Preview Resume

2569

ตำแหน่งงาน : Senior HR Officer

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. การสรรหาและบริหารจัดการกำลังพล (Talent Acquisition & Sourcing)
บริหารการสรรหาเชิงรุก: ดำเนินการสรรหาพนักงานผ่าน JobThai, Facebook และช่องทางออนไลน์ เพื่อจัดสรรกำลังพลให้ครบตามอัตราที่กำหนด
จัดการแรงงานภายนอก (Outsource & Part-time): บริหารจัดการพนักงานชั่วคราวและประสานงานร่วมกับบริษัท Outsource เพื่อรองรับความต่อเนื่องของงานในคลังสินค้า
ดูแลการจ้างงาน (Onboarding): รับผิดชอบการทำสัญญาจ้างและจัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อสร้างความเข้าใจในระเบียบปฏิบัติ
2. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits)
จัดการระบบเงินเดือน (Payroll): ตรวจสอบและจัดทำข้อมูลรายได้-รายหัก และสวัสดิการต่างๆ ให้มีความถูกต้องแม่นยำตามกำหนด
บริหารการเบิกจ่าย (Payment Management): สรุปค่าแรงพนักงาน Part-time และดำเนินการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย (Payment Voucher) ร่วมกับฝ่ายบัญชี
ดูแลสิทธิประกันสังคม: ดำเนินการแจ้งเข้า-ออก และดูแลสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย
3. การควบคุมการปฏิบัติงานและระเบียบวินัย (Workforce Operations)
วิเคราะห์กำลังพลรายวัน (Daily Manpower): ตรวจสอบและสรุปรายงานจำนวนพนักงานรายวัน เพื่อประเมินความพร้อมในการทำงาน
ควบคุมสถิติการมาทำงาน (Attendance Control): กำกับดูแลการลงเวลาทำงานและสถิติการลางานของพนักงานให้เป็นไปตาม

2567

ตำแหน่งงาน : Senior People Operation - Warehouse (Sr/TL)

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2567 ถึง เมษายน 2569

รายละเอียดงาน :

1. การสรรหาและบริหารจัดการกำลังพล (Talent Acquisition & Sourcing)
บริหารการสรรหาเชิงรุก: ดำเนินการสรรหาพนักงานผ่าน JobThai, Facebook และช่องทางออนไลน์ เพื่อจัดสรรกำลังพลให้ครบตามอัตราที่กำหนด
จัดการแรงงานภายนอก (Outsource & Part-time): บริหารจัดการพนักงานชั่วคราวและประสานงานร่วมกับบริษัท Outsource เพื่อรองรับความต่อเนื่องของงานในคลังสินค้า
ดูแลการจ้างงาน (Onboarding): รับผิดชอบการทำสัญญาจ้างและจัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อสร้างความเข้าใจในระเบียบปฏิบัติ
2. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits)
จัดการระบบเงินเดือน (Payroll): ตรวจสอบและจัดทำข้อมูลรายได้-รายหัก และสวัสดิการต่างๆ ให้มีความถูกต้องแม่นยำตามกำหนด
บริหารการเบิกจ่าย (Payment Management): สรุปค่าแรงพนักงาน Part-time และดำเนินการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย (Payment Voucher) ร่วมกับฝ่ายบัญชี
ดูแลสิทธิประกันสังคม: ดำเนินการแจ้งเข้า-ออก และดูแลสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย
3. การควบคุมการปฏิบัติงานและระเบียบวินัย (Workforce Operations)
วิเคราะห์กำลังพลรายวัน (Daily Manpower): ตรวจสอบและสรุปรายงานจำนวนพนักงานรายวัน เพื่อประเมินความพร้อมในการทำงาน
ควบคุมสถิติการมาทำงาน (Attendance Control): กำกับดูแลการลงเวลาทำงานและสถิติการลางานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบวินัยของบริษัท
4. พนักงานสัมพันธ์และรายงานเชิงบริหาร (Engagement & Reporting)
สร้างความผูกพันในองค์กร (Employee Engagement): ออกแบบและจัดกิจกรรมนันทนาการ (เช่น กิจกรรมวันเกิด) เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ทีมงานคลังสินค้า
รายงานสรุปผลงาน (HR Reporting): จัดทำรายงานสรุปข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลรายสัปดาห์และรายเดือน (Weekly & Monthly Report) เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

รายละเอียดงาน :

งาน Recruit ดำเนินการสรรหาพนักงานตามอัตรา ทำสัญญาจ้าง นัดปฐมนิเทศ ติดตามผลประเมินทดลองงาน
งาน Admin สั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และเครื่องใช้ครัวเรือน ส่งรายการให้จัดซื้อ เปิด PR ใน Mango ส่งขออนุมัติ /รับของ จัดเรียงเข้าตู้
งานดูแลรถยนต์ส่วนกลางบริษัท ล้างรถ/เช็คระยะตามรอบ จองตั๋วเครื่องบิน
งาน Time Attendance ดึงเวลาจากระบบ กดประมวลผลเวลา/ดึงรายงาน ไม่รูดบัตรส่งให้พนักงาน/แก้ไขในระบบ Bplus
งานกิจกรรมบริษัท Outing บริษัท
งานกิจกรรมอื่นๆ
งานสวัสดิการพนักงาน แจ้งเข้าประกันกลุ่ม
ยูนิฟอร์มพนักงาน
ตรวจสุขภาพประจำปี

2565

ตำแหน่งงาน : HRBP Specialists

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2565 ถึง สิงหาคม 2566

รายละเอียดงาน :

1. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทำEmail แนะนำพนักงานเข้าใหม่ 2. บันทึกลายนิ้วมือพนักงาน ออกบัตรพนักงาน 3. ดูแลเรื่องบัตรจอดรถ อัพเดททะเบียนรถยนต์ 4. จัดทำ Organizational chart แผนกที่รับผิดชอบ 5. คำนวนค่าเดินทาง ค่าที่พัก เบี้ยเลี้ยง พนักงาน ที่เดินทางไปทำงานนอกสถานที่ 6. สรุปวางบิลค่าที่พักโรงแรมสำหรับพนักงาน 7. ดูแลการเบิกสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน 8. Exit interview พนักงาน ติดตามทรัพย์สินบริษัทคืน 9. ช่วยเหลือ Support พนักงานในด้านๆต่าง 10. อื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย

2563

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า

ตำแหน่งงาน : HR Staff

ระยะเวลา :  กันยายน 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2565

รายละเอียดงาน :

1.บันทึกสแกนนิ้วให้แก่พนักงานที่เริ่มงานใหม่ 2.ดึงข้อมูลเวลาและประมวลเวลาการทำงานจากเครื่องสแกนนิ้ว 3.ตรวจสอบ Time Attendance และตรวจเช็คข้อมูลการทำงานของพนักงาน 4.ตรวจเช็คข้อมูลเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน 5.ตรวจสอบการขาด ลา มาสาย คำนวณเบี้ยขยัน 6.สรุป Balance leave 7.ประสานงานเรื่องพนักงานลาออก เลิกจ้าง 8.จัดทำหนังสือเลิกจ้างพนักงาน ประสานงานเรื่องสวัสดิการพนักงานต่างๆ (ประกันสังคม,ประกันกลุ่ม,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) 9.รับเรื่องและแจ้งออกหนังสือรับรองเงินเดือน,รับรองการทำงาน

2562

ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง

ตำแหน่งงาน : TA officer

ระยะเวลา :  มกราคม 2562 ถึง สิงหาคม 2563

รายละเอียดงาน :

- ตรวจสอบและบันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงานอย่างถูกต้อง เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลการทำงานเป็นปัจจุบันและแม่นยำ
- คีย์ข้อมูลการลาของพนักงาน เช่น ลาป่วย ลากิจ และลาพักร้อน เพื่อให้การจัดการข้อมูลเป็นไปอย่างราบรื่น
- เช็คเวลาทำงานล่วงเวลา (OT) ของพนักงาน เพื่อให้การคำนวณค่าแรงเป็นไปอย่างถูกต้องและเป็นธรรม
- ตรวจสอบเบี้ยขยันของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับนโยบายและมอบสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม
- วิเคราะห์สถิติการขาด ลา และมาสายของพนักงาน เพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานและหาทางปรับปรุงในอนาคต

2559

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา :  มกราคม 2559 ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

1.บันทึกสแกนนิ้วให้แก่พนักงานที่เริ่มงานใหม่ 2.ดึงข้อมูลสแกนนิ้ว จับคู่ ประมวลผล 3.ตรวจสอบ Time Attendance และตรวจเช็คข้อมูลเวลาในระบบ 4.ตรวจเช็คข้อมูลใบขอโอที ทั้งในonweb และในระบบ 5.ตรวจสอบการขาด ลา มาสาย ของพนักงานรายเดือน 6.ตรวจเช็คบันทึกลืมลงเวลา หรือชี้แจ้งปฏิบัติงานนอกสถานที่ 7.ตรวจสอบข้อมูลพนักงานใหม่กำหนดนโยบายต่างๆ กำหนดสิทธิในโปรแกรม HRFOCUS 8.สร้างUser การเข้าใช้งานOnweb กำหนดสายการอนุมัติต่างๆ กำหนดสิทธิ ผู้อนุมัติเอกสาร 9.ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน กรณีโอนย้าย,ลาออก 10.ตรวจสอบเอกสารประกอบการลางาน ใบรับรองแพทย์ 11.สรุปสถิติการมาทำงานของพนักงานรายเดือน 12.ดึงข้อมูลสแกนนิ้วของพนักงานผู้รับเหมา 13.ตรวจสอบไฟล์ค่าแรงผู้รับเหมา ควบคู่กับสแกนนิ้ว เพื่องส่งให้แผนกบัญชี ออกPayment ทำจ่าย 14.ตรวจสอบสแกนนิ้ว พนักงานรายวันที่มีการโอนย้ายไปทำงานกับผู้รับเหมา ควบคู่ไฟล์ค่าแรงที่ธุรการโครงการทำจ่าย 15.อื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย 16. Implement ระบบ HRFOCUS ตั้งแต่เริ่มแรก **ปัจจุบันใช้โปรแกรม HRFOCUS **zktime Web **ใช้ excel ในการ manual

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทะเบียนประวัติ

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2556 ถึง มกราคม 2559

รายละเอียดงาน :

1.ป้อนข้อมูลการลาออก เลิกจ้างของพนักงาน 2.คีย์ข้อมูลของพนักงานและออกรหัสพนักงานใหม่ 3.แก้ไขทะเบียนประวัติให้เป็นปัจจุบัน 4.คีย์ข้อมูลการโอนย้าย แผนก และ การเปลี่ยนกะ ประจำวัน 5.จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน 6.จัดทำประกาศต่างๆ 7.จัดทำหนังสือรับรองต่างๆของพนักงาน 8.ดำเนินการเปิดบัญชีให้แก่พนักงาน 9.จัดทำข้อมูลการปรับสถานภาพพนักงาน 10.จัดทำชุดฟอร์ม พนักงาน 11.สวัสดิการด้านต่างๆ 12.ทำเอกสารปรับตำแหน่ง ปรับประจำปี