Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงาน : ผอ.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2568 ถึง ตุลาคม 2569

รายละเอียดงาน :

- ควบคุมและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมดเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- วิเคราะห์และประเมินความคุ้มค่าของงานเทียบกับค่าจ้างที่จ่าย เพื่อปรับปรุงการจัดการ
- ค้นหาแนวทางการทำงานเพื่อลดขั้นตอนและเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
- ให้คำปรึกษาในการกำหนดงบประมาณและนโยบายที่ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กร
- ส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กรให้กับพนักงาน
- ประเมินมูลค่างานและกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อเสริมสร้างความสามารถ
- จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพพนักงานเพื่อการสืบทอดตำแหน่งอย่างมีประสิทธิภาพ
- ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและวิเคราะห์งบประมาณที่เกี่ยวข้อง
- ร่วมกำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรเพื่อผลักดันการเติบโต
- รับผิดชอบงานทรัพยากรบุคคลและธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา :  เมษายน 2568 ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

- กำกับดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ รวมถึง HRM, HRD, HROD อย่างมีประสิทธิภาพ
- วิเคราะห์และวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
- บริหารจัดการงาน HR รวมถึงการประเมินผลและบริหารค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
- พัฒนาระบบงาน HR และกำหนดเครื่องมือที่ใช้ในงานทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบและกฎหมายแรงงานเพื่อลดข้อพิพาท
- พัฒนา KPI สำหรับการประเมินผลการทำงานของบุคลากร
- ส่งเสริมความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
- ประเมินมูลค่างานและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- ตรวจสอบและวิเคราะห์การจัดทำเงินเดือนและงบประมาณที่เกี่ยวข้อง
- ผลักดันการตั้งเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรเพื่อความสำเร็จในระยะยาว

2566

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2566 ถึง พฤศจิกายน 2567

รายละเอียดงาน :

งานทรัพยากรบุคคล - กำกับดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ ทั้ง HRM,HRD,HROD และ ธุรการ - วิเคราะห์ วางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท - กำหนดกลยุทธ์ระบบสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมขององค์กร - กำหนดกลยุทธ์ในระบบบริหารจัดการงาน HR ประเมินผล บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสม - วางแผนและพัฒนาระบบงาน HR ทั้งหมด พร้อมทั้งกำหนดเครื่องมือที่ใช้ในงานทรัพยากรบุคคล - กำหนดและดูแล พร้อมทั้งให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียข้อบังคับ และกฎหมายแรงงาน เพื่อลดข้อพิพาทรวมถึงการจัดระเบียบขององค์กร - พัฒนา แบบประเมินผลในการทำงาน KPI - ปรับปรุงและพัฒนาของบุคลากรให้มี ประสิทธิภาพ - ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบายและ เป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน - ประเมินมูลค่างานของพนักงาน เพื่อกำหนดแผนพัฒนาบุคลากร - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน เพื่อวางแผนการสืบทอดตำแหน่งงาน - จัดทำและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน พร้อมวิเคราะห์ถึงงบประมาณค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง - อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการงานทรัพยากรบุคคลและธุรการ งานด้านพัฒนาองค์กร - ผลักดันและร่วมกำหนดให้มีการตั้งเป้าหมายองค์กร และกลยุทธองค์กร - ผลักดันและกำหนดการบริหารจัดการ รวมถึงการวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบ - นำเสนอกลยุทธ์ และแนวทางในการดำเนินธุรกิจแก่คณะกรรมการบริษัท ให้สามารถเห็นทิศทาง และแนวโน้มธุรกิจได้อย่างชัดเจน - ร่วมกำหนดรายได้และงบประมาณในการบริหารจัดการขององค์กร - ผลักดันและกำหนดให้มีการสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อสร้างแบรนด์องค์กร - จัดทำ SWOT ขององค์กร ร่วมกับฝ่ายต่างๆ - กำหนดให้มีการประเมินองค์กร ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ ตลอดจนวางกรอบแนวคิดการประเมินผลประจำปี - ติดตามการบริหารทีมงาน และให้คำปรึกษาการบริหารทีมงานทุกแผนก เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับนโยบายจากกรรมการผู้จัดการ

2565

ตำแหน่งงาน : HR & Admin Manager

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2565 ถึง มีนาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- วางแผนระบบงาน HR ทั้งระบบ - กำหนดกลยุทธ์ฝ่าย และกำหนดเป้าหมายการทำงานของฝ่าย - เตรียมความพร้อมให้บริษัทขึ้น มหาชน - รวมเป็นคณะกรรมการความเสี่ยง - ควบคุมดูแลงาน HRM และ HRD ได้แก่ ระบบการจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทน การสรรหา กฎระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการต่างๆ รวมไปถึงการวิเคราะห์ โครงสร้างเงินเดือน และผลตอบแทน ประเมินผลการปฏิบัติการของบุคลากรในองค์กร จัดการฝึกอบรมและการพัฒนาด้านต่างๆ ให้กับพนักงาน เป็นต้น - ตรวจสอบการจัดทำข้อมูลค่าตอบแทนแพทย์(DF) และนักวิทย์(EF) - จัดทำค่า DF และค่า EF - ร่วมเป็นคณะทำงาน CG - วางแผนงานพัฒนาองค์กร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร - ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อดูแลความสัมพันธ์ภายในองค์กร - พัฒนาบุคลากรให้มีความรักและผูกพันในองค์กร - ควบคุม ดูแล และประสานการทำงานของแม่บ้านให้เป็นไปตามนโยบาย - ควบคุม ดูแล การปฏิบัติงานของธุรการ และช่าง เพื่อดูแลอาคารสถานที่ รวมถึงเครื่องมือต่างๆ ของบริษัทฯ ให้มีความเรียบร้อย สามารถใช้งานได้ รวมถึงให้สามารถทำงานได้ตามนโยบายกำหนด - และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2562

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  กันยายน 2562 ถึง เมษายน 2565

รายละเอียดงาน :

1. วางแผนและจัดทำแผนธุรกิจของบริษัท โดยการวางเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท 2. วางแผนและจัดทำกลยุทธ์องค์กร พร้อมทั้งขับเคลื่อนองค์กรให้เกิดกลยุทธ์ 3. ร่วมจัดทำ Vision Mission องค์กร 4. วางแผนและจัดทำ Core Value / Competency / Culture เพื่อให้เกิด Norm ที่องค์กรต้องการ 5. วางแผนและจัดทำ IDP เพื่อให้พนักงานรู้จักการเรียนรู้ และเพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพของตน 6. จัดทำ KPIs และ OKRs ขององค์กร พร้อมทั้งผลักดันให้เกิด competency องค์กและรายบุคคล 7. ควบคุม ดูแล HRM ทั้งระบบ ได้แก่ ค่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการ สรรหาว่าจ้าง และพนักงานสัมพันธ์ 8. ควบคุม ดูแล HRD ทั้งระบบ ได้แก่ ฝึกอบรมและพัฒนา KPIs OKRs รายบุคคล Training Roadmap และ JD 9. ควบคุม ดูแล HROD ได้แก่ ดูแล และวางแผนงบประมาณประจำปี ควบคุม ดูแล การทำงานเกี่ยวกับงานธุรการ ระบบงาน IT และงานจัดซื้อ 10. ควบคุม ดูแล ISO และจัดทำแผนการตรวจติดตามภายใน พร้อมทั้งติดต่อประสานงานให้เกิดกระบวนการต่างๆ ตามแผนที่กำหนดให้สำเร็จ 11. ดูแลและบริหารงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2560

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2560 ถึง สิงหาคม 2562

รายละเอียดงาน :

ดูแลระบบงาน HRและ ธุรการ ทั้งระบบ ได้แก่ 1. จัดทำ Action Plan และ Functions งานที่เกี่ยวข้องในส่วนงาน HR 2. กำกับ ควบคุม ดูแลการจัดการงานที่เกี่ยวข้องในส่วนของงาน HR เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย และแผนงานที่กำหนด 3. บริหาร ควบคุม และจัดทำ Budget ในส่วนของงาน HR ไม่ให้เกินตามแผนหรืองบประมาณที่กำหนดเอาไว้ HRM 1. กำกับ ควบคุม ดูแล กระบวนการทำงานในส่วนของงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 2. กำกับ ควบคุม ดูแล ระบบงานในส่วนของงานบริหารค่าจ้างและผลตอบแทน 3. ดูแลงานในส่วนของงานแรงงานสัมพันธ์ HRD 1. ควบคุม ดูแลงานพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร 2. ควบคุม ดูแล พร้อมทั้งบริการการประเมินผลงานประจำปี หรือ จัดทำ KPI โดยใช้ Competency มากำหนดเพื่อให้เกิดการประเมินที่มีประสิทธิภาพ 3. กำกับ ควบคุม การจัดทำการพัฒนาบุคลากรให้เกิดความก้าวหน้าในสายงานหรือภายในองค์กร Career Development 4. ดูแลและจัดทำ พร้อมทั้งผลักดันให้เกิดกระบวนการจัดทำคู่มือการทำงานในแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อสามารถนำมาใช้ได้จริง HROD 1. ควบคุม ดูแล การทำงานเกี่ยวกับงานธุรการขององค์กร 2. ควบคุม ดูแล ระบบงาน IT เพื่อให้สามารถรองรับกับความต้องการภายในองค์กร และเป็นไปในแนวทางดียวกันกับนโยบายของบริษัทฯ 3. ควบคุม ดูแล งานจัดซื้อที่เกี่ยวข้องกับงานบริหาร -และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2556

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2556 ถึง มิถุนายน 2560

รายละเอียดงาน :

ดูแลระบบงาน HRและ ธุรการ ทั้งระบบ ได้แก่ 1. จัดทำ Action Plan และ Functions งานที่เกี่ยวข้องในส่วนงาน HR 2. กำกับ ควบคุม ดูแลการจัดการงานที่เกี่ยวข้องในส่วนของงาน HR เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย และแผนงานที่กำหนด 3. บริหาร ควบคุม และจัดทำ Budget ในส่วนของงาน HR ไม่ให้เกินตามแผนหรืองบประมาณที่กำหนดเอาไว้ HRM 1. กำกับ ควบคุม ดูแล กระบวนการทำงานในส่วนของงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 2. กำกับ ควบคุม ดูแล ระบบงานในส่วนของงานบริหารค่าจ้างและผลตอบแทน 3. ดูแลงานในส่วนของงานแรงงานสัมพันธ์ HRD 1. ควบคุม ดูแลงานพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร 2. ควบคุม ดูแล พร้อมทั้งบริการการประเมินผลงานประจำปี หรือ จัดทำ KPI โดยใช้ Competency มากำหนดเพื่อให้เกิดการประเมินที่มีประสิทธิภาพ 3. กำกับ ควบคุม การจัดทำการพัฒนาบุคลากรให้เกิดความก้าวหน้าในสายงานหรือภายในองค์กร Career Development 4. ดูแลและจัดทำ พร้อมทั้งผลักดันให้เกิดกระบวนการจัดทำคู่มือการทำงานในแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อสามารถนำมาใช้ได้จริง HROD 1. ควบคุม ดูแล การทำงานเกี่ยวกับงานธุรการขององค์กร 2. ควบคุม ดูแล ระบบงาน IT เพื่อให้สามารถรองรับกับความต้องการภายในองค์กร และเป็นไปในแนวทางดียวกันกับนโยบายของบริษัทฯ 3. ควบคุม ดูแล งานจัดซื้อที่เกี่ยวข้องกับงานบริหาร ISO 1. ควบคุม ดูแลและจัดทำแผนการตรวจติดตามภายในและภายนอกประจำปี 2. ติดต่อประสานงานให้เกิดกระบวนการต่างๆ ตามแผนที่กำหนดให้สำเร็จ 3. ผลักดันให้มีการจัดทำ KPI รวมถึงการตรวจสอบการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO 4. ควบคุม ดูแลระบบงาน ISO ทั้งระบบ(ทำงานแทน QMR ของบริษัทฯ ซึ่งถูกแต่งตั้งภายหลัง) ดูแลและบริหารงาน จป.และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2555

ตำแหน่งงาน : CSR

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2555 ถึง กรกฎาคม 2556

รายละเอียดงาน :

- ดูแลสวัสดิการต่างๆ ให้แก่พนักงานในส่วนงานชุมชนสัมพันธ์ เช่น ประกันสังคม ภาษี การรักษาพยาบาล ฯลฯ - ดูแลเอกสารเรื่องการเบิกจ่ายทังระบบที่ใช้ในงานชุมชนสัมพันธ์ จำนวน 13 โครงการโรงไฟฟ้าเกิดใหม่ เพื่อให้สามารถสร้างโรงไฟฟ้าได้สำเร็จ - ดูแล จัดสรร และบริหารงบประมาณของโครงการสร้างโรงไฟฟ้า เกี่ยวกับงานชุมชนสัมพันธ์ - จัดทำงบประมาณประจำปี เพื่อเสนอขอกับผู้บริหาร เพื่อนำมาบริหารในส่วนงานชุมชนสัมพันธ์ - ส่งเสริม และจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทฯ ชุมชน ภาครัฐและภาคเอกชน - จัดทำโครงการเพื่อเสนอขออนุมัติดำเนินการจัดทำโครงการ เพื่อจัดกิจกรรมตามแผนงานและงบประมาณประจำปี ให้ตรงตามแผนที่กำหนดไว้ - และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2553

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา :  เมษายน 2553 ถึง มกราคม 2555

รายละเอียดงาน :

-จัดทำและตรวจสอบเงินเดือน(Payroll) ให้ถูกต้องครบถ้วน จนถึงขั้นตอนการจ่ายเงินพนักงาน -วางแผนการสรรหาว่าจ้าง เพื่อให้สามารถสรรหาพนักงานให้ได้ตรงตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ -จัดทำฝึกอบรมพนักงานให้กับพนักงานเริ่มงานใหม่ รวมถึงการร่วมจัดกิจกรรมฝึกอบรมกับหน่วยงานฝึกอบรม(พนักงานกำจัดแมลง) -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เพื่อให้สามารถดำเนินงานตามระบบบริษัทฯและอยู่ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมาย -จัดทำหนังสือ และออกประกาศต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล - จัดทำและดูแลระบบงาน ISO 9001:2008 ในส่วนงานของบุคคลให้เป็นไปตามข้อกำหนด - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2550

ตำแหน่งงาน : ธุรการบุคคล

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2550 ถึง มีนาคม 2553

รายละเอียดงาน :

1. ดูแลจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการให้แก่พนักงานในพื้นที่ 2. จัดทำสรุปข้อมูล ต่างๆเพื่อส่งผู้บริหาร 3. ดูแลและจัดเก็บเอกสาร 4. จัดทำหนังสือเข้าและออกจากหน่วยงาน รวมถึงทำประกาศภายใน 5. เขียนและจัดทำโครงการ รวมถึงการจัดกิจกรรม 6. จัดเตรียมข้อมูลและสรุปการประชุมต่างๆ เพื่อรายงานต่อประธานมูลนิธิฯ 7. จัดเตรียมรายงาน และวางแผนงานเพื่อต้อนรับเสด็จ รวมถึงการถวายงาน