ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ45,000 - 55,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HRD
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HROD
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร
ตำแหน่ง : Employee Engagement
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2562
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : สังคมสงเคราะห์ศาสตร์บัณฑิต
สาขา : สังคมสงเคราะห์
เกรด : 3.37
ประเภทธุรกิจ : ประกันภัย-ประกันชีวิต-ประกันรถยนต์
ตำแหน่งงาน : Sr. Human Resourse Development
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567 ถึง กันยายน 2569
รายละเอียดงาน :
Responsible for Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, Employee Engagement, and Internal Communication for over 510 employees, including approximately 120 branch employees.
Employee Engagement & Organizational Development
Led employee engagement and organizational culture initiatives under the "ABI The Growth Culture" framework, covering program design, activity planning, budget coordination, implementation, and evaluation.
Managed the end-to-end Employee Engagement Survey process, including questionnaire design, survey administration, data analysis, management reporting, and development of HR improvement action plans.
Designed and implemented employee recognition programs, monthly engagement campaigns, and culture-building activities to reinforce organizational core values and encourage employee participation.
Collaborated with management and cross-functional stakeholders to develop people initiatives aligned with organizational priorities and emp
ประเภทธุรกิจ : การเกษตร
ตำแหน่งงาน : HRD Officer
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565 ถึง เมษายน 2567
รายละเอียดงาน :
Strategic HRD & Talent Management
• Spearheaded Career Development and Succession Planning initiatives, including Talent Management frameworks to ensure a sustainable leadership pipeline.
• Conducted organization-wide Training Needs Analysis (TNA) and executed Gap Analysis to align employee skills with business objectives.
• Optimized the Onboarding Experience by serving as a key speaker for New Employee Orientation and conducting "Stay Interviews" post-probation.
• Synthesized feedback from new hires, supervisors, and colleagues to provide actionable insights for management to improve organizational climate.
Employee Engagement & Culture
• Co-led the design and execution of Employee Engagement strategies, managing the engagement calendar, CSR initiatives, and annual EE surveys.
• Cultivated a positive Organizational Culture through proactive internal communication and the launch of a Loyalty Program via Line OA.
• Managed Internal Communication channels (Line OA, Facebook) and designed high-impact visuals (Job Ads, Employee Handbooks) to ensure consistent branding.
Recruitment & Compliance
• Managed end-to-end recruitment for assigned roles, conducting preliminary interviews to shortlist high-potential candidates for Hiring Managers.
• Ensured 100% compliance with the Department of Skill Development (MOL), securing 200% tax deductions for internal and external training programs.
• Revised the Employee Handbook to ensure policies remained updated and aligned with current business operations.
ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย
ตำแหน่งงาน : HRD Officer
ระยะเวลา : ธันวาคม 2562 ถึง มกราคม 2565
รายละเอียดงาน :
Training & Development Operations
• Orchestrated the Annual Training Plan and Budget, tracking progress to ensure all curriculum requirements were met within the fiscal timeline.
• Managed the end-to-end training lifecycle, including vendor coordination, disbursement, and post-training evaluation to measure employee satisfaction and ROI.
• Administered training records and facilitated certification with the Department of Skill Development for tax incentive benefits.
Corporate Events & Public Relations
• Served as the official Master of Ceremonies (MC) and lead coordinator for major corporate events, including Team Building sessions and annual celebrations.
• Developed creative PR materials and infographics, such as E-Newsletters, health-check posters, and knowledge-sharing content to boost internal awareness.
• Managed digital presence by updating the company website, intranet, and social media platforms with current news and announcements.
Administrative Support & Operations
• Streamlined administrative tasks, including criminal background checks for new hires and managing office equipment procurement (PR process).
• Supervised facilities and vendor relations, ensuring operational efficiency for office equipment and services.
สถาบัน :
- Chulalongkorn Universityระยะเวลา :
- มกราคม 2569 ถึง กุมภาพันธ์ 2569หลักสูตร :
- Mini Master in HR Managementสถาบัน :
- Safesiri (Thailand)ระยะเวลา :
- ตุลาคม 2568 ถึง ตุลาคม 2568หลักสูตร :
- Welfare Committee in the Workplaceสถาบัน :
- Personnel Management Association of Thailand (PMAT)ระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2567หลักสูตร :
- การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ ภาคปฏิบัติ (Career Development and Career Path)สถาบัน :
- Personnel Management Association of Thailand (PMAT)ระยะเวลา :
- มกราคม 2567 ถึง มกราคม 2567หลักสูตร :
- การประเมินและพัฒนาสมรรถนะบุคลากร (Competency assessment and development workshop)สถาบัน :
- Personnel Management Association of Thailand (PMAT)ระยะเวลา :
- กันยายน 2566หลักสูตร :
- ครบทุกมุมเรื่องการพัฒนาคน (All about of Human Resources Development)สถาบัน :
- Personnel Management Association of Thailand (PMAT)ระยะเวลา :
- สิงหาคม 2566 ถึง สิงหาคม 2566หลักสูตร :
- การพัฒนาศักยภาพอย่างเป็นระบบด้วย IDPสถาบัน :
- สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กทม.ระยะเวลา :
- ตุลาคม 2563 ถึง ตุลาคม 2563หลักสูตร :
- โครงการฝึกอบรมสิทธิประโยชน์ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดี | ดีมาก | ดีมาก | ดี |
| อังกฤษ | พอใช้ | ดี | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ