Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : เงินทุนหลักทรัพย์

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

วางแผนเชิงกลยุทธ์,วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรและวางแผนดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะหายาก
Talent Acquisition Time-to-Hire ลดลงจาก 45 วัน เหลือ 30 วัน" หรือ "สรรหาบุคลากรระดับเจาะลึก (Niche Market) ได้ตามเป้า 100%"
ช่องทางออนไลน์ Jobthai, Jobbkk, Jobdb
Applicant Tracking System), การวิเคราะห์ Data การสรรหา (Cost per Hire, Channel Effectiveness) รวมถึงทักษะการใช้ AI ช่วยคัดกรองเรซูเม่และเขียนรายละเอียดงาน
ตำแหน่งที่สรรหา เลขานุการบริษัท,วิศวกรไฟฟ้า,วิศวกรขาย,วิศวกรโยธา,เจ้าหน้าที่เร่งรัดหนี้สิน,เจ้าหน้าที่กฎหมายไปถึงระดับMgr.CFOและเลขานุการบริษัท (ทุกตำแหน่ง)
- การสรรหาระดับ Executive ได้ทำงานใกล้ชิดกับบอร์ดบริหารและ Line Managers เพื่อทำความเข้าใจทิศทางกลยุทธ์ขององค์กร แล้วนำมาประเมินความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรม (Cultural Fit) ของผู้สมัคร ทำให้ลดอัตราการลาออก
- อัพเดททะเบียนประวัติพนักงานเมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ตลอดจนดูแล/ติดตาม/จัดทำแบบประเมินทดลองงาน
- ตรวจประวัติอาชญากรรม
- จัดทำ Job Description
- รวบรวมประวัติและใบสมัครให้ทางPayroll บันทึกข้อมูลเพื่อทำจ่ายค่าแรง
- ตรวจสอบ Time Attendance เช็คสถิติการขาด ลา มาสาย โอที
- สรรหาผู้สมัครให้กับทางทางต้นสังกัดที่ร้องขอกำลังคนให้ครบตาม KPI ที่บริษัท ตั้งเป้าไว้
- จัดทำรายงาน KPI รายเดือน
- แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม
- รับเรื่องร้องเรียนจากพนักงาน แก้ไขปัญหา งานแรงงานสัมพันธ์
- จัดกิจกรรมสวัสดิการ
- จัดทำรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา เช่น Manpower / Vacancies / การวัดผลช่องทาง
และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2566

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2566 ถึง มิถุนายน 2567

รายละเอียดงาน :

สรรหาผู้สมัครให้กับทางทางต้นสังกัดที่ร้องขอกำลังคนให้ครบตาม KPI ที่บริษัท ตั้งเป้าไว้
- รับสมัครงานตามช่องทางออนไลน์ และลงพื้นที่
(รับสมัครทุกตำแหน่งในบริษัทเช่น CFO,เลขานุการบริษัท,วิศวกร,เจ้าหน้าที่เร่งรัดหนี้สิน,tele sales
- สัมภาษณ์เบื้องต้น
- ส่งผู้สมัครให้ทางต้นสังกัดและหัวหน้างานสัมภาษณ์
- ปฐมนิเทศพนักงาน และแนะนำข้อปฏิบัติต่าง ๆ ตามนโยบายของบริษัท
5. อัพเดททะเบียนประวัติพนักงานเมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ตลอดจนดูแล/ติดตาม/จัดทำแบบประเมินทดลองงาน
จัดทำรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา เช่น Manpower / Vacancies / การวัดผลช่องทางสรรหา
- ตรวจประวัติอาชญากรรม
- รวบรวมประวัติและใบสมัคร บันข้อมูลเพื่อทำจ่ายเงินเดือน /จ่ายค่าอินเซนทีฟ
-แจ้งเข้า-แจ้งออกปกส.
- จัดทำรายงาน KPI รายเดือน
- ทำช่อง Tiktok, เพจ Facebook เพื่อใช้ประชาสัมพันธ์และรับสมัครงาน
-ออก Jobfair ตามมหาวิทยาลัยต่างๆ
และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- ตรวจสอบ Time Attendance เช็คสถิติการขาด ลา มาสาย โอที
งาน Payroll
- จัดทำเงินเดือนพนักงาน
- แจ้งเข้า-แจ้งออกพนักงานและยื่นประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กรมบังคับคดี, กรอ./กยศ., ภงด.1
- จัดทำรายงาน KPI รายเดือน
- แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม
- รับเรื่องร้องเรียนจากพนักงาน
- จัดกิจกรรมสวัสดิการ
- จัดทำรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา เช่น Manpower / Vacancies / การวัดผลช่องทาง
และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2564

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน

ตำแหน่งงาน : Recruitment executive

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2564 ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

รับสมัครงานตามช่องทางออนไลน์ และลงพื้นที่ - สัมภาษณ์เบื้องต้น - ส่งตัวผู้สมัครให้ทางต้นสังกัดและหัวหน้างานสัมภาษณ์ - ตรวจประวัติอาชญากรรม - รวบรวมประวัติและใบสมัครให้ทางPayroll บันทึกข้อมูลเพื่อทำจ่ายค่าแรง - สรรหาผู้สมัครให้กับทางทางต้นสังกัดที่ร้องขอกำลังคนให้ครบตาม KPI ที่บริษัท ตั้งเป้าไว้ - จัดทำรายงาน KPI รายเดือน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2561

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2561 ถึง มีนาคม 2564

รายละเอียดงาน :

บันทึกเวลาเข้าออก ของพนักงาน เอกสารสมัครงานเบื้องต้นของพนักงาน เช็คการขาดลามาสายของพนักงาน สรรหาบุคลากร แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม ควบคุมสต็อคเสื้อยูนิฟอร์มและวัสดุสิ้นเปลืองสำนักงาน ตรวจประวัติอาชญากรรม - รวบรวมประวัติและใบสมัครให้ทางPayroll บันทึกข้อมูลเพื่อทำจ่ายค่าแรง - สรรหาผู้สมัครให้กับทางทางต้นสังกัดที่ร้องขอกำลังคนให้ครบตาม KPI ที่บริษัท ตั้งเป้าไว้ - จัดทำรายงาน KPI รายเดือน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย