Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

100,000 - 150,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร

สาขาอาชีพย่อย : พัฒนาธุรกิจ

ตำแหน่ง : Senior Manager Business Development

สาขาอาชีพ : การตลาด/PR

สาขาอาชีพย่อย : การตลาดดิจิทัล

ตำแหน่ง : Digital Marketing Manager

สาขาอาชีพ : อสังหาริมทรัพย์

สาขาอาชีพย่อย : ที่ปรึกษาอสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่ง : Property Manager / Operation Manager

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : บริหารศูนย์การค้า, อสังหาริมทรัพย์, ที่ปรึกษา

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : เชียงใหม่ (ทุกเขต), กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), ชลบุรี (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ปีที่จบการศึกษา : 2569

วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : การตลาด

เกรด : 3.83

มหาวิทยาลัยนเรศวร

ปีที่จบการศึกษา : 2552

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : วิทยาศาสตรบัณฑิต

สาขา : สถิติ

เกรด : 2.14

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2565

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกพัฒนาธุรกิจ

ระยะเวลา : กันยายน 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.ดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้ในโครงการใหม่ การทำ Market Research เช่น การศึกษา Market Trends เพื่อเข้าใจภาพรวมของธุรกิจที่จะดำเนินการต่อไปในอนาคต
2.การศึกษา Business Landscape เช่น การทำวิจัยกลุ่มลูกค้าเป้าหมายที่จะมาใช้บริการในโครงการ พฤติกรรม การหาแรงจูงใจ การค้นหา Insight ผู้บริโภคเช่น Painpoint เพื่อพัฒนา Product & Services ที่เหมาะสมกับลูกค้าเป้าหมาย การศึกษาคู่แข่งในธุรกิจเดียวกัน เพื่อหาความได้เปรียบและความแตกต่างจากคู่แข่ง
3.การทำ Marketing Research ภาพรวมของธุรกิจเพื่อทำเป็นสรุปให้กับ Designer และร่วมพัฒนาแบบโครงการกับ Designer เพื่อให้ภาพลักษณ์ตอบโจทย์ในการแก้ปัญหาของลูกค้า และแตกต่างจากคู่แข่ง วางตำแหน่งของ Brand ในใจของลูกค้าและพัฒนา Brand เพื่อใช้สื่อสารให้กับกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย

4.ดำเนินการศึกษา Feasibility study จากราคาก่อสร้างของโครงการ รายได้ค่าบริการต่างๆ ค่าเช่า เพื่อนำเสนอให้กับผู้ถือหุ้นในการพิจารณาการลงทุนในระยะยาว IRR, NPV, Payback period
5.การสำรวจตลาดในเชียงใหม่เช่น ค่าเช่า Community mall / ค่าเช่าตลาดทั่วไป / ค่าเช่าพาณิชย์ เพื่อใช้เป็น Market rate ในการกำหนดราคาให้กับอสังหาริมทรัพย์ในเครือของบริษัท วางกลยุทธ์ในการปรับค่าเช่า ค่าบริการให้กับกลุ่มบริษัทในเครือ
6.บริหารจัดการระบบ ERP ให้กับบริษัทเพื่อใช้ในการวิเคราะห์ Occupancy, ARR., Category ทำแผนเพื่อเสนอให้กับฝ่ายปฏิบัติการได้เข้าใจทิศทางของตลาดและจัดทำ Dash board นำเสนอผู้บริหารให้รับทราบสถานะการณ์แบบ Real time เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจในการพัฒนา
7.เป็นเลขาการประชุมระดับ Management Committee ร่วมกับ C-level เพื่อสรุปใจความสำคัญในการประชุม กำหนดเป็น Next step ในการติดตามให้กับแผนกต่างๆ เพื่อจัดทำเป็น Gantt chart ให้สามารถติดตามและดำเนินการได้สะดวก
8.ประสานกับ Cross fuctional team เพื่อให้งานบรรลุตามเป้าหมาย เช่น การปรับปรุงเงื่อนไขในสัญญาให้เช่าต่างๆ ปรับปรุงการให้บริการกับลูกค้า การพิจารณางบประมาณในบางเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสายงาน
9.ดูแลภาพรวมด้านการตลาดของบริษัทในเครือ กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนา การสื่อสารด้านการตลาด ภาพลักษณ์องค์กรและกิจกรรมด้านการตลาดที่สำคัญและสร้าง Brand Equity

2564

ตำแหน่งงาน : Property Acquisition Manager

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2564 ถึง กันยายน 2565

รายละเอียดงาน :

1.กำหนดกลยุทธ์และแผนการเปิดร้าน Lotus's go fresh ประจำภาคตะวันออกให้กับทีม
2.วิเคราะห์ทำเล ศักยภาพ เพื่อกำหนดจุดติดตามในการเปิดร้าน Pinpoint โดยการลงไป Visit site การศึกษาคู่แข่งในพื้นที่ ตำแหน่ง ความได้เปรียบจากการเปิดร้าน เช่น Visibility, Accessibility ปริมาณการสัญจรและ Back up ของกลุ่มลูกค้าคาดการณ์
3.นำเสนอ New site ให้กับ Head of Reginal และ Head of Operation ในการนำเสนอเป็นทำเลติดตามและเข้าเจรจาเพื่อเปิดร้าน
4.ดำเนินการค้นหาเจ้าของที่ดิน เจรจาเงื่อนไขที่เหมาะสมกับการลงทุน (Feasibility study) เพื่อยืนยัน Term condition กับ Landlord และส่งให้ฝ่ายกฎหมายออกสัญญาเช่าเพื่อเซ็นในลำดับต่อไป
5.ร่วมกับทีมออกแบบในการวางตำแหน่งร้าน ทางเข้า-ออก ของลานจอดรถการติดตั้งป้ายร้าน การกำหนดทางเข้า-ออกของร้าน ลักษณะการจัดวางร้านให้เข้ากับพื้นที่สามารถมองเห็นได้ชัดเจน และผู้ใช้บริการสามารถเข้าใช้บริการอย่างสะดวก
6.ส่งมอบพื้นที่ให้กับฝ่ายก่อสร้าง เพื่อดำเนินการเปิดร้าน
7.หลังเปิดร้านดำเนินการ Review กับฝ่าย Property research ในการหา Key success ของสาขาเพื่อต่อยอดความสำเร็จจากการเปิดร้านในสาขาถัดไป
8.นำ Key success มาจัดทำเป็นแผนการเรียนรู้ให้กับทีม ข้อควรระวังในการสรรหาทำเล ข้อดีที่ควรมี เพื่อใช้กำหนด Pinpoint ในการเปิดร้านต่อไป

2562

ตำแหน่งงาน : Location Specialist (หัวหน้าทีมฝ่ายพัฒนาธุรกิจ)

ระยะเวลา : มกราคม 2562 ถึง เมษายน 2564

รายละเอียดงาน :

1.การวางแผนกลยุทธ์การขยายสาขา ดำเนินการวิจัยตลาดเชิงลึก วิเคราะห์คู่แข่ง และจัดทำโปรไฟล์พฤติกรรมผู้บริโภค เพื่อระบุทำเลที่ตั้งที่มีศักยภาพสูงสำหรับธุรกิจค้าปลีก
2.การบริหารจัดการการจัดหาพื้นที่ (Site Acquisition) ดูแลกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ รวมถึงการเจรจาสัญญาเช่า การตรวจสอบความถูกต้องทางกฎหมาย (ใบอนุญาตประกอบธุรกิจค้าปลีกและใบอนุญาตจำหน่ายแอลกอฮอล์) ตลอดจนการสรุปสัญญา
3.การวิเคราะห์ความคุ้มค่าทางการเงิน พัฒนาแบบจำลองความเหมาะสมทางการเงินที่ครอบคลุม โดยคำนวณอัตราผลตอบแทนภายใน (IRR), ระยะเวลาคืนทุน (Payback Period) และการคาดการณ์ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) เพื่อขออนุมัติโครงการใหม่จากผู้บริหารระดับสูง
4.การกำกับดูแลการพัฒนาสาขา ควบคุมดูแลวงจรการพัฒนาสาขาตั้งแต่เริ่มจนจบ โดยประสานงานกับทีมออกแบบเกี่ยวกับแปลนพื้นที่ และควบคุมคุณภาพการก่อสร้างให้เป็นไปตามมาตรฐานของแบรนด์
5.การบริหารการเปิดสาขาใหม่ (Pre-opening Operations) นำทีมเตรียมความพร้อมก่อนเปิดสาขา โดยดูแลการประสานงานด้านสาธารณูปโภค สื่อส่งเสริมการตลาด การจัดการสินค้าคงคลัง และความพร้อมของบุคลากร เพื่อให้การเปิดสาขาเป็นไปอย่างราบรื่น
6.การติดตามและประเมินผลหลังเปิดสาขา ติดตามผลการดำเนินงานผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก พร้อมนำกรณีศึกษา (Case Studies) มาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการคัดเลือกทำเลในอนาคต และปรับใช้กลยุทธ์แก้ไขปัญหาสำหรับสาขาที่มีผลการดำเนินงานต่ำกว่าเป้าหมาย

2555

ตำแหน่งงาน : Asst.Manager(ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ)

ระยะเวลา : กันยายน 2555 ถึง มกราคม 2562

รายละเอียดงาน :

1.วิจัยตลาดสำหรับเปิดร้าน Familymart วิเคราะห์ศักยภาพทำเล และกำหนดเป้าหมายในการทำงานในแต่ละสัปดาห์ แต่ละเดือน 2.เก็บข้อมูล,จัดทำพรีเซนต์นำเสนอ ติดต่อประสานงานกับผู้ให้เช่า การตกลงเงื่อนไขในการจัดทำสัญญาเช่าเพื่อเปิดร้าน 3.พื้นที่รับผิดชอบ ชลบุรี,ระยอง, จันทบุรี