หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล(HRM Manager)

    สาขาอาชีพ:

    บริหาร/ผู้จัดการ

    สาขาอาชีพย่อย:

    ผู้อำนวยการ/รองผู้อำนวยการ

  • ตำแหน่ง:

    ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Senior HR Manager)

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

  • ตำแหน่ง:

    ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HR Development Manager)

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

  • -ไม่ระบุ-

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

60,000 - 84,500 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 7 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ

ได้

ประวัติการศึกษา

2559 - มหาวิทยาลัยเกริก

คณะ:ศิลปศาสตรมหาบัญฑิต
สาขา:การบริหารจัดการองค์การ
เกรดเฉลี่ย 3.62 - ปริญญาโท

2539 - มหาวิทยาลัยราชภัฎจันทรเกษม

คณะ:ครุศาสตร์
สาขา:พลศึกษา
เกรดเฉลี่ย 2.42 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

ธันวาคม 2566 ถึง กรกฎาคม 2569  (2 ปี 8 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ประเภทธุรกิจ:
  • กิจกรรมโรงพยาบาล

รายละเอียดงาน

  • รายละเอียดงาน / ขอบเขตงาน
  • • บริหารงานทรัพยากรบุคคลและอัตรากำลังของธุรกิจ Healthcare และ Senior Care หลายหน่วยงาน
  • • วางแผนอัตรากำลังและปรับโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
  • • ดูแลการสรรหา การบริหารผลงาน ความสัมพันธ์พนักงาน และการพัฒนาทีม HR
  • • ปรับปรุงกระบวนการและระบบ HR รวมถึงการนำระบบดิจิทัลมาใช้ในการบริหารข้อมูลพนักงาน
  • • สนับสนุนผู้บริหารในการตัดสินใจด้านกำลังคน โครงสร้างองค์กร และต้นทุนบุคลากร
  • ผลงานสำคัญ
  • • ปรับจำนวนพนักงานจาก 319 คน เหลือ 229 คน (-28.2%) ผ่านการปรับโครงสร้างและวางแผนอัตรากำลัง
  • • ลดค่าใช้จ่ายบุคลากรจาก 7.50 ล้านบาท เหลือ 5.97 ล้านบาท/เดือน (-20.4%)
  • • ลดต้นทุนได้ประมาณ 1.53 ล้านบาท/เดือน หรือ 18.36 ล้านบาท/ปี
  • • ลดอัตราการลาออกจาก 11% เหลือ 1.67%
  • • ลดระยะเวลาสรรหาตำแหน่งวิชาชีพจาก 60 เหลือ 45 วัน และตำแหน่งสนับสนุนจาก 45 เหลือ 30 วัน
  • • ปรับรูปแบบ Shared Services และรวมงานสนับสนุนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร
  • • นำ B-Plus และ BioTime มาใช้พัฒนาระบบ HR จากกระบวนการเดิมที่เป็นเอกสาร
กรกฎาคม 2566 ถึง พฤศจิกายน 2566  (4 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
  • ประเภทธุรกิจ:
  • คอมพิวเตอร์-ไอที

รายละเอียดงาน

  • รายละเอียดงาน / ขอบเขตงาน
  • • ดูแลงาน HR และธุรการขององค์กร
  • • ทบทวนโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน และภาระงาน
  • • วิเคราะห์อัตรากำลังและต้นทุนบุคลากรเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
  • • ปรับปรุงระบบและกระบวนการ HR ให้มีความชัดเจนและเป็นมาตรฐาน
  • • พัฒนากระบวนการบริหารพนักงานและการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
  • ผลงานสำคัญ
  • • ปรับปรุงระบบและกระบวนการ HR ให้มีความชัดเจนมากขึ้น
  • • ทบทวนโครงสร้างองค์กรและบทบาทงานให้สอดคล้องกับภาระงาน
  • • จัดทำข้อมูลวิเคราะห์กำลังคนและต้นทุนบุคลากรเพื่อสนับสนุนการบริหาร
  • • ปรับปรุงแนวทางการบริหาร HR และระบบงานสนับสนุน
กันยายน 2565 ถึง มิถุนายน 2566  (9 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ
  • ประเภทธุรกิจ:
  • ค้าปลีก

รายละเอียดงาน

  • รายละเอียดงาน / ขอบเขตงาน
  • • บริหารงาน HR และธุรการ
  • • วางแผนอัตรากำลังและทบทวนโครงสร้างองค์กร
  • • ดูแลระบบเงินเดือนและงาน HR Administration
  • • พัฒนาระบบประเมินผลและกระบวนการบริหารพนักงาน
  • • ดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • ผลงานสำคัญ
  • • ปรับโครงสร้างและอัตรากำลังให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
  • • ปรับปรุงกระบวนการ HR และระบบเงินเดือน B-Plus
  • • พัฒนากระบวนการประเมินผลและแนวทางการบริหารผลงาน
  • • ปรับปรุงเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกให้เหมาะกับธุรกิจ
ตุลาคม 2564 ถึง สิงหาคม 2565  (11 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ประเภทธุรกิจ:
  • บริหารศูนย์การค้า

รายละเอียดงาน

  • รายละเอียดงาน / ขอบเขตงาน
  • • กำหนดและพัฒนานโยบาย HR และโครงสร้างองค์กร
  • • วางแผนอัตรากำลังและควบคุมต้นทุนบุคลากร
  • • พัฒนาระบบประเมินผลและ KPI / OKR
  • • ทบทวน Job Description และกระบวนการสรรหา
  • • ดูแลการพัฒนาบุคลากรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
  • ผลงานสำคัญ
  • • พัฒนาโครงสร้างและแนวทางการบริหาร HR ให้ชัดเจนขึ้น
  • • นำ KPI / OKR และระบบบริหารผลงานมาใช้
  • • ปรับปรุงกระบวนการสรรหาและเกณฑ์การคัดเลือก
  • • วิเคราะห์อัตรากำลังและต้นทุนบุคลากรเพื่อสนับสนุนการบริหาร
  • • พัฒนากระบวนการ HR และระบบเงินเดือน B-Plus
ตุลาคม 2547 ถึง กุมภาพันธ์ 2563  (15 ปี 4 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • ประเภทธุรกิจ:
  • พลังงาน

รายละเอียดงาน

  • รายละเอียดงาน / ขอบเขตงาน
  • • บริหารงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กรในองค์กรขนาดใหญ่
  • • ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพบุคลากร
  • • พัฒนาระบบบริหารผลงาน การพัฒนาสายอาชีพ และการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง
  • • พัฒนาศักยภาพหัวหน้างานและผู้บริหาร
  • • สนับสนุนนโยบาย HR ความสัมพันธ์พนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
  • • บริหารข้อมูล HR เพื่อใช้สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
  • • ดูแล Workforce สูงสุดประมาณ 1,800 คน
  • ผลงานสำคัญ
  • • พัฒนาระบบฝึกอบรมและการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
  • • พัฒนาหลักสูตรและแนวทางการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ
  • • สนับสนุนระบบประเมินผลและการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
  • • พัฒนาระบบ Career Development และ Succession Planning
  • • พัฒนาศักยภาพหัวหน้างานและผู้บริหาร
  • • สนับสนุนการสร้าง Employee Engagement และวัฒนธรรมองค์กร
เมษายน 2539 ถึง ตุลาคม 2546  (7 ปี 6 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • วิทยากรฝึกอบรมขององค์กร
  • ประเภทธุรกิจ:
  • พลังงาน

รายละเอียดงาน

  • รายละเอียดงาน / ขอบเขตงาน
  • • ออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมด้านการบริการและการพัฒนาพนักงาน
  • • พัฒนามาตรฐานการให้บริการและแนวทางการปฏิบัติงาน
  • • ประเมินผลการฝึกอบรมและความต้องการพัฒนาบุคลากร
  • • ทำงานร่วมกับหน่วยงานปฏิบัติการเพื่อให้การฝึกอบรมสอดคล้องกับธุรกิจ
  • ผลงานสำคัญ
  • • ได้รับคัดเลือกให้ทำหน้าที่วิทยากรและพัฒนาทักษะการนำเสนอ
  • • ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าทีมภายในประมาณ 2 ปี
  • • พัฒนาหลักสูตรและสื่อการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในสถานีบริการ

Hard Skill

  •  - Google Data Studio (GDS) / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
  •  - B-Plus/Tigersolf/Empeo/ByteHR / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
  •  - Microsoft Office/Microsoft Power BI / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
  •  - ChatGPT/Gemini/Claude Coworkerr / ระดับผู้เชี่ยวชาญ

Soft Skill

  •  - ทักษะด้านการปรับตัว (Adaptability)
  •  - ทักษะด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Collaboration)
  •  - ทักษะด้านการพูดโน้มนาวผู้อื่น (Persuasion)
  •  - ทักษะด้านความคิดสร้างสรรค์ (Creativity)
  •  - พร้อมเรียนรู้ ปรับตัว พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ (Growth Mindset)
  •  - สามารถแชร์ความรู้ให้คนอื่นได้ดี (Coaching Mindset)
  •  - การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking)
  •  - มีความเป็นผู้นำ (Leadership)
  •  - ทักษะการสื่อสาร
  •  - ทักษะการตัดสินใจและการประเมินที่ดี

ทักษะทางภาษา

  • การพูด

  • การฟัง

  • การอ่าน

  • การเขียน

  • ไทย
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • อังกฤษ
  • ดี
  • ดี
  • ดีมาก
  • ดีมาก

ทักษะการพิมพ์

  • ไทย : 35 คำ/นาที
  • อังกฤษ : 25 คำ/นาที

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน ธรรมนิติ

 - กุมภาพันธ์ 2558 ถึง มีนาคม 2558

ชื่อหลักสูตร การวางแผน สรรหา สัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกบุคลากร,เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังคน และการพรรณาลักษณะงาน(JD)

สถาบัน ธรรมนิติ

 - กันยายน 2556 ถึง พฤศจิกายน 2556

ชื่อหลักสูตร กฎหมายคุ้มครองแรงงาน,กฎหมายประกันสังคม,กฎหมายแรงงาน สำหรับหัวหน้างาน และแรงงานสัมพันธ์

สถาบัน สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ

 - พฤษภาคม 2552 ถึง มิถุนายน 2552

ชื่อหลักสูตร ทักษะการเป็นหัวหน้างาน(Supervisory Skill)

สถาบัน สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

 - พฤศจิกายน 2551 ถึง พฤศจิกายน 2551

ชื่อหลักสูตร เทคนิคการทำ Training Road map และวางแผนเพื่อพัฒนาบุคลากร และ Quality of Training

สถาบัน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

 - กุมภาพันธ์ 2551 ถึง กุมภาพันธ์ 2551

ชื่อหลักสูตร เทคนิคการใช้กิจกรรมในการฝึกอบรม

ข้อมูลการฝึกอบรม TPQI

สถาบัน สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ

 - กุมภาพันธ์ 2558 ถึง มีนาคม 2558

ชื่อหลักสูตร การวางแผน สรรหา สัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากร,เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากําลัง

Top