รายละเอียดงาน

• วางแผนและบริหารงานด้าน HRM และ HRD ทั้งระบบ
• - ดูแลด้านค่าจ้าง เวลาการทำงานของพนักงาน โอที ภาษีรายได้ ออกเอกสารรับรองสถานะภาพพนักงาน
• - ดูแลงานสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร ให้เข้าใจและปฏิบัติไปในทางเดียวกัน
• - ดูแลวางแผนจัดการในเรื่องของการสรรหาบุคลากร สัมภาษณ์และวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อมีพนักงานลาออก เพื่อนำข้อมูลมาแนะนำและพัฒนาองค์กร
• - ดูแลการฝึกอบรมต่าง ๆ เพื่อเพิ่มทักษะการทำงานของพนักงาน
• - ดูแลเรื่องกฎระเบียบ ข้อบังคับภายในบริษัทให้เหมาะสม และมีการทบทวนสม่ำเสมอ - การบริหารผลการปฏิบัติงาน Performance Management System
• - ควบคุมดูแลงานธุรการทั่วไป เช่น อุปกรณ์สำนักงาน ระบบรักษาความปลอดภัย งานแม่บ้าน ฯลฯ
• - ดูแลความเรียบร้อยของสถานที่ทำงานและความปลอดภัยในสถานประกอบการ
• - ดูแลและจัดการการบริหารงานทั่วไปภายในแผนกบุคคล
• - มีส่วนร่วมในการกำหนดแผนกลยุทธ์องค์กรในด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการ
• - ISO 9001 & 14001 , KPI
• - ดูแลและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน

รายละเอียดงาน

• งานบุคคลทั้งระบบ
• 1. งาน ค่าจ้าง & สวัสดิการ
• - บริหารจัดการและทำเงินเดือนพนักงานทั้งระบบ และตรวจสอบ โดยโปรแกรม B-Plus นำเงินเดือนขึ้นระบบธนาคาร
• - ตรวจสอบและจัดทำประกันสังคม ภงด.1 / ภงด1ก. / 50ทวิ / กท.20 ปิดงานราชการที่เกี่ยวข้องประจำปี
• - บริหารจัดการเรื่องสวัสดิการและเครื่องใช้สำนักงานต่างๆของพนักงาน เช่น ชุดฟอร์ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่นๆ
• 2. งานสรรหา & ฝึกอบรม
• - วางแผนอัตรากำลังคน และควบคุมการดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
• - จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน ทำสัญญาจ้างต่างๆ
• - บริหารจัดการเรื่องการฝึกอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอก
• - จัดทำแบบประเมินต่างๆ (ประเมินทดลองงาน/ประเมินประจำปี)
• - จัดทำโครงสร้างองค์กร ( Organization Chart )
• - จัดทำและทบทวน JD ของแต่ละแผนก
• 3. งานแรงงานสัมพันธ์
• - ดูแลเรื่องการใช้ข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบต่างๆ
• - สอบสวน การกระทำความผิด และลงโทษพนักงาน ออกใบเตือนและบทลงโทษอื่นๆ
• 4. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากรด้านความก้าวหน้าทางอาชีพของบุคลากร (Career Management) รวมถึงการบริหารจัดการผู้ที่มีความสามารถและศักยภาพ (Talent) การบริหารจัดการการสืบทอดตำแหน่ง (Succession) และการหมุนเวียนงานภายในองค์กร
• 5. งานอื่นๆ
• - ระบบงาน ISO 9001 , KPI
• - ติดต่อหน่วยงานราชการ ประกันสังคม ติดต่อกรมสรรพากร สวัสดิการแรงงาน ฯลฯ
• - บริหารจัดการเรื่องอาคารสถานที่ รปภ. แม่บ้าน รถยนต์บริษัทฯ
• - ดูแลและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน และงานด้านสิ่งแวดล้อม
• - ดูแลรับผิดชอบงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายฯลฯ

รายละเอียดงาน

• 1.จัดทำเงินเดือนของบริษัทฯ และปรับปรุงให้ Update ตามนโยบายของบริษัทฯ
• 2.รับสมัคร สัมภาษณ์ ทดสอบผู้สมัคร ตามรายการใบขออัตรากำลังคน
• 3.รับผิดชอบในการจัดฝึกอบรม และเก็บเอกสารหลักสูตรต่าง ๆ ในการฝึกอบรม
• 4. งานด้านสวัสดิการต่างๆ
• 5.ดำเนินการประสานงานในเรื่อง ISO 9001 : 2008
• 6.ควบคุมเอกสารภายในบริษัท (DDC)
• 7.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

รายละเอียดงาน

• - ดูแลเรื่องเงินเดือนพนักงานขาย ของบริษัทฯทั้งหมด การปรับเงินประจำปี และโบนัส
• - งานประเมินประจำปี Competency
• - งานสวัสดิการทั้งหมดของบริษัท (ชุดฟอร์ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เครื่องใช้สำนักงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง)
• - งานระบบ ISO9001:2008
• - งานอาคารสถานที่ ช่างประจำอาคาร
• - งานธุรการ แม่บ้าน รถส่วนกลางฝ่ายบริหาร
• - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• - ดูแลเกี่ยวกับเอกสารสำนักงาน
• - จัดทำเงินเดือนพนักงาน ยื่นภาษี เอกสารประกันสังคม
• - ค่าใช้จ่ายของบริษัททั้งหมดเพื่อนำส่งให้บริษัทรับทำบัญชี
• - จัดชื้อวัตถุดิบเพื่อจัดส่งให้หน่วยงานตามไซร์งานที่ต้องใช้ทุก 2 วัน
• - ลงข้อมูลค่าใช้จ่ายรายวันและสรุปรายเดือนให้ฝ่ายบริหาร
• - ดูแลด้านสวัสดิการต่างๆ (ชุดฟอร์มพนักงาน รถส่วนกลางบริษัทฯ)