Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

28,000 - 30,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : พนักงานทรัพยากรบุคคล (HR Recruitment)

สาขาอาชีพ : มนุษยศาสตร์/ล่าม

สาขาอาชีพย่อย : ล่ามภาษาจีน

ตำแหน่ง : HR

สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

สาขาอาชีพย่อย : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

ตำแหน่ง : Administrative Officer เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการและประสานงานทั่วไป

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), นนทบุรี (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

ปีที่จบการศึกษา : 2567

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : จีนวิทยา

สาขา : ภาษาจีนธุรกิจ

เกรด : 2.92

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2568

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่แผนกบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์ ประสานงาน และดำเนินการจ้างงาน
- คัดกรองผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครตามความต้องการของธุรกิจ
- ประสานงานกับทีมไลฟ์และทีมการตลาด เพื่อกำหนดจำนวนคนและคุณสมบัติที่ต้องการในแต่ละช่วง
- ดูแลกระบวนการทดลองงาน และติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่
- จัดทำและดูแลเอกสารพนักงาน รวมถึงข้อมูลผู้สมัครและพนักงานในระบบ
- สนับสนุนการจัดตารางงานของพนักงานไลฟ์ และติดตามการเข้างาน/การปฏิบัติงาน
- รวบรวมและสรุปข้อมูลผลงาน เช่น ยอดขายจากการไลฟ์ เพื่อใช้ในการประเมินพนักงาน
- สื่อสารนโยบายบริษัท เงื่อนไขการทำงาน และ KPI ให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจน
- ประสานงานและแก้ไขปัญหาเบื้องต้นระหว่างพนักงานกับทีมงานที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนงานด้านเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการเบื้องต้น

2567

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2567 ถึง พฤษภาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ด้านการสรรหาบุคลากร:ใช้ช่องทางออนไลน์ต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์ของบริษัท อีเมล และโซเชียลมีเดีย เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- การคัดกรองผู้สมัคร:ตรวจสอบประวัติ ใบสมัคร และเอกสารประกอบของผู้สมัครเบื้องต้น พร้อมทั้งสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอล เพื่อประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นก่อนส่งต่อให้หัวหน้าฝ่าย
- การจัดการเอกสารและข้อมูล:จัดเตรียมเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจา้งงาน เช่น สัญญาจ้าง รายละเอียดสิทธิประโยชน์ รวมถึงการใช้โปรแกรม B-Plus เพื่อบันทึกและปรับปรุงข้อมูลพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงสถานะงาน การลาออกหรือย้ายแผนก
- การดูแลสิทธิประกันสังคม: ดำเนินการตรวจสอบสิทธิประกันสังคมของพนักงานใหม่ รวมถึงการปรับข้อมูลให้เป็นปัจจุบันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง