Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล / HR Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. บริหารงานทรัพยากรบุคคล วางแผน ควบคุม และพัฒนาระบบงาน HR ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายของบริษัท
2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร ทำ JD พนักงาน วางแผนอัตรากำลัง เปิดรับสมัคร คัดกรอง สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กร
3. การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน คิดคำนวณ ค่าจ้างพนักงานรายวันและรายเดือน รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนดำเนินการจ่ายเงินเดือนและจัดทำสลิปเงินเดือน
4. ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน การสแกนเข้า-ออกงาน การขาดงาน การใช้สิทธิวันลางานต่าง ๆ การลางาน การมาสาย การทำงานล่วงเวลา O.T. และสร้างตารางกะเวลาทำงานให้กับพนักงานในระบบงานเงินเดือน
5. การบริหารความสัมพันธ์และข้อร้องเรียนของพนักงาน รับฟังข้อร้องเรียน ให้คำปรึกษา และประสานงานแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับบริษัทอย่างเป็นธรรม พร้อมลดความขัดแย้งภายในองค์กร
6. การจัดทำเอกสารและประวัติพนักงาน จัดทำสัญญาจ้างงานประจำ สัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาจ้างชั่วคราว สัญญาค้ำประกันงานและสัญญาอื่นๆ หนังสือรับรองการทำงาน เอกสารประเมินผลการทดลองงาน เอกสารลาออก เอกสารสิ้นสุดการจ้าง และจัดเก็บประวัติพนักงานให้เป็นระบบ
7. การบริหารงานประกันสังคมและสวัสดิการ ดำเนินการแจ้งขึ้นทะเบียนและสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน ประสานงานด้านสิทธิประโยชน์ ประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงานแจ้งเข้า-ออกและนำเงินส่งงานประกันสังคมในระบบ SSO
8. การบริหารกฎระเบียบและวินัยพนักงาน จัดทำและปรับปรุงข้อบังคับ ประกาศ นโยบาย และแนวทางการปฏิบัติงาน รวมถึงดำเนินการตักเตือนและจัดทำหนังสือเตือนเมื่อพนักงานฝ่าฝืนระเบียบ โดยให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
9. ดูแลเรื่องการลาออก การเลิกจ้าง การคำนวณค่าจ้างงวดสุดท้าย ค่าชดเชย และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายให้กับบริษัท
10. กำกับดูแลทีม HR มอบหมายงาน ติดตามผล ตรวจสอบความถูกต้อง และพัฒนาศักยภาพทีมงานฝ่ายบุคคล
11. จัดทำประวัติพนักงานและควบคุมระบบ HRIS ฐานข้อมูลพนักงาน และเอกสารสำคัญให้ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และรักษาความลับ
12. การรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร จัดทำรายงานอัตรากำลัง การเข้า–ออกของพนักงาน การขาด ลา มาสาย ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร ต้นทุนค่าจ้างและข้อมูลอื่น ๆ เพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร
13. ประสานงานกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคลากร
14. ดูแลเอกสารเรื่องงานต่างด้าว เรื่องงานรถบริษัทฯ ประกันภัยรถยนต์ และ พรบ.

2567

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ( HR Manager )

ระยะเวลา :  มกราคม 2567 ถึง ธันวาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
 ดำเนินการสรรหาบุคลากรผ่านช่องทาง JobThai, Facebook และคัดกรองใบสมัคร ประสานงานนัดสัมภาษณ์ และสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงา
2.งานทะเบียนประวัติพนักงาน (Employee Administration)
 ดูแลเอกสารและข้อมูลพนักงานตั้งแต่เริ่มงานจนถึงสิ้นสุดการจ้างงาน รวมถึงการจัดทำเอกสารรับเข้า ลาออก และปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
3.งานประกันสังคม (Social Security)
 ดำเนินการแจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน แจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานประกันสังคมให้ถูกต้องตามกำหนด
4.งานบริหารเวลาทำงาน (Time Attendance) ดูแลและตรวจสอบระบบบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน ตรวจสอบข้อมูลการขาดงาน ลางาน มาสาย และเวลาทำงานล่วงเวลา (OT) เพื่อใช้ประกอบการคำนวณเงินเดือน
5.งานเอกสารแรงงานต่างด้าว
 ดูแลและประสานงานด้านเอกสารของพนักงานต่างด้าว ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการพำนักให้อยู่ในสถานะถูกต้องตามกฎหมาย
6.งานเงินเดือนและค่าตอบแทน (Payroll)
 รวบรวม ตรวจสอบ และจัดเตรียมข้อมูลการทำงาน ขาด ลา มาสาย และ OT เพื่อคำนวณเงินเดือน รวมถึงตรวจสอบความถูกต้อง

2565

ตำแหน่งงาน : ธุรการบุคคล / บัญชี

ระยะเวลา :  มกราคม 2565 ถึง ธันวาคม 2566

รายละเอียดงาน :

1.ทำงานด้านสรรหาบุคลากร ทำงานเงินเดือน ทำ Time Attendence ทำใบลาคิดขาดลามาสาย บันทึกสแกนนิ้วทำประวัติพนักงานเข้า-ออก 

2.จัดเตรียมเอกสารใบกำกับภาษี/ใบแจ้งหนี้ ใบเสร็จรับเงิน ใบวางบิล และใบหักภาษี ณ ที่จ่าย และอื่นๆ

 3.ดูแล ทำเอกสารเกี่ยวกับงานบัญชี ทำสำเนา และพิมพ์เอกสาร รวมถึงดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับเอกสารการเงิน และบัญชีต่างๆ เช่น ใบขอเบิกค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน ใบสรุปรายการเอกสารประจำเดือน ภาษีซื้อ – ภาษีขาย เป็นต้น 

4. บันทึกบัญชีโดยพิมพ์ข้อมูลงานที่เกี่ยวข้องเข้าระบบบัญชี และจัดเก็บเอกสารทางบัญชีเข้าแฟ้มอย่างเป็นระเบียบ 

5.จัดทำรายงาน ,3 ,53 และ ภพ.30 จัดทำภาษีซื้อ ภาษีขาย และภาษีอื่นๆที่เกี่ยวข้อง       
     
 6.จัดทำรายการสรุปลูกหนี้ เจ้าหนี้ ทำเอกสารและรายงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย             

 7.ติดต่อประสานงานกับลูกค้า ตรวจสอบกำหนดการวางบิล – รับเช็ค   

 8.ติดต่อประสานงานกับคู่ค้า และแผนกต่างๆ ภายในองค์กร       

9. สามารถจัดทำรายงานต่างๆเพื่อให้ฝ่ายบริหารใช้ข้อมูลในเชิงบริหารได้          
      
10.จัดซื้อของเข้าบริษัท ใช้โปรแกรม peak และ express เปิด po/pr จัดซื้อได้

2564

ตำแหน่งงาน : Telesales

ระยะเวลา :  มกราคม 2564 ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

1.โทรศัพท์ติดต่อและนำเสนอขายประกันภัยรถยนต์ให้แก่ลูกค้า พร้อมให้ข้อมูลรายละเอียดความคุ้มครองและเงื่อนไขกรมธรรม์

2.ให้คำปรึกษาและแนะนำผลิตภัณฑ์ประกันภัยรถยนต์ให้เหมาะสมกับความต้องการและงบประมาณของลูกค้า

3.ติดตามลูกค้าเก่าและลูกค้าใหม่ เพื่อสร้างโอกาสในการขายและรักษาฐานลูกค้า

4.ประสานงานกับบริษัทประกันภัยเพื่อ
ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอราคา การต่ออายุกรมธรรม์ และการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง

5.ดูแลและติดตามผลการขาย พร้อมให้บริการลูกค้าก่อนและหลังการขาย เพื่อสร้างความพึงพอใจและความสัมพันธ์ที่ดีในระยะยาว

6.มีใบอนุญาตเป็นนายหน้าประกันวินาศภัย สามารถปฏิบัติงานด้านการเสนอขายประกันภัยตามขอบเขตที่ได้รับอนุญาต

2554

ตำแหน่งงาน : พนักงานขาย

ระยะเวลา :  มีนาคม 2554 ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

1.นำเสนอและจำหน่ายรถยนต์ใหม่ให้แก่ลูกค้า พร้อมให้ข้อมูลรายละเอียดรุ่นรถยนต์ คุณสมบัติ ราคา และโปรโมชั่นต่าง ๆ

2.ให้คำปรึกษาและแนะนำรถยนต์ให้เหมาะสมกับความต้องการและงบประมาณของลูกค้า

3.ติดตามลูกค้าที่สนใจซื้อรถยนต์ พร้อมเจรจาต่อรองและปิดการขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย

4.ประสานงานกับฝ่ายสินเชื่อและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการจัดไฟแนนซ์และเตรียมเอกสารประกอบการซื้อรถยนต์

5.ดูแลลูกค้าตั้งแต่เริ่มต้นการขายจนถึงขั้นตอนการส่งมอบรถยนต์ พร้อมให้บริการหลังการขาย

6.สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า เพื่อเพิ่มโอกาสในการขายและการแนะนำลูกค้ารายใหม่

7.รับผิดชอบยอดขายตามเป้าหมายของบริษัท พร้อมพัฒนาทักษะการขายและการบริการลูกค้าอย่างต่อเนื่อง

หมายเหตุ : รายได้และผลตอบแทนรายได้รวมประมาณ 25,000–30,000 บาทต่อเดือนมีค่าคอมมิชชั่นจากการขายรถยนต์ตามเงื่อนไขของบริษัท

2549

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : ธุรการบุคคล (All function)

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2549 ถึง กุมภาพันธ์ 2554

รายละเอียดงาน :

1.งานสรรหาบุคลากร (Recruitment) ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
2.งานเงินเดือนและค่าตอบแทน (Payroll) จัดเตรียมและตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และบันทึกข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT) เข้าสู่ระบบเงินเดือนของบริษัท
3.งานปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) จัดอบรมและแนะนำข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัท กฎระเบียบ และแนวทางการปฏิบัติงานให้แก่พนักงานใหม่
4.งานเอกสารและการประชุม จัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมประจำสัปดาห์สำหรับผู้จัดการสาขา รวมถึงจัดเตรียมและดูแลความเรียบร้อยของห้องประชุม
5.งานบันทึกเวลาทำงาน จัดทำเอกสารและตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า–ออกงาน ทำใบลาขาดลามาสาย ของพนักงานให้ถูกต้อง
6.งานดูแลชุดยูนิฟอร์ม ควบคุมและตรวจสอบสต๊อกชุดยูนิฟอร์มพนักงาน รวมถึงประสานงานการเบิกจ่ายและสั่งซื้อ
7.งานดูแลอาคารสถานที่ ตรวจสอบความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ และประสานงานแจ้งซ่อมแซมและติดตามผลการดำเนินงาน
8.งานจัดซื้อและจัดทำใบสั่งซื้อ (Purchase Order: PO) จัดทำใบสั่งซื้อและดำเนินการจัดซื้อของส่วนกลาง
9.งานบริหารวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน ตรวจสอบสต๊อกและจัดซื้อวัสดุสิ้นเปลือง

2548

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ลูกค้าสัมพันธ์ / call center

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2548 ถึง พฤษภาคม 2549

รายละเอียดงาน :

1.ประสานงานกับฝ่ายขายในการส่งมอบรถยนต์ใหม่ให้แก่ลูกค้า เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างเรียบร้อยและสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้า
2.รับโทรศัพท์และประสานงานเกี่ยวกับข้อร้องเรียนของลูกค้า พร้อมติดตามปัญหาและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อหาแนวทางแก้ไข
3.จัดทำเอกสารและบันทึกข้อมูลลูกค้าเข้าสู่ระบบบริหารลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) ของบริษัทโตโยต้าอย่างถูกต้องและครบถ้วน
4.โทรศัพท์แจ้งเตือนลูกค้าเมื่อถึงกำหนดเข้ารับบริการตรวจเช็คระยะ และติดต่อนัดหมายลูกค้าเพื่อเข้ารับบริการที่ศูนย์บริการ
5.โทรศัพท์ติดตามผลและกล่าวขอบคุณลูกค้าภายหลังการซื้อรถยนต์และเข้ารับบริการ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและรักษาฐานลูกค้า
6.จัดทำจดหมายขอบคุณลูกค้าภายหลังการซื้อรถยนต์หรือเข้ารับบริการ เพื่อสร้างความประทับใจและส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท
7.ดูแลและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า พร้อมสนับสนุนการยกระดับคุณภาพการบริการและความพึงพอใจของลูกค้า