Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร

ระยะเวลา :  กันยายน 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. กำหนดกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
- วางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติด้านบุคคล เช่น การสรรหา การพัฒนา การประเมินผลงาน และวินัยแรงงาน
2. บริหารงานสรรหาและจัดหาบุคลากร
- วางแผนและปรับเปลี่ยนกำลังคนให้เหมาะสม ควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้มีคุณภาพและทันต่อความต้องการ
3. บริหารระบบประเมินผลงานและค่าตอบแทน
- พัฒนาและควบคุมระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- วิเคราะห์ผลการประเมิน และเสนอแนะแผนการพัฒนา หรือแนวทางการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
4. ดูแลการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training & Development)
- วางแผนด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
- ประเมินผลลัพธ์ของการอบรม และทักษะ ความรู้ ของพนักงาน
ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และการเติบโตในสายอาชีพ
5. บริหารความสัมพันธ์แรงงาน (Employee Relations) และด้านกฎหมายแรงงาน
- ดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กร
- แก้ไขข้อร้องเรียนและข้อพิพาทแรงงาน พร้อมดำเนินการด้านวินัยอย่างยุติธรรม
- เป็นตัวแทนประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ
6. บริหารและพัฒนาทีมงาน HR
- กำกับ ดูแล และพัฒนาทีมงานฝ่ายบุคคลให้สามารถรองรับการเติบโตขององค์กร
สร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบมืออาชีพ ยืดหยุ่น และเน้นผลลัพธ์
7. บริหารจัดการงานด้านธุรการทั่วไป

2562

ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2562 ถึง กันยายน 2567

รายละเอียดงาน :

1.วิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart)
2.นำเสนอนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/ HRD) ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทฯ
3.กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับ การขยายตัวของธุรกิจ
4.การจัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
5.การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต ( Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
6.การจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ ( Key Performance Indicator )
7.การจัดทำ ระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจบริษัทและกฎหมายแรงงาน Code of Conduct
8.การวางระบบการพิจารณาความดีความชอบและบทลงโทษ เพื่อให้พนักงานมีวินัยในการทำงาน
9.กำกับและดูแลการบริหารงานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามระเบียบและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
10.บริหารความขัดแย้งภายในองค์กร รวมถึงการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาท
11.กำกับการวางแผนงานพัฒนาและฝึกอบรมให้สอดคล้องกับระบบความสามารถของตำแหน่ง และกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร (HRD,HROD)
12.บริหารการธำรงรักษาพนักงาน (Employee Retention) ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารให้สอดคล้องและเป็นไป ตามเป้าหมายองค์กร
13.กำกับ พัฒนา ปรับปรุง ระบบ HRIS.
14.ปฎิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

2559

ประเภทธุรกิจ : บริหารศูนย์การค้า

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการ​ทั่วไป

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2559 ถึง เมษายน 2562

รายละเอียดงาน :

1. งานวางแผน/บริหารงานโดยภาพรวมของสาขาให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท 2. บริหารยอดขาย ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ในแต่ละปี (เป้าหมายต่อปี 600 ล้านบาท) 3. บริหารงานการป้องกันการสูญเสียและความปลอดภัย (LP) / จป. / คปอ. 4. บริหารงาน/กำกับดูแลงาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวมสาขาที่กำกับดูแล (พนง.380 คน) 5. ควบคุมต้นทุนเกิดขึ้น เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประโยชน์สูงสุด 6. ควบคุม กำกับดูแลงานฝ่ายการเงิน บัญชี ของสาขา 7. งานด้านโครงสร้างอาคาร ช่างซ่อมบำรุง งานระบบต่าง ๆ 8. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารระดับสูง

2557

ประเภทธุรกิจ : บริหารศูนย์การค้า

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่อาวุโส​ ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2557 ถึง สิงหาคม 2559

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรประจำปีให้สอดคล้องกันนโยบายบริษัท 2. จัดการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรแก่พนักงานภายในบริษัท 3. กำกับดูแลระบบสวัสดิการบริษัท 4. แรงงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ 5. กำกับดูแลการทำงานแผนกบุุคคล ประจำสาขา ส่วนภูมิภาค 6. เส้นทางการพัฒนาฝึกอบรม (Training and Development Road Map) / โครงสร้างการเติบโตในสายงาน 7. ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ 8. วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 9. แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ /กฎหมายแรงงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง 10. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2556

ประเภทธุรกิจ : บริหารศูนย์การค้า

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลศูนย์การค้า​

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2556 ถึง กรกฎาคม 2557

รายละเอียดงาน :

งานสรรหา​ ว่าจ้าง งานฝึกอบรม งานแรงงานสัมพันธ์ งานสวัสดิการ ฯลฯ

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโลจีสติกส์

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2556 ถึง มิถุนายน 2556

รายละเอียดงาน :

1. วางแผนและบริหารจัดการด้านโลจิสติกส์ 2. กำหนดมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน 3. บริหารจัดการทั่วไปที่เกี่ยวกับโลจิสติกส์ 4. ติดต่อปประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่าย