ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ117,000 - 125,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการทั่วไป
ตำแหน่ง : ผู้จัดการทั่วไป
3.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : บริหารทั่วไป
ตำแหน่ง : ผู้จัดการศูนย์การค้า
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2548
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญาตรี
สาขา : การบัญชี
เกรด : 2.33
ประเภทธุรกิจ : บริหารศูนย์การค้า
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร
ระยะเวลา : สิงหาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
ควบคุมดูแล และประสานงานการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล, จัดซื้อ, ซ่อมบำรุง, อาคารสถานที่,แม่บ้าน, ยานยนต์, รปภ.,ลูกค้าสัมพันธ์, ขาย,ความปลอดภัยในการทำงานให้ดำเนินงานไปอย่างราบรื่น
ดูแลขั้นตอนการทำงานของแผนก หรือองค์กรในแต่ละวันให้เป็นไปอย่างราบรื่น
ตรวจสอบเอกสารของแผนกที่ควบคุมดูแลให้มีประสิทธิภาพ
ตรวจสอบ ดูแลความเรียบร้อยของพื้นที่ภายในโรงพยาบาล
งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ
ระยะเวลา : มกราคม 2564 ถึง สิงหาคม 2567
รายละเอียดงาน :
1.ควบคุมและติดตามการดำเนินงานประจำวันของแผนกต่างๆ ให้ตรงตามเป้าหมายของบริษัท 2.เป็นตัวกลางประสานงานระหว่างกรรมการกับพนักงาน หรือระหว่างฝ่ายบริหารกับหน่วยงานอื่น พร้อมทั้งคัดกรองข้อมูลและเอกสารสำคัญ 3.ช่วยจัดทำแผนงาน รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ปัญหา และเสนอแนวทางแก้ไขหรือพัฒนาองค์กร 4. เตรียมวาระการประชุม รวบรวมรายงาน และสรุปบันทึกการประชุมของผู้บริหาร 5.ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่กรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงมอบหมายเป็นครั้ง
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2561 ถึง กรกฎาคม 2563
รายละเอียดงาน :
รายละเอียดงาน 1.งานสรรหาและคัดเลือก - กำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท - วางแผนอัตรากำลังคน จัดทำ Organization Chart ของบริษัท และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท - สรรหา ว่าจ้างแรงงานต่างด้าว และดำเนินการจัดทำ Visa Workpermit - ควบคุมกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง ให้สามารถสรรหาบุคลากรได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด - จัดทำ ทบทวน ปรับปรุง JD WI KPI Competency ให้สอดคล้องกับการทำงานและมีประสิทธิภาพ - ควบคุมและบริหารจัดการ การประเมินผลทดลองงาน การประเมินผลงานประจำปี ให้เป็นไปตาม KPI และปรับปรุง พัฒนาระบบการประเมินผลงานให้มีประสิทธิภาพ 2.งานค่าจ้างและบริหารผลตอบแทน - จัดทำกลยุทธ์ กำหนดนโยบายด้านค่าจ้างและสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสม มีความเสมอภาคสอดคล้องกับนโยบายบริษัท - กำหนดรูปแบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ การให้รางวัล การปรับเงินเดือน - สำรวจ เปรียบเทียบค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อจัดทำและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการให้สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่นได้ - จัดทำ ตรวจสอบค่าจ้างและผลตอบแทน ประกันสังคม ภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รายได้ เงินหักต่างๆ ให้ครบถ้วน ถูกต้องและตรงเวลา - จัดทำและตรวจสอบการนำส่งเงินสบทบประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ภงด.1 ภงด.1ก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3.งานบบริหารแรงงานสัมพันธ์ - จัดทำ ทบทวน ปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน คู่มือพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน - บริหารและควบคุมดูแลบุคลากรให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท - ควบคุม ดูแล การแจ้งประกาศบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน นโยบาย และคำสั่งต่างๆ ของบริษัทให้พนักงานทราบ - วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และแก้ไขปัญหาข้อพิพาทในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี และถูกต้องตามกฎหมาย - ให้คำปรึกษาในด้านการบริหารงานบุคลากรแต่ละส่วนงาน - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สนง.ประกันสังคม กรมสรรพากร สำนักงานจัดหางาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ศาล สถานีตำรวจ ฯลฯ - งานด้านกิจกรรม งานปีใหม่ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร 4.งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - กำหนดรูปแบบการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - วางแผนและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรร่วมกับฝ่ายต่างๆ - กำหนดรูปแบบการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม - ปรับปรุงและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมพร้อมทั้งจัดทำเอกสาร อุปกรณ์และสื่อการสอนเพื่อให้ทุกแผนกนำไปใช้ในการพัฒนาทีมงานอย่างต่อเนื่อง - วางแผนบริหารและควบคุมงบประมาณฝึกอบรมและพัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 5.งานด้านธุรการ - บริหารงานธุรการให้สามารถสนับสนุนงานของทุกฝ่าย ให้ครบถ้วนและรวดเร็ว - ควบคุม ดูแลการทำงานของแม่บ้าน,พ่อบ้าน,รปภ. - บริหาร ควบคุมดูแลงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และความเรียบร้อยของสถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม - ควบคุมงานบริการรับ-ส่งเอกสาร โดยบริหารจัดการ แก้ไขปัญหาต่างๆ เพื่อให้สามารถรับส่งเอกสารได้ทันเวลา และเกิดความพึงพอใจในการบริการของทุกฝ่าย 6..งานอื่นๆ - ควบคุมและตรวจสอบเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการสอดคล้องกับข้อกำหนด ISO 9001:2015 - วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี 7.พัฒนาโปรแกรมสำเร็จรูปด้านงานบริหารทรัพยากรบุลคล (วางระบบ Payroll) ของ Tiger Soft
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลา : ธันวาคม 2552 ถึง มิถุนายน 2552
รายละเอียดงาน :
ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (ทั้งส่วนของสำนักงานใหญ่ โรงงาน และสาขา พนักงานจำนวน 2,300-4,500 คน) 1.งานสรรหาและคัดเลือก - วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว - วางแผนการสรรหาบุคลากรส่วนสำนักงาน,สาขา,โรงงาน - กำหนดระบบการคัดเลือกบุคลากร - ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา - ร่วมกับผู้นำหน่วยงานทบทวนและกลั่นกรอง ใบกำหนดหน้าที่งาน - ร่วมกับผู้นำฝ่ายทบทวนโครงสร้างการบริหารของหน่วยงาน - วางแผนและควบคุมการดำเนินการ MOU กับสถานศึกษา(ทวิภาคี) - นำเสนออนุมัติสัญญาว่าจ้าง 2.งานบริหารผลตอบแทน - จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านผลตอบแทน - พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่าย ผลตอบแทน - สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น - จัดทำเงินเดือนส่วนสำนักงานใหญ่ และตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนของพนักงานทสาขา โรงงาน ให้ถูกต้อง และตรงเวลา - พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้ทันสมัยและเหมาะสมกับองค์กร 3.งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ - จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ - ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ - วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง - แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ - วางแผนการบริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 4.งานบริหารสวัสดิการ - จัดทำกลยุทธ์สนองนโยบายด้านการจัดสวัสดิการ - ทบทวนสวัสดิการที่ใช้อยู่ปัจจุบัน 5.งานพัฒนาบุคลากร - จัดหากลยุทธ์ในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร - วางแผน Training road map/Training year plan - จัดทำสื่อการเรียนรู้ทั้งรูปแบบ Paper/ VDO - ติดตามการฝึกอบรมตามแผน 6.พัฒนาระบบสารสนเทศในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HRIS) วางระบบ Payroll 7.งานด้านตรวจสอบการทำงานในองค์กร/งานด้านกฎหมาย 8.งานด้านระบบคุณภาพ GMP,HACCP,ISO 9.ควบคุม ดูแลงานด้านธุรการ
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : มีนาคม 2551 ถึง กรกฎาคม 2552
รายละเอียดงาน :
1.งานด้านควบคุมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าโทรศัพท์ การใช้ fleet card น้ำมัน เครื่องถ่ายเอกสาร 2.ควบคุมงบประมาณส่วนกลางของบริษัท 3.ดูแลงานแม่บ้าน รปภ. 4.งานด้านทรัพย์สินส่วนกลาง สั่งซื้อทรัพย์สิน จัดทำประวัติทรัพย์สิน ตรวจสอบ ตรวจนับทรัพย์สิน ดูแลซ่อมแซม ขายซาก 5.ควบคุมการเข้า-ออกของพนักงาน และบุคคลภายนอก 6.ดูแลระบบเอกสารคุณภาพของฝ่าย
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : มีนาคม 2550 ถึง กันยายน 2550
รายละเอียดงาน :
1.สรรหาบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและลักษณะงาน,การว่าจ้างคนต่างด้าว 2.จัดทำสัญญาจ้างทั้งแบบทดลองงาน และสัญญาจ้างประจำ 3.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานในแต่ละวัน 4.จัดทำเงินเดือนของพนักงานสำนักงานและโรงงาน 5.จัดทำพร้อมนำส่งเงินสมทบต่อสำนักงานประกันสังคม พร้อมทั้งดูแลเรื่องเกี่ยวกับการแจ้งเข้า แจ้งออหรือในส่วนต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานประกันสังคม
ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : เมษายน 2549 ถึง ธันวาคม 2549
รายละเอียดงาน :
1.สรรหาบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและลักษณะงาน 2.จัดทำสัญญาจ้างทั้งแบบทดลองงาน และสัญญาจ้างประจำ 3.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานในแต่ละวัน 4.จัดทำเงินเดือนของพนักงาน 5.จัดทำพร้อมนำส่งเงินสมทบต่อสำนักงานประกันสังคม พร้อมทั้งดูแลเรื่องเกี่ยวกับการแจ้งเข้า แจ้งออก หรือในส่วนต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานประกันสังคม 6.ดูแลด้านสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด 7.จัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ แก่พนักงาน 8.ดูแลการใช้รถยนต์ทั้งหมดของบริษัท ต่อภาษี ประกันภัย โอนกรรมสิทธิ์ เคลม ซ่อมบำรุง 9.ดูแลการเบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงาน ยูนิฟอร์ม
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : เมษายน 2548 ถึง กันยายน 2548
รายละเอียดงาน :
1.สรรหาบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและลักษณะงาน,ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 2.จัดทำสัญญาจ้างทั้งแบบทดลองงาน และสัญญาจ้างประจำ 3.เช็คเวลาการทำงาน,OT ของพนักงานในแต่ละวัน 4.จัดทำเงินเดือนของพนักงานส่วนสำนักงานและโรงงาน 5.จัดทำพร้อมนำส่งเงินสมทบต่อสำนักงานประกันสังคม พร้อมทั้งดูแลเรื่องเกี่ยวกับการแจ้งเข้า แจ้งออก หรือในส่วนต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานประกันสังคม
สถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงานระยะเวลา :
- ธันวาคม 2557 ถึง ธันวาคม 2557หลักสูตร :
- has completed the training program,namelyสถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงานระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2557 ถึง พฤศจิกายน 2557หลักสูตร :
- จป.หัวหน้างาน
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- สุปราณี ลีละหุต
- พนักงานบริษัท
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ