เช่น JobsDB, Line Group และ Facebook Recruitment เพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่กว้างขวาง
• - คัดเลือกเรซูเม่ที่ส่งเข้ามา นัดสัมภาษณ์ และประเมินคุณสมบัติผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อคัดกรองผู้ที่มีศักยภาพ
• - สัมภาษณ์ผู้สมัครในรอบแรก ทั้งในรูปแบบออนไลน์และออนไซต์ เพื่อประเมินทักษะและความเหมาะสมกับตำแหน่ง
• - จัดทำรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์และรายเดือน เพื่อวิเคราะห์ผลและปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
• - หาช่องทางสรรหาใหม่ๆ ที่เหมาะสมกับกลุ่มตำแหน่ง เพื่อเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• - สนับสนุนงานด้าน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น การจัดการด้าน Admin, การฝึกอบรม หรือสวัสดิการ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น

รายละเอียดงาน

• - รับผิดชอบในการสรรหาพนักงานแบบ End-to-End Recruitment โดยเริ่มจากการวิเคราะห์ความต้องการของตำแหน่งงาน ลงประกาศหาผู้สมัคร คัดเลือก Resume และสัมภาษณ์รอบแรก รวมถึงประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องในรอบต่อไป
• - สรุปและรวบรวมข้อมูลอัตรากำลังของแต่ละแผนก พร้อมให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยในการวางแผนและพัฒนาทีมงาน
• - เพิ่มช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมกับตำแหน่งเฉพาะทาง เช่น บุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล ตำแหน่ง Front, CS และตำแหน่งหลังบ้าน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• - สร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งสำคัญของโรงพยาบาลและคลินิก เพื่อให้สามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างรวดเร็ว
• - สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดงาน

• - คัดเลือกและนัดหมายผู้สมัครงาน รวมถึงสัมภาษณ์เบื้องต้นและแจ้งผลการคัดเลือก พร้อมกำหนดวันเริ่มงาน
• - จัดทำใบขออนุมัติจ้าง พร้อมเตรียมสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - สร้างแฟ้มประวัติและบัตรประจำตัว พร้อมกำหนดรหัสเจ้าหน้าที่ใหม่ ส่งให้แผนกบริหารค่าจ้าง
• - ปรับปรุงรายชื่อและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ รวมถึงทะเบียนติดตามการสรรหาและข้อมูลการทำงานให้เป็นปัจจุบัน
• - จัดเตรียมอุปกรณ์และดำเนินการรับสมัครงานในงานนัดพบแรงงาน
• - จัดทำสถิติผู้สมัครงานและเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องในหมวดหมู่เพื่อสะดวกในการค้นหา
• - อัปเดตแฟ้มประวัติและข้อมูลออนไลน์ของเจ้าหน้าที่ให้ทันสมัย
• - ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการจัดส่งนักศึกษาเข้าฝึกงาน
• - จัดทำเอกสารในการส่งนักศึกษาเข้าฝึกงานตามหน่วยงานต่างๆ
• - ดูแลงานจัดซื้อและจัดจ้าง รวมถึงงานธุรการทั้งหมด
• - ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• - คัดเลือกและนัดหมายผู้สมัคร พร้อมสัมภาษณ์เบื้องต้น แจ้งผลการคัดเลือกและนัดวันเริ่มงาน
• - จัดทำใบขออนุมัติจ้างและสัญญาจ้าง รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - สร้างแฟ้มประวัติและบัตรประจำตัว พร้อมกำหนดรหัสเจ้าหน้าที่ใหม่ ส่งให้งานบริหารค่าจ้าง
• - ปรับปรุงรายชื่อและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ รวมถึงทะเบียนติดตามการสรรหาและการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง
• - จัดเตรียมอุปกรณ์และดำเนินการรับสมัครงานในงานนัดพบแรงงาน
• - จัดทำสถิติผู้สมัครงานและจัดเก็บเอกสารในงานสรรหาให้เป็นระเบียบ
• - อัปเดตแฟ้มประวัติและข้อมูลของเจ้าหน้าที่ในระบบออนไลน์ให้เป็นปัจจุบัน
• - ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการจัดส่งนักศึกษาเข้าฝึกงาน
• - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการส่งนักศึกษาเข้าฝึกงานตามหน่วยงาน
• - ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามความจำเป็น

รายละเอียดงาน

• - คัดเลือกและนัดหมายผู้สมัครงาน รวมถึงดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น แจ้งผลการคัดเลือกและนัดวันเริ่มงาน
• - จัดทำใบขออนุมัติจ้าง เตรียมสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - สร้างแฟ้มประวัติและบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ พร้อมกำหนดรหัสใหม่ ส่งให้ฝ่ายบริหารค่าจ้าง
• - ปรับปรุงข้อมูลรายชื่อและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ ติดตามสถานะการสรรหาและการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง
• - จัดเตรียมอุปกรณ์และดำเนินการรับสมัครในงานนัดพบแรงงาน
• - จัดทำสถิติผู้สมัครงานและจัดเก็บเอกสารให้เป็นระเบียบเพื่อสะดวกในการค้นหา
• - อัปเดตแฟ้มประวัติและข้อมูลออนไลน์ของเจ้าหน้าที่ให้เป็นปัจจุบัน
• - ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการรับและส่งนักศึกษาเข้าฝึกงาน
• - จัดทำเอกสารสำหรับนักศึกษาเข้าฝึกงานตามหน่วยงานต่าง ๆ
• - ดูแลงานจัดซื้อและจัดจ้าง รวมถึงงานธุรการทั้งหมด
• - ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ และปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• - คัดเลือกและนัดหมายผู้สมัคร รวมถึงผู้สัมภาษณ์ สัมภาษณ์เบื้องต้น และแจ้งผลการคัดเลือก พร้อมนัดวันเริ่มงาน
• - จัดเตรียมใบขออนุมัติจ้าง สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน
• - ทำแฟ้มประวัติและบัตรประจำตัว พร้อมกำหนดรหัสเจ้าหน้าที่ใหม่ ส่งให้งานบริหารค่าจ้าง
• - ปรับปรุงข้อมูลอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ รวมถึงทะเบียนติดตามงานด้านการสรรหาและสถิติการเข้า-ออกของเจ้าหน้าที่
• - จัดเตรียมอุปกรณ์และดำเนินการรับสมัครงานในงานนัดพบแรงงาน
• - จัดเก็บใบสมัครงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องในงานสรรหาให้เป็นระเบียบ
• - ปรับปรุงแฟ้มประวัติและข้อมูลออนไลน์ของเจ้าหน้าที่ให้เป็นปัจจุบัน
• - ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการรับและจัดส่งนักศึกษาเข้าฝึกงาน
• - จัดทำเอกสารที่จำเป็นในการส่งนักศึกษาเข้าฝึกงานตามหน่วยงานต่าง ๆ
• - ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• - คัดเลือกและนัดหมายผู้สมัครงาน รวมถึงการสัมภาษณ์และทดสอบเบื้องต้น พร้อมแจ้งผลและนัดวันเริ่มงาน
• - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบขออนุมัติจ้างและสัญญาจ้าง
• - จัดทำหนังสือส่งตัวและเอกสารแต่งตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งให้หน่วยงานต่างๆ
• - สร้างแฟ้มประวัติและบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ พร้อมกำหนดรหัสใหม่สำหรับงานบริหารค่าจ้าง
• - ปรับปรุงรายชื่อและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ รวมถึงข้อมูลการสรรหาและการเข้า-ออก
• - เตรียมอุปกรณ์และดำเนินการรับสมัครงานในงานนัดพบแรงงาน
• - จัดทำสถิติผู้สมัครงานและจัดเก็บเอกสารให้เป็นระเบียบเพื่อสะดวกในการค้นหา
• - แก้ไขข้อมูลประวัติของเจ้าหน้าที่ในระบบออนไลน์
• - ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการรับนักศึกษาเข้าฝึกงาน
• - จัดทำเอกสารสำหรับการส่งนักศึกษาเข้าฝึกงานตามหน่วยงานต่างๆ
• - ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย