Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำหนังสือและเอกสาร
1.1 ออกหนังสือสำคัญต่างๆ (ใบรับรองเงินเดือน สัญญาจ้างงาน หนังสือเลิกจ้าง เป็นต้น
1.2 จัดทำประกาศ/คำสั่งของบริษัท ออกกฏและข้อบังคับในการปฏิบัติงาน และคู่มือต่างๆ
1.3 ออกหนังสือเตือน
1.4 รับผิดชอบงานธุรการทั่วไปและหัวข้อสำคัญอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
2. งานฝึกอบรม
2.1 ดำเนินการให้มีการบ่งชี้ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Need) ของพนักงานที่ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพในทุกระดับ
2.2 จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและอบรมพนักงานเมื่อมีการเข้างานและดำเนินการให้เป็นไปตามแผน
2.3 จัดเก็บเอกสารและบันทึกการฝึกอบรมและประเมินผลการฝึกอบรม
3. ค่าจ้างและเงินเดือน
3.1 สรุปรายงานประจำเดือน เช่น การขาด ลา มาสาย/ สรุปเงินเดือน/ สรุปจำนวนพนักงาน เป็นต้น
3.2 คำนวณค่าจ้างและเงินเดือนเสนอผู้บริหาร
3.3 บันทึกข้อมูลในไฟล์ Payroll ของ ธนาคารกรุงไทย ส่งให้ทีมการเงินปละบัญชี
3.4 ส่งเรื่องเบิกเงินให้ที่ปรึกษาและนักศึกษาฝึกงาน
4. จัดทำข้อมูลและบันทึกประวัติพนักงาน
4.1 บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงในระบบ Human Soft
4.2 จัดเก็บประวัติพนักงานไว้ในแฟ้มประวัติ
5. ตรวจสอบเวลางานและเอกสารการลา
5.1 ตรวจสอบการลงเวลาของพนักงาน
5.2 ตรวจสอบการยื่นเอกสารการลาต่างๆ
5.3 ตรวจสอบการโอที
5.4 ตรวจสอบ GPS รถทีมจัดส่ง
6. การประเมินผลการทำงาน
6.1 จัดทำการประเมินผลการทดลองงานของพนักงานทดลองงาน
6.2 พิจารณาเสนออนุมัติ หรือไม่อนุมัติการเลื่อนตำแหน่ง การบรรจุเป็นพนักงานประจำสำหรับพนักงาน
7. ภาษีและประกันสังคม
7.1 ดำเนินการสวัสดิการด้านประกันสังคมสำหรับพนักงาน/ตรวจสอบ อนุมัติ การนำส่งประกันสังคมพนักงาน ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
7.2 ยื่นแบบภงด 1 ให้กับพนักงาน ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
7.3 ส่งข้อมูล ภงด 3 ให้ทีมการเงินและบัญชี หลังจากปิดงวดบัญชีเงินเดือน

2565

ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  เมษายน 2565 ถึง มกราคม 2568

รายละเอียดงาน :

- บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งรวมถึงการจัดหาและคัดเลือกบุคลากรใหม่ การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ การบริหารจัดการความเสี่ยงทางทรัพยากรบุคคล เป็นต้น - วางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์และเป้าหมายขององค์กร รวมถึงการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน - จัดการความสัมพันธ์และการสื่อสารภายในองค์กร รวมถึงการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร การจัดการปัญหาและข้อร้องเรียนทางทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและกระตือรือร้นในการทำงาน - ประเมินและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร รวมถึงการติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงาน การจัดทำแผนพัฒนาสายอาชีพและการสนับสนุนในการเติบโตและพัฒนาอาชีพของพนักงาน - การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายทางทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายแรงงาน นโยบายการจ้างงานและการเลิกจ้าง การจัดการเรื่องความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน เป็นต้น

2563

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายวิชาการ

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2563 ถึง มีนาคม 2565

รายละเอียดงาน :

ทำงานทางฝ่ายวิชาการ และงานธุรการ - ธุรการ รับส่งหนังสือ - ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆทั้งรัฐและเอกชน - งานพัสดุ จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์การเรียนการสอน อุปกรณ์การแพทย์ - ควบคุมงานสอน และสอนวิชากายวิภาคศาสตร์และสรีรวิทยา วิชาจิตวิทยาการเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง การวัดสัญญาณชีพ เทคนิคการป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ การให้อาหารทางสายยาง การเคลื่อนย้ายผู้ป่วย และการผูเตียง - จัดการการเรียนการสอน - การประกันงาน คุณภาพนักเรียนหลังจบการศึกษา - ผู้ดำเนินการศูนย์ดูแลผู้สูงอายุไอแคร์เนอร์สซิ่งโฮม มีใบอนุญาต