Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : Assistant HR Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.ร่วมวางแผนอัตรากำลังคน
2.จัดทำ Organization Chart,
3.Job Description แต่ละตำแหน่งงาน ปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน
4.ควบคุมการดำเนินงานด้านสรรหา และว่าจ้างพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายในการบริหารบุคลากร
5.วางแผนการสรรหา และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
6.นำเสนอเพื่อขออนุมัติสัญญาจ้าง
7.สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey)
8.ร่วมวิเคราะห์ความต้อง และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
9.ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
10.กำกับงานติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
11.ร่วมจัดทำ KPI, Competency วิธีการประเมิน, รวบรวมการประเมินผลประจำปี
12.วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี
13.ควบคุม / ดำเนินการประเมินผลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
14.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
15.รวบรวม และ ติดตามการถือปฏิบัติระเบียบงานบุคคล
16.แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
17.ควบคุมและดูแลสถิติการมาปฏิบัติงาน (โปรแกรม Bplus) (Time Attendance)
18.จัดทำเงินเดือนครบProcess
19.ดูแลเรื่องกฏระเบียบบริษัท ออกหนังสือเตือน เลิกจ้าง
20.ควบคุมดูแลการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานอุปกรณ์สาธารณูปโภค และเครื่องเขียนพร้อมทั้งติดตามผลการตรวจรับและเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน และเครื่องเขียนให้กับหน่วยงานต่างๆ

2563

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Assistant HR Manager

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2563 ถึง พฤศจิกายน 2567

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำแผนงบประมาณประจำปีของฝ่าย 2. ร่วมวางแผนอัตรากำลังคน จัดทำ Organization Chart, Job Description แต่ละตำแหน่งงาน ปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ 3. สรรหาพนักงานตามคำขอของหน่วยงานต่างๆ และลงประกาศรับสมัครงานผ่านทางสื่อต่างๆ 4. ติดต่อนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน,รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ก่อนส่งให้หน่วยงานสัมภาษณ์ 5. ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา 6. นำเสนอเพื่อขออนุมัติสัญญาจ้าง 7. ปฐมนิเทศพนักงานก่อนเริ่มงาน 8. จัดทำแบบประเมินพนักงานช่วงทดลองงาน 9. จัดเก็บใบสมัครและจัดทำสรุปการรับสมัครงาน, การลาออก และอัตรากำลังคน ประจำรายเดือน/รายปีให้เป็นปัจจุบัน 10. จัดทำ,ดูแล แบบฟอร์มเอกสารต่างๆภายในแผนกบุคคลสำหรับพนักงานร้องขอ 11. ตรวจความเรียบร้อยเกี่ยวกับระเบียบการแต่งกายของพนักงาน 12. ออกหนังสือเตือนให้กับพนักงานที่กระทำผิดตามระเบียบวินัย หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 13. ร่วมจัดทำ KPI, Competency วิธีการประเมิน, รวบรวมการประเมินผลประจำปี 14. วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี 15. ควบคุม / ดำเนินการประเมินผลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 16. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 17. ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน 18. วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 19. แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ ส่วนงาน Payroll 20. วางแผนและควบคุมระบบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทฯ 21. ตรวจสอบการบันทึกเวลาทำงาน, การปฏิบัติงาน และการลางานของพนักงานทุกหน่วยงาน 22. จัดทำสรุปรายงานสถิติการมาปฏิบัติงาน การขาด ,ลา, มาสาย ประจำวัน/ ประจำเดือน / ประจำปี 23. ส่งรายงานสถิติกับหน่วยงานต่างๆเพื่อให้พนักงานยืนยันรายบุคคล ก่อนส่งประมวลผลในการคิดคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา 24. ควบคุมดูแลและจัดทำเงินเดือนค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง ตรงตามเวลา ตลอดทั้งการจัดทำรายงานเอกสารด้านค่าจ้าง หรือที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจัดทำเงินเดือน ด้วยโปรแกรม Business Plus จัดทำส่งสลิปออนไลน์ 25. จัดทำนำส่งประกันสังคมประจำเดือน, กท.20 ก, นำส่งภาษี ภงด.1 , ภงด.3 , ภงด1ก. ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง คร.11 26. รวบรวมจัดเก็บข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน กรณีที่มีการรับพนักงานเข้าใหม่ หรือการเปลี่ยนแปลงสถานภาพพนักงานให้ถูกต้องสมบูรณ์และทันสมัยเป็นปัจจุบัน 27. ช่วยเหลือสนับสนุนงานกิจกรรม,สื่อสารภายในองค์กร ระหว่างพนักงานและบริษัท เพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน 28. วิเคราะห์, สัมภาษณ์พนักงานลาออกจากงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูล, วิเคราะห์สำหรับการพัฒนานโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

ระยะเวลา :  กันยายน 2560 ถึง ธันวาคม 2562

รายละเอียดงาน :

ดูเรื่องสวัสดิการพนักงาน การตั้งเบิก สรรหาบุคลากร 1.ด้านการสรรหาบุคลากร - ประกาศตำแหน่งงาน และอัพเดทตำแหน่งงานในแต่ละวัน ของ JOBBKK/JOBTHAI/JOBTOPGUN/JOBTH - คัดเลือก Resume จากที่สมัครผ่าน JOB ต่างๆ และคัดเลือกจากที่เสิร์ชใน JOB - โทรนัดสัมภาษณ์งาน พร้อมส่งรายละเอียด แบบฟอร์มใบสมัคร, แผ่นที่บริษัทฯ, วันและเวลาที่นัดสัมภาษณ์ - ทดสอบ word/Excel หรือเทสตามตำแหน่งสายงาน - สัมภาษณ์เบื้องต้นก่อนส่งให้ทาง ผู้จัดการฝ่ายสัมภาษณ์ และส่งสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการต่อในระดับตำแหน่งผู้ช่วยหรือผู้จัดการ - ผู้สมัครงานผ่านการสัมภาษณ์ โทรแจ้งพร้อมนัดวันสัมภาษณ์งานและแจ้งวันตามที่ตกลงกับพนักงานใหม่ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เรื่องในการปฐมนิเทศ 1. เรื่องระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฎิบัติงาน ภาพลักษณ์ และวัฒนะรรมองค์กร 2. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 3. เรื่องสวัสดิการต่างๆ - วันปฐมนิเทศ ให้พนักงานเข้าใหม่กรอกข้อมูลเรื่องประกันสังคม, เอกสารลดหย่อยภาษี, ขอเปิดใช้อีเมล์, เอกสารการยืมทรัพย์สินบริษัท และบันทึกลายนิ้วมือลงเครื่องสแกน พร้อมถ่ายรูปเพื่อแนะนำพนักงานใหม่ - แนะนำพนักงานเข้าใหม่ โดยทำเป็นไฟล์รูปภาพ แนะนำต่างอีเมล์ - คีย์ประวัติพนักงานเข้าใหม่ลง Excel และโปรแกรม B Plus 2.ด้านการสวัสดิการ - แจ้งเข้า - แจ้งออกประกันสังคม ของพนักงานเข้าใหม่ และกรณีเปลี่ยนสถานพยาบาลประจำปี - การเบิกสิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม - ยูนิฟอร์มพนักงาน (นับจากวันแรกที่ผ่านการทดลองงาน) - การเบิก - จ่าย เงินคืนประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล (นับจากวันแรกที่ผ่านการทดลองงาน) ประกันของ Ayduhya Allianz โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดำเนินภายใน 15 วัน หลังผ่านการทดลองงาน แล้วแจ้งพนักงานให้มารับบัตร - เบิกจ่าย เงินช่วยเหลือการสมรส - เบิกจ่าย เงิน/มูลค่าของสำหรับ รับขวัญบุตรแรกเกิด - เบิกจ่าย เงินช่วยเหลือการเสียชีวติ (บิดา มารดา คู่สมรสและบุตร) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (นับจากพนักงานมีอายุงานครบ 1 ปี) แจ้งอีเมล์และรายละเอียดเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พร้อมใบสมัคร

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2556 ถึง กรกฎาคม 2560

รายละเอียดงาน :

ด้าน HR ทั้งหมด 1. จัดทำคู่มือกฎระเบียบข้อบังคับเพื่อประกาศใช้ในองค์กรให้พนักงานปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน 2. ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท และอัพเดทตามกฎหมายแรงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ 3. จัดทำนำส่งภาษีเงินได้ ภงด1 ภงด1ก ส่งกรรมสรรพพากร 4. ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ให้รู้ถึงกฎระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆของบริษัทให้พนักงานปฏิบัติไปในทางเดียวกัน 5. ปฐมนิเทศพนักงานเกี่ยวกับประกันสังคม เช่นกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สวัสดิการต่างๆของบริษัท 6. รวบรวมและจัดเก็บเอกสารและประวัติของพนักงานเป็นระบบ 7. จัดเตรียมเอกสารนำส่งประกันสังคม การจ่ายเงินสบทบเข้ากองทุนประกันสังคม การแจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิประโยชน์ต่างๆที่เกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม 8. ทำการเบิกการทำฟันกรณีทันตกรรม ค่าลอดบุตร เงินสงเคราะห์บุตรให้กับพนักงาน 9. ยื่นเรื่องขึ้นทะเบียนนายจ้างในกรณีเปิดสาขาใหม่ให้กับทางประกันสังคมเพื่อขอลำดับเลขที่ สปส6-15 10. รวบรวมข้อมูลบันทึกเวลาเข้า-เวลาออก ข้อมูลการและการลาล่วงหน้าของพนักงาน เช็ค Time Attendance ของพนักงาน 11. จัดทำเงินเดือน บันทึกโอทีของพนักงานแต่ละแผนก 12. ควบคุมงานด้านสวัสดิการพนักงาน (ยูนิฟอร์ม, ค่ารักษาพยาบาล)  13. สรรหา คัดเลือกประวัติที่ส่งเร่ซูเมเข้ามาทางอีเมลล์ สัมภาษณ์งาน และการว่าจ้างพนักงานใหม่ให้กับบริษัท 14. นัดหมายสัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ ดูแลจัดตารางการสัมภาษณ์  15. จัดทำเอกสารที่เกี่ยวของกับการสรรหาและว่าจ้าง รวมทั้งจัดการช่องทางในการสรรหาบุคลากร - ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานลงสื่อต่างๆ 16. นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน พร้อมหัวหน้าแผนก และประเมินผลสัมภาษณ์งาน 17. จัดช่องทางในการสรรหาบุคลากร 18. ทำการบันทึกสแกนนิ้วให้กับพนักงานที่เข้าใหม่ 19. ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ให้รู้ถึงกฎระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆของบริษัทให้พนักงานปฏิบัติไปในทางเดียวกัน 20. ประเมินผลการปฏิบัติงาน(ช่วงทอลองงานพนักงานใหม่) 21. จัดทำ Job Description ของแต่ละแผนก งานด้านการจัดซื้อ ประสานงานกับทางบริษัทห้างร้านที่สนใจสินค้า สอบถามเรื่องการราคา การจัดส่ง ดูและการเบิก-จ่าย สต็อกสินค้าอุปกรณ์สำนักงาน งานธุรการ 1. รับโทรศัพท์ โอนสายให้แผนกต่างๆ(ออฟฟิศ) 2. ทำเอกสารเบิกจ่ายค่าโทรศัพท์ให้พนักงานแมสเซ็นเจอร์ ทุกๆต้นเดือน 3. ดูแลเรื่องจดหมายที่ส่งมาที่บริษัท

2551

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (ด้านสถิติ)

ระยะเวลา :  กันยายน 2551 ถึง กันยายน 2556

รายละเอียดงาน :

1. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามที่ศูนย์กลางกำหนด
2. ลงพื้นที่ไปสอบถามข้อมูลตามบ้านที่ได้รับมอบหมาย
3. สัมภาษณ์ประชาชนในครัวเรือนตามหัวข้อที่กำหนด
4. เก็บรวบรวมและบันทึกข้อมูลตามแบบสำรวจ
5. ตรวจสอบความถูกต้องและครบถ้วนของข้อมูล ประสานงานและให้ข้อมูลแก่ประชาชน รวมถึงจัดทำและส่งมอบข้อมูลตามขั้นตอนและระยะเวลาที่กำหนด
6. บันทึกข้อมูลลงโปรแกรมเพื่อส่งแบบเข้าสำนักงาน