Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Assistant Vice President Human Resource Business Partner

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

• ทำหน้าที่เป็น หุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (Strategic HR Business Partner) ร่วมกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัทย่อย
• พัฒนาและดำเนินการตาม กลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลระดับกลุ่ม ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ความต้องการด้านการปฏิบัติงาน และแผนการเติบโตระยะยาว รวมถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับการเข้าตลาดหลักทรัพย์ (IPO)
• กำหนดโครงสร้างองค์กรและวางแผนอัตรากำลัง เพื่อให้สอดคล้องและรองรับการดำเนินงานในปัจจุบันและการขยายธุรกิจในอนาคต
• ขับเคลื่อนโครงการสำคัญด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การบริหารและพัฒนาความสามารถ (Talent Management), การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning), การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management), การพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development) และ การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement) ภายในกลุ่มบริษัท
• กำกับดูแลและพัฒนา ระบบ HRIS (Human Resources Information System) พร้อมทั้งใช้ข้อมูลเชิงวิเคราะห์ (HR Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล
• ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตาม กฎหมายแรงงาน การกำกับดูแลกิจการที่ดี และมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านกฎหมายและการเตรียมความพร้อมสำหรับ IPO
• ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับ CFO และทีมผู้บริหารระดับกลุ่ม เพื่อสนับสนุนการรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท นักลงทุน และการวางกลยุทธ์ด้านกำลังคน
• บริหารและนำทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง รวมถึงประสานงานกับหัวหน้า HR ของแต่ละบริษัทย่อย เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานด้าน HR มีมาตรฐานเดียวกัน และสอดคล้องกับนโยบายระดับกลุ่ม

2564

ตำแหน่งงาน : HR - Sr. Department Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2564 ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

บริหารงานทรัพยากรบุคคล ร้านอาหารภายใต้แบรน A Ramen • ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล • ตรวจสอบและติดตาม ขั้นตอนดำเนินการต่าง ๆ ของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล • ควบคุม ดูแล ให้มีการจัดสรรทรัพยากรอย่างเพียงพอทั้งในส่วนของสำนักงาน และส่วนสาขา • กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทรวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงาน • วางแนวทางและควบคุมดูแลการสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตลอดจนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท • กำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรระยะยาว • บริหารค่าจ้างในองค์กร ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท • กำหนดการบริหารสวัสดิการ และเงินจูงใจประเภทต่าง ๆ • การประสานงานกับหน่วยงานภายนอก • ประเมินประสิทธิภาพ รวมทั้งประสิทธิผลของการดำเนินการของผู้ใต้บังคับบัญชาในฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล • เป็นผู้ตรวจสอบและพิจารณาถึงความจำเป็นต่าง ๆ ในการจัดกิจกรรมภายในองค์กร • ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจเกี่ยวกับกูฏระเบียบหรือมาตราฐานอื่นๆด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล • สนับสนุน ส่งเสริม ให้ความร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น ตลอดจนสื่อสารให้ผู้ใต้บังคับบัญชารับทราบ

2563

ตำแหน่งงาน : Operation Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2563 ถึง ธันวาคม 2563

รายละเอียดงาน :

ร้านกาแฟมังกรบิน คาเฟ่ 15 สาขา 1. บริหารและผลักดันยอดขายให้ได้ตามเป้าหมาย 2. จัดทำคู่มือสินค้า คู่มือบริการ คู่มือQSC 3. ตรวจสอบการสั่งสินค้า และ Inventory ของทุกสาขา ควบคุมต้นทุน Cogs 4. ควบคุมการปฎิบัติงานของสาขาให้เป็นไปตามมาตรฐาน QSC 5. สรรหาคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงาน 6. ร่วมสรรหาและตัดสินใจ Traffic Location สำหรับเปิดสาขาใหม่

2559

ตำแหน่งงาน : Assistance Franchise & Operation Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2559 ถึง ตุลาคม 2562

รายละเอียดงาน :

บริหารงานขายและงานฝ่ายปฏิบัติการทั้งระบบ 1. บริหารและผลักดันยอดขายให้ได้ตามเป้าหมาย 2. จัดทำคู่มือสินค้า คู่มือบริการ คู่มือQSC 3. ควบคุมต้นทุน Cogs, Col 4. ควบคุมการปฎิบัติงานของสาขาให้เป็นไปตามมาตรฐาน QSC 5. สรรหาคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงาน 6. ร่วมสรรหาและตัดสินใจ Traffic Location สำหรับเปิดสาขาใหม่ 7. ประสานงานลูกค้าแฟรนไชส์

2557

ตำแหน่งงาน : Area Coach

ระยะเวลา :  มีนาคม 2557 ถึง ธันวาคม 2558

รายละเอียดงาน :

Area Coach Swensen's 1. บริหารและผลักดันยอดขายให้ได้ตามเป้าหมาย 2. ตรวจสอบการสั่งสินค้า และตรวจสิบ Inventory ของทุกสาขาควบคุมต้นทุน Cogs 3. บริหารกำไรและควบคุม Store Contribute 4. ควบคุมการปฎิบัติงานของสาขาให้เป็นไปตามมาตรฐาน QSC 5. สรรหาคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงาน และตรวจสอบการจัดตารางการทำงานของพนักงานให้เพียงพอเหมาะสมต่อการบริการ COL.