รายละเอียดงาน

• ข้อมูลประสบการณ์ทำงาน
• 1.การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefit): ดูแลเรื่องเงินเดือน โบนัส สวัสดิการต่างๆ .
• 2.การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): ประเมินผลงานและให้ข้อเสนอแนะเพื่อการเติบโต.
• 3.HR Generalist/Officer: ดูแลงาน HR ทั่วไปในองค์กร.
• 4.งานทะเบียนเอกสารต่างๆ สำนักงานสืบสวนข้อมูลทะเบียนพนักงาน การเบิกเอกสาร
• 5.หน้าที่ในการดูแลสัญญาจ้าง
• ​การจัดทำเอกสาร (Drafting): ระบุรายละเอียดสำคัญให้ครบถ้วน เช่น ตำแหน่งงาน อัตราค่าจ้าง สวัสดิการ วันเริ่มงาน และเงื่อนไขการทดลองงาน
• ​ตรวจสอบความถูกต้อง (Reviewing): ตรวจเช็คเนื้อหาให้สอดคล้องกับ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และนโยบายของบริษัท
• ​การลงนาม (Execution): นัดหมายคู่สัญญาเพื่อเซ็นเอกสาร พร้อมตรวจสอบความถูกต้องของลายเซ็นและพยาน
• ​การจัดเก็บ (Archiving): แยกหมวดหมู่สัญญาอย่างเป็นระบบ ทั้งรูปแบบกระดาษและไฟล์ดิจิทัล เพื่อความสะดวกในการค้นหาและรักษาความลับ
• รายละเอียดงาน
• งานประจําวัน
• 1.ตรวจเช็คเวลาในเครื่องตอกบัตร,เครื่อง Scan หน้า-นิ้ว
• 2.จัดใบลา ,ตรวจใบลา,คีย์ใบลา,เช็กการเปลี่ยนวันหยุด,การลาออก,ตรวจเช็คใบขออนุมัติ OT
• 3.ตรวจเช็คการแจ้งลางาน การหยุดงานของพนักงานและงานอื่นๆในกล่ม Line
• 4.จัดทำประวัติพนักงาน,คีย์ประวัติลงระบบ,จัดเก็บประวัติพนักงานใหม่
• 5.จัดเตรียมเอกสารเปิดบัญชีให้กับพนักงานพม่า
• 6.ประเมินผ่านทดลองงานพนักงานใหม่
• 7.ขาย-นําส่งเงิน ค่าเสื้อรองเท้า หมวก
• 8.รับเรืองร้องเรียนต่างๆ ของพนักงาน และหน่วยงานต่าง
• งานประจำเดือน
• 1.ปิดงวดค่าแรงรายวัน งวดที่1 (1-15 ของเดือน) เช็คบัตรตอก ใบลา OT1.5 OT2 OT3 ค่ากะ และค่าฝีมือ
• 2.พิมพ์บัตร เขียนวันหยุค R ลงในบัตรปกติ และบัตร OT
• 3.Print ตัค เช็บ แจก Stip งวดที่ 1
• 4.ปิดงวดค่าแรงรายวัน งวดที่2 (16-30 ของเดือน) เช็กบัตรตอก ใบลา OT1.5 OT2 OT3 ค่ากะ ค่าฝีมือ เบี้ยขยัน พนักงานดีเด่น และเงินพิเศษค่า R-Grade
• 5.Print ตัด เย็บ แจก Slip งวดที่ 2
• งานประจําปี
• 1.งานประประเมินผลงานประจําปี และการจ่ายโบนัสประจําปี
• *โดยใช้โปรแกรม Bplus จัดการเงินเดือนและบริหารงานบุคคล (Payroll & HR) และใช้โปรแกรม HIP Premium Time จัดการเวลาทำงาน