Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

60,000 - 65,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ประวัติการศึกษา

วิทยาลัยศรีโสภณ

ปีที่จบการศึกษา : 2546

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : ปริญญาตรี

สาขา : การจัดการ

เกรด : 2.56

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2563

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2563 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

1.ทำเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม โดยใช้โปรแกรม Business Bplus 2.กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) 3.วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ 4.แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development) จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) 5.จัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) ประกอบด้วย - จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ - ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสาย รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล โดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปขององค์กร - บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ รวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น - รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - ดูแลรับผิดชอบผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานทุกคนให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน 6.ร่วมกับหัวหน้างานจัดทำ Update KPI ให้เหมาะสมกับการทำงานและรวบรวมของทุกแผนกรายงานผู้บริหาร(ใช้สำหรับประเมินการปรับเงินเดือนประจำปีและโบนัส) 7.กำกับติดตามดูแลระบบ ISO 9001 : 2015 8.ดูแลเรื่องปัญหาของพนักงาน ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานต่างๆ 9.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา เป็นต้น

2559

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

ทำงานด้านบุคคลทั้งระบบ

2557

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2557 ถึง พฤษภาคม 2559

รายละเอียดงาน :

1.ทำเงินเดือนโดยใช้โปรแกรม Payroll Business Bplus จ่าย 2 ครั้งต่อเดือน 2.ทำงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-แจ้งออก นำส่งเงินสมทบ 3.ทำงานด้านภาษี ยื่นภาษี ภงด1 และ ภงด1 ก(สิ้นปี) 4.จัดทำคู่มือพนักงานให้เหมาะสมกับสภาวะปัจจุบัน 5.การบริหารข้อร้องเรียน และความขัดแย้งด้านแรงงาน 6.การประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก 7.ออกประกาศของบริษัทฯ ทั้งหมด เช่น หนังสือรับรองเงินเดือน,หนังสือรับรองการทำงาน 8.ทำ Time Attendance ทำสถิติ ขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 9.จัดฝึกอบรมพนักงานให้ครบหลักสูตรของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมนำส่งกรมพัฒฯ ให้ครบหลักสูตร 10.การกำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ เช่น จัดสัมมนาประจำปี 11.ประสานงานกับ Outsource เกี่ยวกับเอกสาร Work Permit การจัดทำหรือต่ออายุ การนำแรงงานต่างด้าวเข้าพื้นที่ 12.กำหนดนโยบายและแผนงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท 13.การวางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับปริมาณงานที่บริษัทมี 14.การกำหนดแนวทางในการสรรหา และกำหนดระบบการคัดเลือกบุคลากร 15.การกำหนดรูปแบบและวิธีการในการว่าจ้างบุคลากรตั้งแต่การรับสมัครจนจบกระบวนการบรรจุเป็นพนักงานประจำ 16.การกำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม 17.การกำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม 18.การกำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล เพื่อปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัส 19.การกำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรระยะยาว 20.การบริหารค่าจ้างให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ และการบริหารสวัสดิการ และเงินจูงใจประเภทต่างๆ 21.งานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2554

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2554 ถึง กรกฎาคม 2556

รายละเอียดงาน :

1.ทำเงินเดือนโดยใช้โปรแกรม Payroll Business Bplus / Tiger Soft 2.ทำสแกนลายนิ้วมือพนักงานโดยใช้โปรแกรม Time Attendant 3.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานให้ Update อยู่เสมอ 4.อบรมปฐมนิเทศพนักงานทั้งหมด / ส่งกรมพัฒฯ 5.วางแผนและพัฒนากระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 6.ควบคุมดูแลการขออัตรากำลังคนไม่ให้เกินงบอัตรากำลังที่ตั้งไว้ในแต่ละปี 7.ทำหนังสือสัญญาจ้าง สรุปจ้างพนักงานทั้งหมด 8.รับสมัครพนักงานใหม่และสัมภาษณ์ 9.ทำประกันสังคมแจ้งเข้าแจ้งออกฯ 10.ทำภาษี ยื่นภาษี 11.ทำ Job Description. 12.ทำประเมินผลพนักงานทั้งหมด 13.ทำโครงสร้างเงินเดือน 14.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

2550

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2550 ถึง สิงหาคม 2553

รายละเอียดงาน :

1.ทำเงินเดือนโดยใช้โปรแกรม Payroll Business Bplus 2.ทำประกันสังคมแจ้งเข้า แจ้งออกพนักงาน เงินสมทบ ภาษี 3.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานให้ Update อยู่เสมอ 4.ทำสวัสดิการ และโอทีต่างๆ 5.จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 6.ทำสถิติ ขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 7.ออกประกาศของบริษัท เช่นวันหยุดนักขัตฤกษ์ฯ 8.ทำงานด้านเอกสารและงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น ออกหนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น 9.จัดฝึกอบรมพนักงานให้ครบหลักสูตรของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน แล้วทำเอกสาร ส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ได้ครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด 10.ทำหนังสือสัญญาจ้างพนักงานทั้งหมด 11.รับสมัครพนักงานใหม่และสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อส่งต่อให้ฝ่ายต่างๆ ที่ร้องขอพนักงานมา 12.ทำงานด้านเอกสารและงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นต้น