รายละเอียดงาน

• > รับนโบบายจากฝ่ายบริหาร
• > บริหารจัดการงาน HR ( สรรหา ระดับจนท.ถึงบริหาร, Payroll TA/กองทุนสำรองเลี้ยง/เงินสมทบ/ยื่นภาษีภงด1 ประจำเดือน, ภงด1ก. ประจำปี, 50 ทวิ, ชุดฟอร์ม, ตรวจสุขภาพประจำปี )
• > บริหารงานด้านพัฒนาฝึกอบรม ( สำรวจความต้องการาอบรม, จัดทำแผนอบรม, ทำ Competency ทักษะของพนักงานสำหรับการพัฒนาพนง. ยื่นระบบกรมพัฒนาฯ )
• > บริหารงานด้านความปลอดภัยฯ ( แผนงานจป., ตรวจสอบข้อปฏิบัติให้สอดคล้องกับความปลอดภัยฯ และบริบทของบริษัทฯ, การติดตามกองทุนเงินทดแทน ประเมินความเสืี่ยงในการประเมินกองทุนเงินทดแทนในปีประเมิน )
• > บริหารงานด้านธุรการ ( ดูแลความพร้อมห้องประชุม, งานแม่บ้าน, งานรปภ. ติดตามตรวจสอบ outsource, ค่าน้ำ ค่าไฟ ประเมินวิเคราะห์ คชจ. )
• > งานบริหารร่วมกับ CEO ประชุมประจำเดือน Excom
• > ทบทวนเรื่องโครงสร้างองค์กร OD, สวัสดิการบริษัทฯและคณะกรรมการบริหาร

รายละเอียดงาน

• > บริหาร นโยบายของผู้บริหารให้สอดคล้องกับ KPI > ควบคุม ติดตาม 4 หน่วยงาน บุคคล ( สรรหา ประเมินผลทดลองงาน, ประเมินผลประจำปี, สวัสดิการพนง. KPI, จัดอบรมภายใน ภายนอก ) ธุรการ ( ระบบสาธารณปโภค สนญ. / โครงการก่อสร้าง, ประกันโครงการ, รถส่วนกลาง, รถประจำโครงการ ) จป. ( ติดตาม ควบคุมด้านความปลอดภัยไซด์งานก่อสร้าง ประชุมจป.โครงการ ประจำสัปดาห์ รายงานการเกิดอุบัติเหตุแต่ละเคส ) IT ( ติดตาม Network Server ลิขสิทธิ์ Software, การดีไซด์โปรแกรมสำเร็จรูปร่วมกับแผนก IT ) > KPI, Competency, อบรมภายใน Inhouse ( Mindset : Inward & Outward ) > ประชุมประจำเดือน ความคืบหน้าโครงการ เพื่อส่งงวดงาน

รายละเอียดงาน

• > กำหนดนโยบายด้านงานบุคคลและธุรการ สอดคล้องกับนโบายของฝ่ายบริหาร > ควบคุม กำกับ ดูแล การจัดการ HRM HRD Admin ทั้งสนญ / นครสวรรค์ > บริหารจัดการค่าตอบแทน ปรับค่าจ้าง, งบประมาณประจำฝ่าย > พิจารณาข้อพิพาทระหว่างหน่วยงาน, พนักงาน > กำกับ ควบคุม KPI ของหน่วยงาน ติดตามและหาทางปรับให้สอดคลัอง KPI Gold > จัดสัมมนาตามแผนของฝ่ายบริหาร เพื่อเชื่อมโยงและสื่อสารนโยบายของฝ่ายบริหาร ให้กับพนักงานแต่ละตำแหน่ง > ควบคุม บริหารระบบ ISO 9001 : 2015 ระบบบริหาร

รายละเอียดงาน

• p>> วางแผน / กำหนดระบบงาน HRM, HRD, Admin ตามนโยบายของฝ่ายบริหาร > ทบทวนระเบียบบริษัทฯ, ออกประกาศ และ/หรือคำสั่ง ตามนโยบายของฝ่ายบริหาร > ติดตาม / ตรวจสอบระบบ HRM : งานสรรหา / ว่าจ้าง รายงานการเข้าออก ( Turn Over ) แยกตามหน่วยงาน, : ตรวจสอบระบบ Payroll ( รายการหัก, เพิ่ม, การปรับค่าจ้าง, การส่งเงินสมทบ ประจำเดือน, ประจำปี, การยื่นภาษี ภงด. 1 ก ประจำเดือน ) : ตรวจสอบงานสวัสดิการ ( การแจ้งเข้าออก เพื่อติดต่อประกันกลุ่ม, การสรุปสต๊อกชุดฟอร์ม, จัดทำงบประมาณของขวัญพนักงานประจำเดือน, งบประมาณงานเลี้ยงประจำปี, งานทำบุญบริษัทฯ ) : ตรวจสอบงานธุรการ จัดหาบริษัทฯ ทำความสะอาด ติดตามประมาณผล, รปภ. งบประมาณต่อภาษี, พรบ. รถส่วนกลาง, การเคลมกรณีอุบัติเหตุ, ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์ ประจำเดือน, ทรัพย์สิน/อุปกรณ์ สำนักงาน > วางแผน / จัดทำงบประมาณของ HRD  : จัดทำแผนหลักสูตร แยกระดับของตำแหน่งงาน พร้อมงบประมาณ  : จัดกิจกรรม Team Building ระดับจนท. ถึงฝ่ายจัดการ ( หลักสูตร, วิทยากร, สถานที่, งบประมาณ, สรุป/ติดตามผล ) > งานด้านแรงงานสัมพันธ์ ทบทวนงานตามกม.แรงงาน ส่วนแรงงานสัมพันธ์ เพื่อลดช่องว่างระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ รวมถึงรณรงค์ ลดยาเสพติด ภายในโรงงาน ตามนโยบายรัฐ > ประสานงานกับหน่วยงานราชการ ( สภอ.ตำรวจ, เทศบาล ฯลฯ ) > งานอื่นฯ ( คณะกรรมการจัดทำบุญ โรงงาน, สนญ., งานจิตอาสา ณ. ท้องสนามหลวง )

รายละเอียดงาน

• > รับนโยบายจากฝ่ายบริหาร และวางแผน, งบประมาณประจำปี  > จัดทำระเบียบบริษัทฯ และออกหนังสือประกาศของบริษัทฯ > ติดตาม/ตรวจสอบ ระบบงาน HR, Admin วิเคราะห์ รายงานต่อฝ่ายบริหาร  > กำหนด / ดูแลระบบงานบริหารบุคคล ( Payroll, Recruit, Welfare ) ใช้โปรแกรมสำเร็จรูป Bplus  : Key ประวัติ ตรวจสอบรายงาน : บันทึกรายการหัก/เพิม กรณีมีการจ่ายค่า com, ค่า OT, ค่าเบี้ยเลี้ยง : ประมวลข้อมูล จัดทำรายงานการจ่ายประจำงวดให้ฝ่ายบริหาร อนุมัติ : นำข้อมูล Payroll Bplus เข้าระบบธนาคาร : ปิดงวด เพื่อนำส่งภาษี/เงินสมทบ ประจำเดือน  > รับนโยบายฝ่ายบริหารและจัดทำประกาศ ให้เป็นตามนโยบาย > วางแผนอัตรากำลังตามโครงการและอัตรากำลังประจำให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ > ประเมินผลประจำปี ตาม KPI และ TA พิจารณาการปรับค่าจ้างและโบนัสประจำปี > สอบสวนการกระทำผิดหรือพิจารณาโทษ กรณีทำผิดระเบียบบริษัทฯ > บริหารจัดการด้านงานธุรการ ( รถยนต์, ทรัพย์สิน, งานแม่บ้าน, ) > ติดต่อหน่วยงานราชการ ( ภาษีป้าย, บำรุงท้องที่, ใบอนุญาติ โรงงาน ฯลฯ ) > งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่าย

รายละเอียดงาน

• > รับสมัคร/สัมภาษณ์ พนักงานรายวัน/รายเดือน > ควบคุมอัตรากำลังพนักงาน ตามหน่วยงานต่างๆ ตามนโยบายบริษัทฯ > จัดทำแบบประเมินผลทดลองงานพนักงานรายวัน/รายเดือน > ดูแลงานประวัติพนักงานรายวัน > ประชาสัมพันธ์งานสรรหา/สมัครงาน หน่วยงานภายนอก > ประสานงานกับสถาบันการศึกษาระดับปวส. ถึงปริญญาตรี ของระบบทวิภาคี ติดตามการฝึกงานของนักศึกษา เพื่อนำมาประมวล /สรุปให้คณาจารย์ของคณะ และนำเสนอต่อฝ่ายบริหาร