Human Resource

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตปทุมวัน)

เงินเดือน(บาท) : 17,000 - 25,000

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงานอื่น : ทำเสาร์เว้นเสาร์ หยุดวันอาทิตย์

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ภาพรวมตำแหน่งงาน:
• รับผิดชอบการบริหารจัดการงานบุคคลตั้งแต่กระบวนการสรรหา การดูแลพนักงานเข้าใหม่-ลาออก รวมถึงงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานต่างชาติ ตลอดจนเป็นกำลังสำคัญในการสนับสนุนการดำเนินงานของแผนกต่างๆ ผ่านการจัดฝึกอบรม การตรวจสอบมาตรฐานการทำงาน (SOPs) และการประสานงานการประชุมเพื่อให้การดำเนินงานของโรงแรมเป็นไปอย่างราบรื่น
• หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities):
• 1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล (Core HR Operations)
• การสรรหาว่าจ้าง (Recruitment): ดูแลการอัปเดตประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทาง/เว็บไซต์ต่างๆ คัดกรองใบสมัครเบื้องต้น และติดต่อนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• การดูแลพนักงานเข้า-ออก (Onboarding & Offboarding): จัดเตรียมเอกสาร ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แนะนำกฎระเบียบและบริบทขององค์กร และดำเนินการตามขั้นตอนเมื่อพนักงานลาออกให้ครบถ้วน
• ข้อมูลเวลาการทำงาน (Time & Attendance): ดึงข้อมูลและบันทึกรายงานการสแกนนิ้วมือ สรุปข้อมูลการขาด ลา มาสาย ของพนักงานประจำและ Outsource เพื่อส่งต่อให้ส่วนงานที่เกี่ยวข้องตามรอบที่กำหนด
• งานเอกสารต่างด้าว (Expat/Migrant Worker Management): ดำเนินการและประสานงานเรื่องการต่ออายุวีซ่า (Visa) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้กับพนักงานต่างชาติให้ถูกต้องตามกฎหมายและทันตามกำหนดเวลา
• 2. งานสนับสนุนแผนกต่างๆและพัฒนาบุคลากร (Cross-functional Support & Training)
• การตรวจสอบมาตรฐานการทำงาน (SOPs Audit): ร่วมตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของแผนกต่างๆ ว่าเป็นไปตามคู่มือมาตรฐานการทำงาน (SOPs) ที่โรงแรมกำหนดไว้หรือไม่ พร้อมรายงานผลการตรวจสอบ
• การฝึกอบรม (Training): เข้าร่วมและประสานงานอำนวยความสะดวกในการจัดอบรมที่ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานของแต่ละแผนก
• การจัดการประชุมและติดตามงาน (Meeting & Follow-up): มีส่วนในการเข้าร่วมประชุมหลักขององค์กร บันทึกรายงานการประชุม (Meeting Minutes) และติดตามความคืบหน้า (Follow up Next Action) จากแผนกต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่างานดำเนินไปตามเป้าหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 23 - 30

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีประสบการณ์ทำงาน 1-3 ปีขึ้นไป ในสายงาน HR Generalist, งานฝึกอบรม (Training), หรืองานสนับสนุนฝ่ายบุคคล
• ทักษะทางวิชาชีพ (Hard Skills)
• ด้านงานบุคคล: มีความรู้พื้นฐานด้านงานบุคคล เช่น การสรรหา, การทำข้อมูลเวลาทำงาน (Time & Attendance)
• ด้านการฝึกอบรมและคุณภาพ: สามารถตรวจสอบเอกสาร และประสานงานจัดกิจกรรมฝึกอบรมได้
• ด้านการจัดการข้อมูล: สามารถจับใจความ สรุปประเด็น และพิมพ์บันทึกรายงานการประชุม (Meeting Minutes) ได้อย่างถูกต้องและกระชับ
• ทัศนคติและทักษะส่วนบุคคล (Soft Skills)
• การสื่อสารและประสานงาน (Communication): มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถพูดคุย ประสานงาน และติดตามงาน (Follow-up) กับหัวหน้าแผนกต่างๆ ได้อย่างราบรื่นและมีศิลปะ
• ความคล่องตัว (Mobility & Agility): มีความคล่องตัวในการกำกับดูแลงานในอาคารที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงกัน
• ความคล่องตัว (Mobility & Agility): มีความคล่องตัวในการกำกับดูแลงานในอาคารที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงกัน
• ทัศนคติเชิงรุก (Proactive): พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี (Multi-tasking)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

ค่าอาหาร
เซอร์วิสชาร์จ
ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0808130710

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]