Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

บริหารงานและวางแผน รวมถึงปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล
1.วางแผนงานกระบวนการ งานสรรหา/ว่าจ้าง
วางโครงสร้างองค์กร (Ogr.) แผนอัตรากำลังคน (MP)
วางแผนขั้นตอนการ สรรหา ติดตามการประเมินผลพนักงานระหว่างทดลองงาน ตรวจสอบอนุมัติสัญญา ว่าจ้างพนักงาน
วางแผนระบบประเมินผลงานประจำปี (PMS : KPI , Competency)
2.บริหารโครงสร้างค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นๆ
ตรวจสอบรายงาน สถิติการมาปฎิบัติงาน
จัดทำระเบียบเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างประจำปี
3.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร
จัดทำการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
จัดเก็บบันทึกรวมทั้งประเมินผลและติดตาม
การจัดทำ ทบทวน นโยบายสายความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path) , แผนฝึกอบรมประจำปี ,
4.งานด้านสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์
วางแผนสวัสดิการพนักงานภายใต้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน จัดทำ ทบทวนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
บริหารแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ระเบียบข้อบังคับฯ
การตรวจสุขภาพประจำปี
งานเลี้ยง / ท่องเที่ยวประจำปี
5. งานรองรับระบบคุณภาพ
แผนงานจัดทำระบบคุณภาพ (SOP) (ส่วนงานทรัพยากรบุคคล) 5ส.
6. ควบคุม Budget ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
7.ควบคุมดูแลงานกิจการทั่วไป , งานธุรการอาคารสถานที่ รถยนต์ส่วนกลาง,
8.งานตามวาระ คณะกรรมการ คสป.คปอ.5ส.

2566

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการส่วนงานทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไป

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2566 ถึง เมษายน 2568

รายละเอียดงาน :

บริหารงานและปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล ได้แก่ 1.การสรรหา/ว่าจ้าง จัดทำแผนการว่าจ้างพนักงาน ( man power ) ติดตามการประเมินผลพนักงานระหว่างทดลองงาน ตรวจสอบอนุมัติสัญญา ว่าจ้างพนักงาน ประเมินผลงานประจำปี (KPI) 2.ค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นๆ ตรวจสอบรายงาน สถิติการมาปฎิบัติงาน จัดทำระเบียบเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างประจำปี 3.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร จัดทำการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม จัดเก็บบันทึกรวมทั้งประเมินผลและติดตาม การจัดทำ ทบทวน สายความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path) , แผนฝึกอบรมประจำปี , 4.งานด้านสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ วางแผนสวัสดิการพนักงานภายใต้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน จัดทำ ทบทวนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน บริหารแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ระเบียบข้อบังคับฯ การตรวจสุขภาพประจำปี งานเลี้ยง / ท่องเที่ยวประจำปี
5.งานวางแผนประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ( PMS ) กำหนดเงื่ิอนไขการประเมิน การใช้ competency , kpi , bsc ทั้งหมด
6. งานอื่นๆตามมอบหมาย งานจัดทำระบบคุณภาพ (SOP) (ส่วนงานทรัพยากรบุคคล) ,ISO 14001,9001:2015 6. ควบคุม Budget ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

2557

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสำนักงาน

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2557 ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- บริหารงานทรัพยากรบุคคล 14 บริษัทในเครือ ได้แก่
1.วางแผน กระบวนการสรรหา/ว่าจ้าง/วางแผนกำลังพล
ทั้งรายวันและรายเดือน วางแผนงานสรรหาแบบออนไลน์โดยใช้สื่อโซเชียลและออฟไลน์โดยใช้ป้ายติดประกาศ การแนะนำ และการลงพื้นที่
รวมถึงการติดตามการประเมินผลพนักงานระหว่างทดลองงาน
จัดทำ ทบทวน คำบรรยายลักษณะงาน JD,JS
2.ค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นๆ
ตรวจสอบเงินเดือน ภาษี Time Attendance รายวัน-รายเดือน
ตรวจสอบรายงานค่าใช้จ่าย อื่นๆที่เเกี่ยวข้อง
Payroll K bank (B-Plus , Empeo, Excell)
จัดทำระเบียบเกี่ยวกับการปรับประเมินค่าจ้างประจำปี (PMS/KPI)
3.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร/ประเมินผล
Training Plan year , OJT,Orientation
เป็นวิทยากร In-House Training บางหลักสูตร
จัดทำการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม-ดำเนินการ
จัดเก็บบันทึกรวมทั้งประเมินผลและติดตาม
การจัดทำ ทบทวน สายความก้าวหน้าในอาชีพ
วางแผนระบบ PMS Performance Management System
กำหนดสมรรถนะ Core Competency ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.งานด้านสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์
Employee Relation
วางแผนสวัสดิการพนักงานภายใต้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
จัดทำ ทบทวนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
บริหารแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ระเบียบข้อบังคับฯ
การตรวจสุขภาพประจำปี
งานเลี้ยง / ท่องเที่ยวประจำปี /
5.งานระบบคุณภาพ ISO9001:2015 , GMP
6.งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2552

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2552 ถึง พฤศจิกายน 2556

รายละเอียดงาน :

- บริหารงานทรัพยากรบุคคล ได้แก่ 1.การสรรหา/ว่าจ้าง จัดทำแผนการว่าจ้างพนักงาน ( man power ) ติดตามการประเมินผลพนักงานระหว่างทดลองงาน จัดทำระเบียบเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงาน จัดทำ ทบทวน คำบรรยายลักษณะงาน JD,JS 2.ค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นๆ ตรวจสอบรายงาน สถิติการมาปฎิบัติงาน จัดทำระเบียบเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างประจำปี 3.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร จัดทำการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม จัดเก็บบันทึกรวมทั้งประเมินผลและติดตาม การจัดทำ ทบทวน สายความก้าวหน้าในอาชีพ 4.งานด้านสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ วางแผนสวัสดิการพนักงานภายใต้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน จัดทำ ทบทวนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน บริหารแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ระเบียบข้อบังคับฯ การตรวจสุขภาพประจำปี งานเลี้ยง / ท่องเที่ยวประจำปี 5. งานอื่นๆตามนโยบายผู้บริหาร

2546

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2546 ถึง พฤษภาคม 2552

รายละเอียดงาน :

- งานสรรหา - ฝึกอบรม ระบบ iso 9001 : 2008 ( ทั้งภายใน,ภายนอก ) - จัดทำแผนงาน ,KPI,5ส, - ค่าตอบแทน ( payroll Smartpay ) - ติดต่องานพัฒนาฝีมือแรงงานตาม พรบ. 2545 - ปฐมนิเทศ - เป็นวิทยากรภายใน - เป็นคณะกรรมการความปลอดภัย - งานกิจกรรมกีฬา/งานเลี้ยงประจำปี/ทำบุญเลี้ยงพระ - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย