HRBP

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : สมุทรปราการ(พระสมุทรเจดีย์)

เงินเดือน(บาท) : 47,000 - 57,000

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ในอนาคตจะย้ายฐานการปฏิบัติงานไปยังเขตครุใน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• วางแผนโครงสร้างคน (manpower / org structure) ร่วมกับแต่ละทีมให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
• กำกับดูแลการดำเนินงานของทีม HR ทั้งระบบ (สรรหา บริหารข้อมูล ค่าตอบแทน พัฒนา)
• วิเคราะห์ข้อมูล HR (headcount, turnover, performance) เพื่อหา insight และแก้ปัญหาคนในระบบ
• ควบคุมกระบวนการสรรหา ตั้งแต่ JD → screening → interview → offer ให้ได้คนตรงระบบ
• ติดตาม performance พนักงาน พร้อมให้ feedback และปรับปรุงร่วมกับหัวหน้างาน
• ออกแบบและขับเคลื่อน development plan เช่น training / coaching / succession ให้ทีมพร้อมใช้งาน
• เชื่อมการทำงาน HR กับฝ่ายธุรกิจ เพื่อให้ทีมทำงานได้ต่อเนื่อง ลดปัญหาที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 31 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 4 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปีขึ้นไป และเคยดูแลภาพรวมงาน HR หลายด้าน เช่น สรรหา บริหารงานบุคคล ค่าตอบแทน และพัฒนาองค์กร
• มีความเข้าใจการวางโครงสร้างองค์กรและการบริหารอัตรากำลัง สามารถออกแบบและพัฒนาระบบงาน HR ให้เป็นมาตรฐานได้
• มีทักษะการสื่อสารและการเจรจา กล้าแสดงความคิดเห็น และสามารถโต้ตอบกับผู้คนได้อย่างมีเหตุผล
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร เช่น อัตราการลาออก โครงสร้างเงินเดือน และประสิทธิภาพกำลังคน เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ
• ใช้เครื่องมือ HR หรือระบบที่เกี่ยวข้องได้ (เช่น HRIS, Google Sheet)
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม HR และให้คำปรึกษาผู้บริหารในประเด็นด้านบุคลากรได้อย่างมืออาชีพ
• มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานเชิงระบบภายใต้โครงสร้างองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• เข้าใจและสามารถกำกับดูแลวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับแนวทางการทำงานของบริษัท

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

วันหยุดและสิทธิการลา
วันหยุดประจำปี: 13 วันต่อปี
ลากิจ: 6 วันต่อปีโดยไม่หักค่าแรง (ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน และใช้ต่อเนื่องได้ไม่เกิน 3 วันต่อครั้ง)
ลาป่วย: 30 วันต่อปี (หากลาติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ชั้น 1 จากโรงพยาบาล)
ลาพักร้อน: 6 วันต่อปี สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี 1 เดือนขึ้นไป (ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน และไม่สามารถสะสมไปปีถัดไปได้)
ลาพิเศษกรณีเสียชีวิต: ลาได้ 3 วันโดยไม่หักค่าแรง สำหรับกรณีบิดา มารดา สามี ภรรยา หรือบุตรเสียชีวิต
ลาอุปสมบท: ลาได้ไม่เกิน 15 วัน (ครั้งเดียวตลอดอายุงาน) โดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่สามารถใช้สิทธิลากิจหรือพักร้อนแทนเพื่อให้ได้รับค่าจ้างได้
ลาแต่งงาน: ได้สิทธิ 3 วัน โดยใช้สิทธิลากิจและพักร้อน
ลาทำหมัน: ลาได้ตามจริงและได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน
ลาดูแลภรรยาหลังคลอด: พนักงานชายลาได้ 3 วัน
ลาคลอด: พนักงานหญิงลาได้ไม่เกิน 90 วัน (ได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน 45 วัน)

เงินช่วยเหลือและรางวัลตามโอกาส
กรณีพนักงานเสียชีวิต: บริษัทช่วยเหลือ 5,000 บาท พร้อมพวงหรีด
กรณีครอบครัวเสียชีวิต: (บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร) บริษัทช่วยเหลือ 3,000 บาท พร้อมพวงหรีด
งินสนับสนุนงานบวช: 2,000 บาท (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 เดือน)
เงินสนับสนุนการคลอดบุตร: 3,000 บาท (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 เดือน)
เงินสนับสนุนงานแต่งงาน: 1,000 บาท (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 เดือน)
รางวัลการศึกษาบุตร: หากบุตรเรียนได้เกรด 4 ได้รับรางวัลวิชาละ 100 บาท
รางวัลอายุงาน: มีรางวัลพิเศษมอบให้เมื่อทำงานครบ 3 ปี, 5 ปี, 8 ปี และ 10 ปี

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ทางการเงิน
Incentive / คอมมิชชัน: พิจารณาตามเป้าหมายรายเดือนของแต่ละตำแหน่งงาน
โบนัสประจำปี: พิจารณาตามผลประกอบการบริษัท และสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
ค่าล่วงเวลา (OT): 1.5 เท่าของรายได้ต่อชั่วโมง และ 2 เท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด
ค่ากะ: ช่วงบ่ายหรือดึก ได้รับ 60 บาท
ค่าตำแหน่ง: พนักงานสามารถเสนอหน้าที่เพิ่มเติมเพื่อรับค่าตำแหน่งได้ 500 - 1,000 บาท
ค่าเดินทางและที่พัก: สามารถเบิกได้ตามจริงกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่

สุขภาพและความปลอดภัย
ประกันสังคม: กองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย
ประกันอุบัติเหตุ AIA: คุ้มครองค่ารักษาพยาบาล กรณีเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ หรือทุพพลภาพจากอุบัติเหตุ
เงินสำรองจ่าย: กรณีต้องเข้าโรงพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
ตรวจสุขภาพ: มีการตรวจสุขภาพพื้นฐานประจำปี
การดูแลเมื่อเจ็บป่วย: มีกระเช้าเยี่ยมกรณีแอดมิท และมีห้องพยาบาลพร้อมยารักษาโรคพื้นฐานในบริษัท

สิ่งอำนวยความสะดวกและกิจกรรม
อาหารและเครื่องดื่ม: มีตู้กดน้ำเปล่า, ตู้กดขนม และห้องทานอาหาร
การพักผ่อน: มีห้องพักผ่อนช่วงกลางวัน, WIFI ฟรี และที่จอดรถในร่ม
อุปกรณ์ทำงาน: มีชุดยูนิฟอร์มให้ปีละครั้ง และอุปกรณ์ PPE ที่เหมาะสมกับงาน
สันทนาการ: สนับสนุนค่าเช่าสนามและอุปกรณ์กีฬา (สำหรับกลุ่มพนักงาน 5 คนขึ้นไป สัปดาห์ละ 1 ครั้ง)
กิจกรรมบริษัท: งานเลี้ยงประจำปี, งานเลี้ยงประจำไตรมาส, กีฬาสี, สัมมนา และการท่องเที่ยว Outing
การพัฒนาบุคลากร: สนับสนุนคอร์สฝึกอบรมตามสายงานทั้งภายใน (ระบบ LMS) และภายนอก

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0948089128

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]