Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management)
• บริหารงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ครอบคลุมงานสรรหา พัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และงานบริหารบุคคล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
• ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee & Labor Relations)
• ดูแลและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทและพนักงาน รับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษา และประสานงานเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
• ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน พร้อมให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารเพื่อลดความเสี่ยงด้านข้อพิพาทแรงงาน
• รับผิดชอบกระบวนการสอบสวนข้อเท็จจริง การออกหนังสือเตือน การจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง การประชุมชี้แจง และการติดตามผลการปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงาน
การสรรหาและว่าจ้าง (Talent Acquisition)
• บริหารงานสรรหาบุคลากรครบวงจร ตั้งแต่รับใบขออัตรากำลังพลจากหน่วยงานต้นสังกัด ประกาศรับสมัครผ่านหลายช่องทาง (JobThai, JOBTOPGUN, JOBDB, LinkedIn, Facebook)
• คัดกรอง Resume นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้าแผนกจนถึงยืนยันวันเริ่มงาน
การดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding & New Hire Administration)
• จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ชี้แจงกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัท
• บันทึกและดูแลข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) พร้อมประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมอุปกรณ์และบัญชีผู้ใช้งาน
สัญญาจ้างและการประเมินผลทดลองงาน (Contract & Probation Management)
• จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน พร้อมนัดหมายเซ็นสัญญาจ้างก่อนเริ่มงาน
• บริหารการประเมินผลทดลองงานครบทั้ง 3 ช่วง (30/60/90 วัน) ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
เงินเดือนและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย (Payroll & Statutory Compliance)
• จัดเตรียมข้อมูลเงินเดือน (Payroll Data) ตรวจสอบ O.T. / Incentive และรายการหักต่างๆ
• ยืนยันข้อมูลกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.)
• แจ้งเข้า-ออก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และหากมีการปรับเปลี่ยนข้อมูลนำส่ง หรือยอดเงินสะสมของพนักงาน
สวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits & Wellness)
• วางแผนและบริหารสวัสดิการพนักงานหลายสาขา และสำนักงานใหญ่ เช่น วัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี อบรมดับเพลิง บัตรสวัสดิการเดินทาง และสวัสดิการอาหาร
• เปรียบเทียบราคาและเงื่อนไขจากผู้ให้บริการหลายราย พร้อมนำเสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณาอนุมัติ
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
• ดำเนินการยื่นเรื่องขอจัดฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (ผ่านเว็บไซต์) ทั้งหลักสูตรภายในและภายนอก พร้อมจัดทำเอกสารหลักฐานให้ครบตามที่กฎหมายกำหนด
• ดำเนินการแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท.2)
งานประสานหน่วยงานราชการ (Government & Regulatory Liaison)
• เป็นตัวแทนบริษัทประสานงานกับหน่วยงานราชการโดยตรง ได้แก่ สำนักงานประกันสังคม กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2560 ถึง มกราคม 2565

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการขององค์กร
2.ประสานงานนัดหมายสัมภาษณ์งาน เเละติดตามผลการสัมภาษณ์
3.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท
4.จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง และติดตามการประเมินผลของพนักงาน จนพนักงานผ่านการทดลองงาน
5.ตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่ (ประวัติอาชญากร) 6.พัฒนาช่องทางการสรรหารูปแบบใหม่ๆ
7.ติดตามอัพเดทข้อมูลกฏหมายแรงงาน ข้อมูลกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล
8.ประกาศนโยบายต่างๆของบริษัทและประชาสัมพันธ์เรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
9.จัดทำ Report Time Attendance บันทึกสถิติการขาด ลา มาสายทุกเดือน
10.ประสานงานและจัดการกิจกรรมภายในบริษัท เช่น สัมมนาประจำปี, งานเลี้ยงประจำปี,ทำบัญบริษัทฯ เป็นต้น
11.ดูแลด้านสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ
12.ดูแลงานด้าน Admin เช่น จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน จัดซื้องานสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆสำหรับโปรโมทบริษัทฯ การเบิกคืนอุปกรณ์สำนักงาน และแม่บ้าน เป็นต้น
13.ดูแลงานสัญญาเช่าอาคารสถานที่ รื้อถอนหน้าร้านหรือสาขาต่างๆ และงาน Renovate หน้าร้านต่างๆ
14.อำนวยความสะดวกดูแลพนักงานและความเรียบร้อยภายในสำนักงาน 15.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย