ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ40,000 - 45,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Supervisor
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ), กรุงเทพมหานคร (เขตลาดพร้าว), กรุงเทพมหานคร (เขตจตุจักร)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2549
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ป.ตรี
สาขา : การบริหารทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 2.44
ปีที่จบการศึกษา : 2546
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : ม.6
สาขา : วิทย์-คณิต
เกรด : 2.33
ตำแหน่งงาน : Assistant HR Manager
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2563 ถึง พฤศจิกายน 2567
รายละเอียดงาน :
1. จัดทำแผนงบประมาณประจำปีของฝ่าย 2. ร่วมวางแผนอัตรากำลังคน จัดทำ Organization Chart, Job Description แต่ละตำแหน่งงาน ปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ 3. สรรหาพนักงานตามคำขอของหน่วยงานต่างๆ และลงประกาศรับสมัครงานผ่านทางสื่อต่างๆ 4. ติดต่อนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน,รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ก่อนส่งให้หน่วยงานสัมภาษณ์ 5. ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา 6. นำเสนอเพื่อขออนุมัติสัญญาจ้าง 7. ปฐมนิเทศพนักงานก่อนเริ่มงาน 8. จัดทำแบบประเมินพนักงานช่วงทดลองงาน 9. จัดเก็บใบสมัครและจัดทำสรุปการรับสมัครงาน, การลาออก และอัตรากำลังคน ประจำรายเดือน/รายปีให้เป็นปัจจุบัน 10. จัดทำ,ดูแล แบบฟอร์มเอกสารต่างๆภายในแผนกบุคคลสำหรับพนักงานร้องขอ 11. ตรวจความเรียบร้อยเกี่ยวกับระเบียบการแต่งกายของพนักงาน 12. ออกหนังสือเตือนให้กับพนักงานที่กระทำผิดตามระเบียบวินัย หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 13. ร่วมจัดทำ KPI, Competency วิธีการประเมิน, รวบรวมการประเมินผลประจำปี 14. วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี 15. ควบคุม / ดำเนินการประเมินผลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 16. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 17. ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน 18. วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 19. แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ ส่วนงาน Payroll 20. วางแผนและควบคุมระบบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทฯ 21. ตรวจสอบการบันทึกเวลาทำงาน, การปฏิบัติงาน และการลางานของพนักงานทุกหน่วยงาน 22. จัดทำสรุปรายงานสถิติการมาปฏิบัติงาน การขาด ,ลา, มาสาย ประจำวัน/ ประจำเดือน / ประจำปี 23. ส่งรายงานสถิติกับหน่วยงานต่างๆเพื่อให้พนักงานยืนยันรายบุคคล ก่อนส่งประมวลผลในการคิดคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา 24. ควบคุมดูแลและจัดทำเงินเดือนค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง ตรงตามเวลา ตลอดทั้งการจัดทำรายงานเอกสารด้านค่าจ้าง หรือที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจัดทำเงินเดือน ด้วยโปรแกรม Business Plus จัดทำส่งสลิปออนไลน์ 25. จัดทำนำส่งประกันสังคมประจำเดือน, กท.20 ก, นำส่งภาษี ภงด.1 , ภงด.3 , ภงด1ก. ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง คร.11 26. รวบรวมจัดเก็บข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน กรณีที่มีการรับพนักงานเข้าใหม่ หรือการเปลี่ยนแปลงสถานภาพพนักงานให้ถูกต้องสมบูรณ์และทันสมัยเป็นปัจจุบัน 27. ช่วยเหลือสนับสนุนงานกิจกรรม,สื่อสารภายในองค์กร ระหว่างพนักงานและบริษัท เพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน 28. วิเคราะห์, สัมภาษณ์พนักงานลาออกจากงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูล, วิเคราะห์สำหรับการพัฒนานโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งงาน : Senior HR
ระยะเวลา : มีนาคม 2562 ถึง ธันวาคม 2562
รายละเอียดงาน :
- สรรหาและคัดเลือก (Recruitment) - ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Staff Development) - ประเมินผลงาน (Performance Management & Competency) - บริหารผลตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits) - แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation) - งานธุรการงานบุคคลอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : พนักงานบุคคล
ระยะเวลา : มิถุนายน 2561 ถึง พฤศจิกายน 2561
รายละเอียดงาน :
1. ด้านสรรหา ต้องโทรนัดการสัมภาษณ์ ทำการทดสอบคอมฯให้คนที่เข้าสัมภาษณ์ สัมภาษณ์เบื้องต้น 2. อัพเดทจ๊อบในการประกาศโฆษณาตำแหน่งงาน ( JOBTHAI ) 3. บันทึกแฟ้มประวัติพนักงาน พร้อมอัพเดทรายเดือน 4. ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ พร้อมแนะนำสื่อสารให้พนักงานใหม่ทางอีเมล์ 5. ทำหนังสือสัญญาจ้างทดลองงาน หนังสือบันทึกข้อตกลงปกปิดความลับ และหนังสือสัญญาว่าด้วยการรักษาความลับระบบสารสนเทศ 6. จัดเตรียมเอกสารนำส่งประกันสังคม การจ่ายเงินสบทบเข้ากองทุนประกันสังคม การแจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิประโยชน์ต่างๆที่เกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม (โดยการยื่นส่งทางอิเล็กทรอนิก) 7. ดูเรื่องสวัสดิการพนักงาน • ประกันชีวิต(กลุ่ม) เมื่อผ่านทดลองงาน • ตั้งเบิกจ่ายสวัสดิการช่วยเหลืองานแต่งงาน, งานศพญาต และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย 8. รับผิดชอบความเรียบร้อยในสำนักงาน รวมถึงบำรุงรักษาอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน และดุแลการเบิก- จ่ายและควบคุมสต๊อกอุปกรณ์สำนักงาน 9. แจ้งรายละเอียด และประสานงานต่างๆกับทางอาคาร 10. ดูเรื่องเอกสารการต่อวีซ่า กับการต่อใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าว (สัญชาติ อังกฤษและอเมริกัน) 11. สรุปเอกสารประกอบเงินเดือนลง Excel ตามรายบุคคล • ใบปรับปรุงเวลา • ใบ Meeting Report & Memo • ใบโอที เหตุผลในการลาออก เนื่องจากบริษัทฯย้ายไปอยู่โซนอารีย์
ตำแหน่งงาน : พนักงานบุคคล
ระยะเวลา : กันยายน 2560 ถึง เมษายน 2561
รายละเอียดงาน :
ดูเรื่องสวัสดิการพนักงาน การตั้งเบิก สรรหาบุคลากร 1.ด้านการสรรหาบุคลากร - ประกาศตำแหน่งงาน และอัพเดทตำแหน่งงานในแต่ละวัน ของ JOBBKK/JOBTHAI/JOBTOPGUN/JOBTH - คัดเลือก Resume จากที่สมัครผ่าน JOB ต่างๆ และคัดเลือกจากที่เสิร์ชใน JOB - โทรนัดสัมภาษณ์งาน พร้อมส่งรายละเอียด แบบฟอร์มใบสมัคร, แผ่นที่บริษัทฯ, วันและเวลาที่นัดสัมภาษณ์ - ทดสอบ word/Excel หรือเทสตามตำแหน่งสายงาน - สัมภาษณ์เบื้องต้นก่อนส่งให้ทาง ผู้จัดการฝ่ายสัมภาษณ์ และส่งสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการต่อในระดับตำแหน่งผู้ช่วยหรือผู้จัดการ - ผู้สมัครงานผ่านการสัมภาษณ์ โทรแจ้งพร้อมนัดวันสัมภาษณ์งานและแจ้งวันตามที่ตกลงกับพนักงานใหม่ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เรื่องในการปฐมนิเทศ 1. เรื่องระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฎิบัติงาน ภาพลักษณ์ และวัฒนะรรมองค์กร 2. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 3. เรื่องสวัสดิการต่างๆ - วันปฐมนิเทศ ให้พนักงานเข้าใหม่กรอกข้อมูลเรื่องประกันสังคม, เอกสารลดหย่อยภาษี, ขอเปิดใช้อีเมล์, เอกสารการยืมทรัพย์สินบริษัท และบันทึกลายนิ้วมือลงเครื่องสแกน พร้อมถ่ายรูปเพื่อแนะนำพนักงานใหม่ - แนะนำพนักงานเข้าใหม่ โดยทำเป็นไฟล์รูปภาพ แนะนำต่างอีเมล์ - คีย์ประวัติพนักงานเข้าใหม่ลง Excel และโปรแกรม B Plus 2.ด้านการสวัสดิการ - แจ้งเข้า - แจ้งออกประกันสังคม ของพนักงานเข้าใหม่ และกรณีเปลี่ยนสถานพยาบาลประจำปี - การเบิกสิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม - ยูนิฟอร์มพนักงาน (นับจากวันแรกที่ผ่านการทดลองงาน) - การเบิก - จ่าย เงินคืนประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล (นับจากวันแรกที่ผ่านการทดลองงาน) ประกันของ Ayduhya Allianz โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดำเนินภายใน 15 วัน หลังผ่านการทดลองงาน แล้วแจ้งพนักงานให้มารับบัตร - เบิกจ่าย เงินช่วยเหลือการสมรส - เบิกจ่าย เงิน/มูลค่าของสำหรับ รับขวัญบุตรแรกเกิด - เบิกจ่าย เงินช่วยเหลือการเสียชีวติ (บิดา มารดา คู่สมรสและบุตร) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (นับจากพนักงานมีอายุงานครบ 1 ปี) แจ้งอีเมล์และรายละเอียดเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พร้อมใบสมัคร
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหา+เงินเดือน
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2559 ถึง กุมภาพันธ์ 2560
รายละเอียดงาน :
ดูแลระบบด้าน HR - ด้านสรรหา ต้องโทรนัดการสัมภาษณ์ ทำการทดสอบคอมฯให้คนที่เข้าสัมภาษณ์ สัมภาษณ์เบื้องต้น - ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ให้รู้ถึงกฎระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆของบริษัทให้พนักงานปฏิบัติไปในทางเดียวกัน - จัดทำการประเมินการทดลองงานของพนักงานเข้าใหม่ - จัดทำคู่มือกฎระเบียบข้อบังคับเพื่อประกาศใช้ในองค์กรให้พนักงานปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน - จัดเตรียมเอกสารนำส่งประกันสังคม การจ่ายเงินสบทบเข้ากองทุนประกันสังคม การแจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิประโยชน์ต่างๆที่เกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม - ทำการเบิกการทำฟันกรณีทันตกรรม ค่าลอดบุตร เงินสงเคราะห์บุตรให้กับพนักงาน - รวบรวมข้อมูลบันทึกเวลาเข้า-เวลาออก ข้อมูลการและการลาล่วงหน้าของพนักงาน เช็ค Time Attendance ของพนักงาน - จัดทำเงินเดือน บันทึกโอทีของพนักงานแต่ละแผนก - การจัดส่ง ดูและการเบิก-จ่าย สต็อกสินค้าอุปกรณ์สำนักงาน - ดูแลทรัพย์สินบริษัทฯ - ดูสวัสดิการ การขอใช้เปิดบริการโทรศัพท์พร้อมอินเตอร์เน็ต ทั้งในสำนักงานและตามไซต์งานต่างๆ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหา+เงินเดือน
ระยะเวลา : ธันวาคม 2556 ถึง พฤศจิกายน 2558
รายละเอียดงาน :
ด้าน HR ทั้งหมด 1. จัดทำคู่มือกฎระเบียบข้อบังคับเพื่อประกาศใช้ในองค์กรให้พนักงานปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน 2. ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท และอัพเดทตามกฎหมายแรงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ 3. จัดทำนำส่งภาษีเงินได้ ภงด1 ภงด1ก ส่งกรรมสรรพพากร 4. ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ให้รู้ถึงกฎระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆของบริษัทให้พนักงานปฏิบัติไปในทางเดียวกัน 5. ปฐมนิเทศพนักงานเกี่ยวกับประกันสังคม เช่นกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สวัสดิการต่างๆของบริษัท 6. รวบรวมและจัดเก็บเอกสารและประวัติของพนักงานเป็นระบบ 7. จัดเตรียมเอกสารนำส่งประกันสังคม การจ่ายเงินสบทบเข้ากองทุนประกันสังคม การแจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิประโยชน์ต่างๆที่เกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม 8. ทำการเบิกการทำฟันกรณีทันตกรรม ค่าลอดบุตร เงินสงเคราะห์บุตรให้กับพนักงาน 9. ยื่นเรื่องขึ้นทะเบียนนายจ้างในกรณีเปิดสาขาใหม่ให้กับทางประกันสังคมเพื่อขอลำดับเลขที่ สปส6-15 10. รวบรวมข้อมูลบันทึกเวลาเข้า-เวลาออก ข้อมูลการและการลาล่วงหน้าของพนักงาน เช็ค Time Attendance ของพนักงาน 11. จัดทำเงินเดือน บันทึกโอทีของพนักงานแต่ละแผนก 12. ควบคุมงานด้านสวัสดิการพนักงาน (ยูนิฟอร์ม, ค่ารักษาพยาบาล) 13. สรรหา คัดเลือกประวัติที่ส่งเร่ซูเมเข้ามาทางอีเมลล์ สัมภาษณ์งาน และการว่าจ้างพนักงานใหม่ให้กับบริษัท 14. นัดหมายสัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ ดูแลจัดตารางการสัมภาษณ์ 15. จัดทำเอกสารที่เกี่ยวของกับการสรรหาและว่าจ้าง รวมทั้งจัดการช่องทางในการสรรหาบุคลากร - ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานลงสื่อต่างๆ 16. นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน พร้อมหัวหน้าแผนก และประเมินผลสัมภาษณ์งาน 17. จัดช่องทางในการสรรหาบุคลากร 18. ทำการบันทึกสแกนนิ้วให้กับพนักงานที่เข้าใหม่ 19. ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ให้รู้ถึงกฎระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆของบริษัทให้พนักงานปฏิบัติไปในทางเดียวกัน 20. ประเมินผลการปฏิบัติงาน(ช่วงทอลองงานพนักงานใหม่) 21. จัดทำ Job Description ของแต่ละแผนก งานด้านการจัดซื้อ ประสานงานกับทางบริษัทห้างร้านที่สนใจสินค้า สอบถามเรื่องการราคา การจัดส่ง ดูและการเบิก-จ่าย สต็อกสินค้าอุปกรณ์สำนักงาน งานธุรการ 1. รับโทรศัพท์ โอนสายให้แผนกต่างๆ(ออฟฟิศ) 2. ทำเอกสารเบิกจ่ายค่าโทรศัพท์ให้พนักงานแมสเซ็นเจอร์ ทุกๆต้นเดือน 3. ดูแลเรื่องจดหมายที่ส่งมาที่บริษัท
ตำแหน่งงาน : ธุรการฝ่ายบุคคลศูนย์
ระยะเวลา : มิถุนายน 2555 ถึง กันยายน 2556
รายละเอียดงาน :
งานด้านบุคคล 1. สรุปสถิติประจำเดือนของพนักงานทุกแผนกของศูนย์บริการ - การขาด - การมาสาย - การลากิจ/ลาป่วย - การลาพักร้อน - การแจ้งลาอื่นๆ 2. สรุปการทำโอทีประจำวัน/ประจำเดือนของพนักงานฝ่ายบริการ 3. สรุปเกี่ยวกับรายการรับ-รายการหักของพนักงานฝ่ายบริการ 4. ตรวจเช็คการมาทำงานของพนักงานแต่ละแผนก เช่น การแต่งกาย, การประชุมก่อนเวลาเริ่มงาน 5. ตรวจเช็คความสะอาดเรียบร้อยของศูนย์ทั่วไป 6. จัดทำตารางการปฏิบัติงานประจำเดือนของพนักงานส่วนกลาง รวมทั้งรวบรวมข้อมูลของทุกแผนก 7. จัดเตรียมเอกสารรายชื่อของพนักงานที่ขอทำโอทีรายวัน/รายเดือน 8. จัดทำตารางตรวจการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานส่วนกลาง แผนกแม่บ้าน - แม่บ้านในสำนักงาน ฝ่ายขายและฝ่ายบริการ - แม่บ้านในพื้นที่ช่าง - แม่บ้านในพื้นที่ล้างรถ 9. จัดทำตารางตรวจการปฏิบัติการปฏิบัติงานประจำของพนักงานช่างซ่อมบำรุง - ตรวจเช็คการทำงานของระบบแอร์ - ตรวจเช็คการทำงานของระบบไฟฟ้า - ตรวจเช็คการทำงานของระบบน้ำประปา - ความเรียบร้อนทั่วไปภายในศูนย์บริการ 10. ตรวจเช็คการทำงาน/ขาดงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย - รายงานสถานการณ์ประจำวัน ทั้งกะกลางวันและกะกลางคืน - รายงานสถิติการปฏิบัติงานประจำวัน 11. การบันทึกเวลา(การสแกนนิ้ว)ของพนักงานใหม่ 12. ทำเอกสารบันทึกภายใน การแจ้งดำเนินการและเอกสารต่างๆของพนักงานศูนย์บริการ งานด้านธุรการ 1. จัดเก็บเอกสารสมัครงานส่งฝ่ายบุคคลส่วนกลาง 2. สรุปสต็อกการเบิกจ่ายวัสดุอุปกรณ์ของสำนักงาน - วันสดุสิ้นเปลื้อง อาทิ กระดาษชำระ น้ำยาทำความสะอาด ฯลฯ - วัสดุเครื่องเขียน อาทิ กระดาษ A4 ปากกา หมึนเครื่องพิมพ์ ฯลฯ - เครื่องดื่มเพื่อรับรองลูกค้า 3. สรุปยอดสั่งหนังสือพิมพ์ประจำเดือน - แบบฟอร์มการรับหนังสือพิมพ์ประจำเดือน 4. จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลและข่าวสารต่างๆ 5. แจ้งรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมของพนักงานฝ่ายขายและฝ่ายบริการ 6. แจ้งเรื่องซ่อมอุปกรณ์สำนักงาน (Maintenance) ไปที่บริษัท วอง คอนสตรัคชั่น 7. แจ้งเรื่องซ่อมวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน ไปที่บริษัทซ่อมเรื่องนั้นๆ เช่น เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องส่งเอกสาร(แฟ็กซ์) 8. จัดส่งเอกสารสำคัญใบแจ้งหนี้ค่าน้ำประปา 9. จัดแผนผัง/โครงสร้างพนักงาน/รูปพนักงานปัจจุบัน 10. ทำแบบฟอร์มการขออนุญาตนำสิ่งของออกนอกปัจจุบัน 11. ดูแลและตรวจเช็คการใช้โทรศัพท์มือถือ ตามเงื่อนไขของศูนย์บริการ 12. ตรวจเช็คเครื่องมือประจำตู้ช่างประจำทุกๆของเดือน และเครื่องมือทั่วๆไปและอุปกรณ์ทรัพย์สินต่างๆภายในศูนย์ งานด้านการจัดซื้อ 1. จัดทำใบสั่งซื้ออุปกรณ์ในสำนักงานประจำเดือน - อุปกรณ์เครื่องเขียนและเครื่องมือต่างๆ เช่น เพิ่มเติม ทดแทนที่ชำรุด ทดแทนที่สูญหาย - วัสดุสิ้นเปลือง - เครื่องดื่มสำหรับลูกค้า 2. สั่งซื้อนิตยสาร, หนังสือพิมพ์ประจำวันของศูยน์บริการ 3. สั่งซื้อแลตรวจสอบการเบิกจ่ายของพนักงานแผนกแม่บ้าน - ค่าน้ำแข็ง - ค่าผลไม้ - ค่าอื่นๆ ฯลฯ 4. แจ้งเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานให้กับฝ่ายจัดซื้อส่วนกลาง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (ด้านสถิติ)
ระยะเวลา : กันยายน 2551 ถึง กันยายน 2554
รายละเอียดงาน :
ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และบันทึกข้อมูล
สถาบัน :
- บริษัท เวคเตอร์ไทย เทคโนโลยี จำกัดระยะเวลา :
- มิถุนายน 2560 ถึง มิถุนายน 2560หลักสูตร :
- โปรแกรมเงินเดือน Business Plusสถาบัน :
- บริษัท วอง ฮอนด้าร์ส์ จำกัดระยะเวลา :
- สิงหาคม 2555 ถึง สิงหาคม 2555หลักสูตร :
- ISO:14001 มาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมสถาบัน :
- สำนักงานสถิติจังหวัดนครศรีธรรมราชระยะเวลา :
- กันยายน 2552 ถึง กันยายน 2552หลักสูตร :
- สำรวจสำมะโนประชากรและเคหะ 2553
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- ไม่มี
ความสามารถในการขับขี่
- ไม่มี
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดี |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางสาวอรวรรณ ตุ้ยทัง
- เป็นเจ้าหน้าที่บุคคล บ.ชวิน เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ