ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ60,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการ
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ็ หัวหน้า
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ที่ปรึกษา ฝ่ายบุคคล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : มากกว่า 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2555
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต
สาขา : วิทยาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 3.46
ปีที่จบการศึกษา : 2549
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจบัณฑิต
สาขา : การจัดการทั่วไป
เกรด : 2.24
ตำแหน่งงาน : HR Specialist/Asst. Manager
ระยะเวลา : เมษายน 2565 ถึง ตุลาคม 2567
รายละเอียดงาน :
- สร้าง HR Process และ จัดทำ HR Procedure เพื่อขึ้นทะเบียนคุณภาพ ISO 9001:2015 ในส่วนของ workflow การสรรหา, ฝึกอบรม, การลาออก, โยกย้ายและปรับเลื่อนตำแหน่ง และตรวจสอบปรับปรุงเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ตรวจสอบและแก้ไข ระเบียบ นโยบายด้าน HR, Organization chart, job description and กระบวนการทำงานต่างๆในฝ่าย HR. - ดูแลการสรรหาและคัดเลือกตำแหน่งตั้งแต่ Manager ขึ้นไป - ตรวจสอบและปรับปรุง Job Description ของพนักงานในบริษัท. - ดูแลบริษัทในเครือที่เพิ่งร่วมทุน set ระบบ HR และช่วยเหลือในเบื้องต้น - เข้าร่วมประชุม OGSM รับทราบการกำหนดจุดประสงค์องค์กร กับ CEO และทีมผู้บริหาร และนำมากำหนดแผนงาน และ KPI ของ HR - รวบรวมเอกสาร KPIs ของแต่ละฝ่ายเพื่อวิเคราะห์และสรุปส่ง MD และ CEO - จัดหาและสำรวจ HRM programs เพื่อเสนอต่อ MD เพื่อตัดสินใจใช้ระบบ - รวบรวม วิเคราะห์ สรุป ข้อมูลทางด้าน HR เพื่อประชุมประจำเดือน (EX-COM) - ดูแลภาพรวมในฝ่าย HR - ดูแล ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารด้าน HR ที่เกี่ยวข้อง - ดูแล และวิเคราะห์ HR budget ส่งบัญชี - จัดทำและติดตามแผนประจำปี HR เช่น กระบวนการทำงาน การจัดกิจกรรม ฯลฯ - สร้างสวัสดิการ การเบิกเงินล่วงหน้า ให้มีขึ้นตาม CEO ต้องการ - ออกแบบแบบสำรวจต่างๆ เช่น ความพึงพอใจในการฝึกอบรม การจัดกิจกรรม และ Employee Engagement. - สร้างและติดตามการสื่อสารองค์กร เช่น Email, Intranet, LineOA - สร้างและออกแบบการประเมินผลประจำปี สร้างตาราง เงื่อนไข และคู่มือในการประเมินผลประจำปีให้บริษัท - ช่วยเหลือและให้ข้อมูลด้าน HR กับ MD and CEO เพื่อใช้ในการตัดสินใจทางธุรกิจ - ช่วยเหลือและให้ข้อมูลด้าน HR กฎหมายแรงงานต่างๆ กับ ผู้บริหารฝ่ายต่างๆ - จัดทำและพัฒนากระบวนการ Onboarding จากการพูดตามสไลด์เป็นการอัดคลิปเสียง และเพิ่มเติมข้อมูลสินค้าและบริการ - รวบรวมและสรุป training needs ของแต่ละฝ่าย เพื่อจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี - จัดหาและเตรียมโปรแกรมการฝึกอบรม เช่น อบรมผู้บริหาร อบรมภาษาอังกฤษ การอบรมออนไลน์ต่างๆ เพื่อเสนอ MD และ CEO - เข้าร่วมจัดทำและปรับปรุง Job Description และ competency กับฝ่ายต่างๆ - รวบรวมและสรุปการโยกย้ายและปรับเลื่อนตำแหน่งประจำปี - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : Compensation & Benefit Manager
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2563 ถึง มีนาคม 2565
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ - จัดทำฐานข้อมูลพนักงานและดูแลทะเบียนพนักงาน - จัดทำและตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน รายได้ ผลตอบแทนอื่น ๆ ของพนักงาน - การดำเนินการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย เช่น เรื่องเงินประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น - ตรวจสอบ ดูแล การจัดทำทะเบียนข้อมูลการจ่ายค่าจ้างเพื่อสนับสนุน การทำรายงานส่งหน่วยงานภายในและภายนอก เช่น ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายต่างๆ เครือเจริญโภคภัณฑ์ ข้อมูลประกอบการทำรายงานตรวจสอบภายในและภายนอกต่าง ๆ - ตรวจสอบ ดูแล การหักเงินได้ของพนักงาน และการนำส่งเงินให้หน่วยงานภายใน ภายนอก ที่เกี่ยวข้องต่าง ๆ เช่น เงินกู้ตามสวัสดิการพนักงาน เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภ เงินกองทุนประกันสังคม เป็นต้น - ปรับเปลี่ยนวิธีปฏิบัติงานให้เหมาะสมสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคมและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานอัตรากำลังคนและการจ่ายเงินประจำเดือน - จัดทำเกี่ยวกับการเกษียณอายุพนักงาน - จัดทำระบบ HRM โดย เริ่มซื้อระบบ Tiger และนำเข้าข้อมูลใหม่ทั้งหมด - จัดทำข้อมูลประกอบการทำ Actuarial Report - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : เมษายน 2562 ถึง มกราคม 2563
รายละเอียดงาน :
- รวบรวมงานของแผนกเพื่อประชุมประจำเดือน - ดูแลภาพรวมและตรวจสอบเกี่ยวกับการสรรหาว่าจ้างของบริษัท - ดูแลภาพรวมและตรวจสอบเกี่ยวกับการจัดทำค่าจ้างและเงินเดือน - ดูแลภาพรวมและตรวจสอบเกี่ยวกับการฝึกอบรมของพนักงาน - ดูแลภาพรวมและตรวจสอบเกี่ยวกับสวัสดิการและธุรการ - ดูแล ปรับปรุง จัดทำ เกี่ยวกับการประเมินผลพนักงาน - ดูแล ปรับปรุง จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ประกาศ และ นโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง (ของบริษัท) - จัดทำแบบสำรวจต่างๆ เกี่ยวกับงานบุคคล - จัดทำเอกสาร support Audit และ ISO - จัดทำและแก้ไข Job Description ของแต่ละฝ่าย - จัดทำ SOP ของฝ่าย - รับนโยบายจากผู้บริหารเกี่ยวกับการจัดการงานบุคคลของบริษัท - ประสานงานกับแผนกอื่นๆ เพื่อดำเนินการด้านงานบุคคล - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : HR Legal + HR Manager
ระยะเวลา : มีนาคม 2558 ถึง มีนาคม 2562
รายละเอียดงาน :
- สรรหาพนักงานตามที่วางแผนและแต่ละฝ่ายขอ - คัดเลือกใบสมัคร และสัมภาษณ์พร้อมกับต้นสังกัด - ทำสัญญาจ้าง ดูแลเรื่องทรัพสินต่างๆที่ต้องจัดเตรียมให้พนักงานใหม่ - ตรวจสอบสัญญาเกี่ยวกับนักศึกษาฝึกงาน - จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ประกาศ และ นโยบายต่างๆที่เกี่ยวข้อง (ของบริษัท) - ดูแลตรวจสอบรายงาน Time Attendance ประจำเดือน - ตรวจเช็คข้อมูลค่าล่วงเวลา สวัสดิการอื่นๆ เช่นเบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยง รายได้ต่างๆของพนักงาน - จัดทำข้อมูลเพื่อคำนวณคะแนนตัดเกรดโบนัสประจำปี - ดำเนินการเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ เช่นออกหนังสือเตือน ฯลฯ - ดำเนินการด้านระเบียบ เกี่ยวกับการทำงานของบริษัทลูกค้า - ให้คำแนะนำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และระเบียบต่างๆ - ดูแลลูกค้าและพนักงานของลูกค้าในเรื่องทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ ฯลฯ - ตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับกฎหมายด้านแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ แบบฟอร์ม ประกาศต่างๆ ของลูกค้า - จัดทำ report เกี่ยวกับ Hotline compliance ให้กับลูกค้า - ร่วมจัดทำโครงการพิเศษให้กับลูกค้า เช่น จัดทำโครงสร้างเงินเดือน Job description ระบบประเมินผล และ compliance อื่นๆ บางครั้งบางคราว - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มีนาคม 2557 ถึง ธันวาคม 2557
รายละเอียดงาน :
- จัดระบบงาน HR ในสำนักงานใหญ่ - จัดทำ Time Report ของพนักงานในส่วนสำนักงานใหญ่ - ดำเนินการด้านประกันหมู่ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - ปฐมนิเทศพนักงานเรื่องกฎระเบียบของบริษัท กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - แก้ไขเพิ่มเติมระเบียบและนโยบายของบริษัท - จัดทำคู่มือพนักงาน - ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น จัดกิจกรรมต่างๆ ตักเตือนพนักงาน ประชุมพนักงาน ประชาสัมพันธ์เรื่องต่างๆ ในองค์กร - เข้าร่วมโครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานไทยของบริษัท - จัดทำแผนปฏิบัติงานรายไตรมาส - จัดทำรายงานเพื่อประชุมรายเดือน - ดูแลพนักงานและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน ในส่วนสำนักงานใหญ่ โรงงาน และสาขา - ดูแลการผ่านทดลองงานของพนักงาน - ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน เวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าหน้าส่วนทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2554 ถึง มกราคม 2557
รายละเอียดงาน :
ร่วมดำเนินการเกี่ยวกับออกกฎ และนโยบายด้าน HR เช่น การออกระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน การประกาศ รูปแบบประเมินผล และดูแลลูกค้าด้านกฎหมายและระบบงานHR เช่น กฎหมายแรงงาน ระบบประเมินผล การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และ Compliance ต่างๆ ทำการสรรหา คัดเลือกพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงาน อบรมเรื่องระเบียบบริษัท กฎหมายแรงงาน และประกันสังคม จัดทำเอกสารการจ่ายเงินเดือน แบบสำส่งเงินสมทบ และเอกสารติดต่อสรรพากร และประกันสังคม คิดภาษีเงินได้พนักงาน ดำเนินการด้านสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ ทำระเบียบบริษัท และโครงสร้างเงินเดือน จัดการเอกสารทำ Visa & Work Permit พนักงานและผู้บริหารชาวต่างชาติ ฯลฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : เมษายน 2551 ถึง กรกฎาคม 2554
รายละเอียดงาน :
- สรรหาพนักงานตามที่วางแผนและแต่ละฝ่ายขอ - คัดเลือกใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้น ส่งตัวให้ฝ่ายสัมภาษณ์ - ทำสัญญาจ้าง ดูแลเรื่องทรัพสินต่างๆที่ต้องจัดเตรียมให้พนักงานใหม่ - ปฐมนิเทศพนักงานเรื่องกฎระเบียบของบริษัท กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - ดำเนินการเรื่องเงินค้ำของพนักงาน (ถ้ามี) - แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม - ติดตามเอกสารเกี่ยวกับการประเมินผลทดลองงาน OJT การอบรมของพนักงานใหม่ - ดูแลเรื่อง Time Attendance ทำรายงานสรุปการมาปฏิบัติงานของพนักงาน - สรุปอัตราเข้าออกพนักงานแต่ละเดือน - ทำเบี้ยเลี้ยงพนักงาน - ตรวจเช็คข้อมูลค่าล่วงเวลา สวัสดิการอื่นๆ เช่นเบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยง รายได้ต่างๆของพนักงาน - นำข้อมูลต่างๆ ลงโปรแกรม Payroll (HR-II) - ทำบอร์ดประชาสัมพันธ์ - ทำ ภงด.1, ภงด.1ก. ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สถาบัน :
- บริษัท เอชอาร์ดี เทรนนิ่ง พลัส จำกัดระยะเวลา :
- มิถุนายน 2555 ถึง มิถุนายน 2555หลักสูตร :
- ครบเครื่องเรืองกฎหมายคุ้มครองแรงงานสถาบัน :
- Waso training Center, WASO Ltd.ระยะเวลา :
- มีนาคม 2554 ถึง มีนาคม 2554หลักสูตร :
- การทำงานล่วงเวลา และการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดี | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- คุณอาทิชาณี เรียนหิน
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ