รายละเอียดงาน

• จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนพนักงานรายเดือนและรายชั่วโมง
• คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง เบี้ยขยัน เงินตกเบิก และค่าตอบแทนอื่นๆ
• คำนวณเงินเดือนตามวันทำงานจริง (Prorate) สำหรับพนักงานเข้าใหม่และพนักงานลาออก
• ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย การเปลี่ยนกะ และการอนุมัติ OT เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน
• ดูแลและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HRMI และระบบ Payroll รวมถึงการปรับเงินเดือนประจำปี การผ่านทดลองงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
• ดำเนินการขึ้นทะเบียน แจ้งรับเข้า แจ้งออก และแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลผู้ประกันตนผ่านระบบประกันสังคม (e-Service)
• จัดทำรายงาน Payroll ได้แก่ รายงานเงินเดือน รายงาน OT รายงานการลงเวลาทำงาน รายงานการลา และรายงานสรุปข้อมูลพนักงานประจำเดือน
• จัดทำรายงานสรุปข้อมูลเงินเดือนแยกตามสำนักงานใหญ่และสาขา เพื่อนำส่งฝ่ายบัญชี
• จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน และให้ข้อมูลด้าน Payroll แก่พนักงาน
• พัฒนาไฟล์ Microsoft Excel และ Template สำหรับงาน Payroll เพื่อเพิ่มความสะดวกในการทำงาน
• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตามแผนอัตรากำลัง
• คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานการนัดสัมภาษณ์
• จัดทำสัญญาจ้าง ตรวจสอบเอกสาร และบันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบ HRMI
• จัดทำรายงานการสรรหา และออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน

รายละเอียดงาน

• จัดทำรายงานข้อมูลพนักงานประจำเดือนและสรุป Headcount ของทั้ง 4 บริษัท
• รวบรวมและจัดทำ JD, KPI ของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
• จัดทำหนังสือประกาศต่าง ๆ เช่น แต่งตั้งเลื่อนตำแหน่ง และพ้นสภาพพนักงาน
• จัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• นำส่งข้อมูลผ่านระบบออนไลน์ เช่น คร.11 รวมถึงจัดทำข้อมูลขึ้นระบบ HR ใหม่ (Biosoft)
• อัพเดทข้อบังคับการทำงานและคู่มือ SOP ให้เป็นปัจจุบัน
• ดูแลเอกสารด้านบุคคล เช่น ข้อมูลพนักงานส่งประกันกลุ่ม การเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงาน รวมถึงเอกสารตักเตือน และกรณีพนักงานทุจริต

รายละเอียดงาน

• ดูแลระบบบันทึกเวลาเข้า–ออกงาน (Time Attendance) ด้วยโปรแกรม HR-PRO
• บันทึกข้อมูลการทำงานล่วงเวลา การขาด ลา และมาสายของพนักงาน
• สรรหาและรับสมัครพนักงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobThai, JobBKK, Facebook
• ติดต่อและนัดหมายผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์งาน รวมถึงกระบวนการรับเข้าทำงาน
• จัดทำเอกสารด้านบุคคล เช่น การปรับบรรจุ และปรับระดับตำแหน่งพนักงาน