Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : Senior Talent Acquisition

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2568 ถึง มีนาคม 2569

รายละเอียดงาน :

-ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ (End-to-End Recruitment)
-คัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น (Pre-Screen) เพื่อประเมินคุณสมบัติและความเหมาะสมกับตำแหน่ง
-เจรจาต่อรองเงินเดือนและผลตอบแทนให้สอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือนและนโยบายขององค์กร
-ประสานงานกับผู้จัดการสายงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้กระบวนการสรรหาเป็นไปตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานขององค์กร

2566

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

ตำแหน่งงาน : Senior peoppartnerle business specialist

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2566 ถึง พฤศจิกายน 2567

รายละเอียดงาน :

-วิเคราะห์และวางกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
-ควบคุมและตรวจสอบการขออัตรากำลังพล (Manpower Planning) ให้เป็นไปตามแผนกำลังคนที่กำหนด
-วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (End-to-End Recruitment) ให้เป็นไปตาม SLA ของแต่ละตำแหน่งงาน
-บริหารจัดการพนักงาน Outsource ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กรและปริมาณงานของแต่ละหน่วยงาน
-กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และนโยบายของบริษัท
-ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) รวมถึงการสอบสวนข้อเท็จจริง การดำเนินการทางวินัย และการกำหนดบทลงโทษให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับขององค์กร
-ให้คำปรึกษาและคำแนะนำแก่หัวหน้างานและพนักงาน พร้อมบริหารจัดการและยุติข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างเหมาะสม
-ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) เพื่อสร้างความเข้าใจในองค์กรและทัศนคติที่ดีต่อการเริ่มงาน
-ดูแลและดำเนินการด้านการเลื่อนตำแหน่ง (Promotion) การลดตำแหน่ง (Demotion) และการโอนย้ายพนักงาน (Transfer)
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกทรัพยากรมุนษย์

ระยะเวลา :  มกราคม 2566 ถึง ตุลาคม 2566

รายละเอียดงาน :

-วางแผนและดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร พร้อมบริหารจัดการอัตรากำลัง (Manpower Planning)
-สัมภาษณ์ คัดเลือก และประเมินคุณสมบัติผู้สมัคร เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพและตรงตามความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
-วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงาน และเสนอแนวทางในการลดอัตราการลาออก (Employee Retention)
-บริหารจัดการข้อมูลเวลาเข้างาน–ออกงาน การขาด ลา มาสาย และควบคุมการใช้เวลาทำงานล่วงเวลา (OT) ให้เป็นไปตามนโยบายและเกิดประสิทธิภาพด้านต้นทุน
-กำกับดูแลการบังคับใช้กฎ ระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท รวมถึงดำเนินการด้านวินัยพนักงานและกำหนดบทลงโทษให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายองค์กร
-ดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงาน

2562

ตำแหน่งงาน : สรรหาว่าจ้าง

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2562 ถึง มิถุนายน 2565

รายละเอียดงาน :

-ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานทั่วไป พนักงานปฏิบัติการ ผู้แทนขาย ไปจนถึงระดับผู้จัดการแผนก รองรับกำลังคนขององค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 350 คน
-สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินคุณสมบัติผู้สมัคร เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน
-ดำเนินการปฐมนิเทศ (Orientation) เพื่อเตรียมความพร้อมและสร้างความเข้าใจให้กับพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน
-บันทึกข้อมูลและประวัติพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบ SAP ให้ถูกต้องและครบถ้วน
-จัดทำสัญญาจ้างงาน เอกสารการจ้าง และแฟ้มประวัติพนักงาน
-จัดเก็บข้อมูลใบหน้าพนักงานเพื่อใช้งานระบบบันทึกเวลาเข้า–ออกงาน และดำเนินการจัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน
-ดำเนินงานด้านประกันสังคม รวมถึงการขึ้นทะเบียนและแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน
-ประสานงานด้านเอกสารแรงงานต่างด้าวกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
-ประสานงานและจัดเตรียมเอกสารเพื่อขออนุมัติต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา
-จัดทำและวิเคราะห์รายงานอัตรากำลัง (Manpower Report) ประจำสัปดาห์และประจำเดือน เพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคน
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่นงานร่วมสอบสวนพนักงาน การออกหนังสือเตือน เป็นต้น