Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : Sr. HR Officer

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- จัดทำแผนอัตรากำลังของแต่ละสาขาเพื่อขออนุมัติจากผู้บริหาร โดยดูแล 5 แบรนด์และ 11 สาขาในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 380 คน
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งต่างๆ ตามแผนอัตรากำลังที่กำหนด
- จัดทำแฟ้มเอกสารสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานใหม่
- คีย์ข้อมูลพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบ TIGER SOFT พร้อมตั้งสายอนุมัติและกะการทำงาน
- จัดทำและติดตามเอกสารประเมินผลทดลองงานของพนักงานใหม่
- เข้าตรวจเยี่ยมและติดตามงาน ณ โชว์รูมทุกสาขา สัปดาห์ละ 1 ครั้ง เพื่อติดตามเอกสารสำคัญ ตรวจประเมินสภาพแวดล้อมการทำงาน และร่วมหารือกับผู้บริหารประจำสาขาในการแก้ไขปัญหาและปรับปรุงการทำงาน
- ดูแลมาตรฐานการปฏิบัติงานของแม่บ้านและ รปภ. ที่ประจำอยู่แต่ละสาขา
- ตรวจสอบและรายงานยอดขายโครงการขายขยะรีไซเคิลของแต่ละสาขา
- รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

2567

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : HR Officer (Recruitment & Training)

ระยะเวลา :  มีนาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2568

รายละเอียดงาน :

Warehouse & Online Admin | กรกฎาคม 68 - ธันวาคม 68
- ดูแลทีมปฏิบัติการประมาณ 15 คนในแผนกแพ็คสินค้าออนไลน์ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- ควบคุมกระบวนการแพ็คสินค้าแบบครบวงจร ตั้งแต่การสั่งอุปกรณ์จนถึงการจัดส่งสินค้า รวมถึงการใช้เครื่อง PDA ในการนับยอด
- ดูแลระบบหลังบ้านของแผนก (Big Seller) เพื่อตรวจสอบและแก้ไขปัญหาออเดอร์ผิดปกติให้การจัดส่งเป็นไปตามกำหนด
- บริหารจัดการบุคลากรในทีม เช่น ตรวจสอบเวลาเข้า-ออกงานและดูแลประสิทธิภาพการทำงาน
- แก้ปัญหาเชิงกระบวนการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการแพ็คและลดความผิดพลาดของออเดอร์

Online Sales | เมษายน 68 - มิถุนายน 68
- ดูแล Account ของ E-commerce หลายช่องทาง เช่น Shopee, Lazada และ TikTok Shop
- จัดการระบบหลังบ้านของแต่ละแพลตฟอร์ม รวมถึงการตอบแชทลูกค้าและสร้างโปรโมชั่นต่างๆ
- วางแผนและดำเนิน Ads Campaign เพื่อเพิ่มยอดขาย
- สร้างคอนเทนต์วิดีโอ TikTok เพื่อโปรโมทสินค้าและกระตุ้นยอดขาย
- วิเคราะห์กราฟยอดขายและประสิทธิภาพ Campaign เพื่อนำข้อมูลมาปรับกลยุทธ์การขาย

HR Officer | มีนาคม 67 - เมษายน 68
- ดูแลระบบสรรหาและฝึกอบรมพนักงาน รวมถึงกิจกรรมองค์กร
- จัดทำเอกสาร HR และ Compliance ตามมาตรฐานองค์กร
- สนับสนุนงานสรรหา, Onboarding และ Training Program
- ทำ HR Marketing เพื่อสร้างแบรนด์องค์กรและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

2566

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Senior Human Resource Development

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2566 ถึง ธันวาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- ออกแบบและพัฒนา Onboarding Program เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวและเข้าใจองค์กรอย่างมีระบบ
- จัดทำ Internal PR & Communication สำหรับการอบรมและกิจกรรมองค์กร โดยมุ่งเน้นข้อมูลที่กระชับและเข้าถึงพนักงานทุกกลุ่ม
- ดูแลระบบ E-Learning Website ตั้งแต่การสร้างคอร์สจนถึงการสอนวิธีใช้งานให้พนักงาน
- พัฒนาเครื่องมือ HR เช่น ระบบใบสมัครออนไลน์และฟอร์มออนไลน์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
- ประสานงานและจัดทำ Training Plan รายปี พร้อมดูแลเอกสารการอบรมให้ครบถ้วน
- ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามขั้นตอน
- รับผิดชอบจัดกิจกรรมองค์กร เช่น กีฬาสีและ Town Hall
- ออกแบบกราฟิกประชาสัมพันธ์และสร้าง Presentation สำหรับการนำเสนอผู้บริหาร
- สนับสนุนงานสรรหา เช่น ประกาศงานและนัดสัมภาษณ์ในหลายตำแหน่ง
- ดูแลงานธุรการในทีม HR เช่น จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานและประสานงานซ่อมคอมพิวเตอร์

2565

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Senior Training Officer

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2565 ถึง กุมภาพันธ์ 2566

รายละเอียดงาน :

- ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการขายและบริการให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละระดับ พร้อมกำหนด Learning Objectives ที่ชัดเจน
- ทำหน้าที่เป็นวิทยากรหลักในการดำเนินการอบรม รวมถึง Ice-breaking, การสอนทฤษฎี, Workshop และกิจกรรมเชิงปฏิบัติ
- จัดทำแบบทดสอบ Pre-Post Training และสรุปผลการพัฒนาของผู้เข้าอบรม
- ออกแบบ Certificate และสื่อการอบรมทั้งหมดด้วย Canva
- จัดทำ Training Report และบันทึกประวัติการอบรมอย่างเป็นระบบ
- จัดทำแบบประเมินผลการอบรมและประเมิน Performance ของพนักงานตามสาขา
- รับผิดชอบงานเอกสารของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เช่น ฟอร์ม สท.1 / สท.2 และเอกสารการรับรองหลักสูตร
- เข้าร่วมสัมมนาเพื่ออัปสกิลและนำความรู้ใหม่มาปรับใช้ในการออกแบบการสอน
- สนับสนุนงานสรรหาพนักงานประจำหน้าร้าน โดยค้นหาและคัดเลือกผ่าน JobThai และ Facebook Groups
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2564

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2564 ถึง สิงหาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- ทำหน้าที่วิทยากรหลักในการอบรมพนักงานใหม่และหลักสูตรการให้บริการของสาขา Sukishi
- จัดการระบบเสียง ภาพ และอุปกรณ์ในห้องอบรมให้พร้อมใช้งานทุกครั้ง
- ดำเนินกิจกรรม Ice-breaking และ Team building เพื่อสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ที่สนุกสนาน
- ออกแบบสไลด์และสื่อประกอบการอบรมให้เข้าใจง่ายและสอดคล้องกับมาตรฐานแบรนด์
- ตัดต่อรูปภาพและออกแบบ Infographic สำหรับคู่มือการทำอาหารและการให้บริการ
- ยื่นรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมจัดทำเอกสาร สท.2 ให้ครบถ้วน
- สนับสนุนโปรเจกต์เปิดสาขาใหม่และ Franchise ผ่านการจัดทำสื่อการเรียนรู้และการอบรมพนักงานก่อนเปิดสาขา

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

ระยะเวลา :  เมษายน 2564 ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

- สรรหาและคัดเลือกวิทยากรที่มีคุณภาพ พร้อมจัดทำแบบประเมินผู้เข้าอบรมเพื่อประเมินความพึงพอใจและประสิทธิผลของการอบรม
- จัดทำใบอนุมัติโครงการฝึกอบรมและบริหารจัดการการฝึกอบรมช่างภายในบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดตามผลลัพธ์การอบรมและประเมินประสิทธิภาพของหลักสูตรเพื่อปรับปรุงและพัฒนาการอบรมในอนาคต
- ประสานงานจัดอบรมภายในองค์กรในหัวข้อต่างๆ เช่น 5S และแนวปฏิบัติในการป้องกัน Covid-19 เพื่อให้การอบรมเป็นไปตามมาตรฐาน
- ออกแบบสื่อการเรียนรู้และประชาสัมพันธ์ เช่น แอปพลิเคชัน, E-book, และโปสเตอร์ เพื่อสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน
- จัดปฐมนิเทศและปัจฉิมนิเทศนักศึกษาฝึกงาน รวมถึงออกนิเทศเพื่อติดตามความเป็นอยู่และพัฒนาการของนักศึกษา
- ติดต่อและประสานงานกับสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อรับรองหลักสูตรและมาตรฐานการฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการ

2562

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  เมษายน 2562 ถึง เมษายน 2564

รายละเอียดงาน :

- สรรหาบุคลากรผ่านช่องทางต่างๆ เช่น JobThai, Facebook และกลุ่ม Line พร้อมดำเนินการสัมภาษณ์และประสานงานกับผู้บริหาร
- จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แนะนำข้อมูลบริษัท สวัสดิการ และกฎระเบียบที่สำคัญ
- จัดทำเอกสารสรรหาและจ้างงาน เช่น สัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พร้อมลงทะเบียนสแกนนิ้วและจัดทำทะเบียนพนักงาน
- ใช้ระบบ S-Gate และ TMSi ในการลงทะเบียนอบรมพนักงานจาก BMW Training Center และประสานงานในทุกขั้นตอน
- วิเคราะห์ความเหมาะสมของพนักงานในการอบรมตามตำแหน่งและทักษะที่ต้องการ และสอนการใช้งานระบบเรียนออนไลน์
- จัดทำเอกสารเบิกค่าเดินทางและใช้ระบบ I-Claim เพื่อเคลมค่าอบรมจาก BMW Thailand
- ใช้โปรแกรม B Plus ในการเตรียมข้อมูล Time Attendance และตรวจสอบความถูกต้อง
- คีย์ข้อมูลรายได้และตรวจสอบเอกสารเงินเดือนก่อนส่งให้ผู้บริหารอนุมัติ รวมถึงคำนวณค่าจ้างและภาษีของพนักงาน Part-time