ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ30,000 - 40,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : หัวหน้าเเผนกบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บุคคล อาวุโส
3.
สาขาอาชีพ : พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร
สาขาอาชีพย่อย : พัฒนาองค์กร
ตำแหน่ง : QMR
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย, การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย, ที่ปรึกษาจัดหางาน
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), ร้อยเอ็ด (ทุกเขต), อุบลราชธานี (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2557
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : เทคโนโลยี่การอาหาร
สาขา : เทคโนโลยีการอาหาร
เกรด : 3.02
ปีที่จบการศึกษา : 2551
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : เกษตรศาสตร์
สาขา : อุตสาหกรรมเกษตร
เกรด : 2.67
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าเเผนกทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : ตุลาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
## บทบาทหน้าที่งาน HR เชิงกลยุทธ์ และแผนพัฒนาระบบดิจิทัล & AI
### **1. การพัฒนากลยุทธ์ HR สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ**
* **เชื่อมโยงกลยุทธ์:** วางแผนและขับเคลื่อนงาน HR ให้สอดรับกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
* **วางแผนเติบโตรายไตรมาส:** วางแผนการทำงานและอัตรากำลังให้สอดคล้องกับทิศทางการเติบโตของบริษัทในแต่ละไตรมาส
* **นำนโยบายสู่การปฏิบัติ:** นำนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรมาขับเคลื่อนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงานจริง
### **2. การวางแผนกำลังพล การสรรหา และคัดเลือกบุคลากร**
* **แผนอัตรากำลังพล:** จัดทำแผนความต้องการกำลังคนในแต่ละไตรมาสให้สอดคล้องกับปริมาณงานธุรกิจ
* **สรรหาเชิงรุก:** ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์/โปสเตอร์รับสมัครงาน และประกาศผ่านช่องทางหลัก เช่น JobThai, JobBKK และกลุ่มหางานใน Facebook
* **คัดกรองและสัมภาษณ์:** สรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตามข้อกำหนดตำแหน่งงาน (JD) อย่างมีมาตรฐาน
### **3. การกำหนดมาตรฐานงาน (JD) และตัวชี้วัดผลงาน (KPI)**
* **กำหนดมาตรฐานตำแหน่งงาน:** ประสานงานร่วมกับหัวหน้างานแต่ละฝ่าย เพื่อกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ (JD) และคุณสมบัติที่ต้องการ
* **จัดทำและปรับปรุง KPI:** กำหนดตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของทุกตำแหน่งงาน และปรับปรุงให้สอดคล้องกับบริบทการทำงานจริงในปัจจุบัน
### **4. การพัฒนาความรู้ ความสามารถ และการฝึกอบรม (HRD)**
* **วิเคราะห์และพัฒนาทักษะ:** ร่วมมือกับหัวหน้างานแต่ละฝ่ายในการยกระดับทักษะความสามารถของพนักงาน
* **จัดทำแผนฝึกอบรม:** ออกแบบหลักสูตรและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
* **ดำเนินการและติดตามผล:** จัดการฝึกอบรมตามแผน พร้อมทั้งติดตามและประเมินผลการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง
### **5. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ**
* **งานบริหารเงินเดือน:** จัดทำและคำนวณเงินเดือนพนักงานให้ถูกต้องและตรงเวลา
* **โครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ:** วางแผนและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ให้เหมาะสม เป็นธรรม และแข่งขันได้
* **งานประกันสังคมและภาษี:** บริหารจัดการงานประกันสังคมและภาษีเงินได้ให้ถูกต้องตามระเบียบของภาครัฐ
### **6. การบริหารและประเมินผลการปฏิบัติงาน**
* **ประเมินผลงานประจำเดือนและประจำปี:** จัดทำระบบประเมิน KPI รายเดือน พร้อมทั้งตรวจสอบผลการทำงานจริงอย่างต่อเนื่อง
* **สรุปผลงานประจำปี:** ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการปรับขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนขั้น/ตำแหน่งงาน
### **7. แรงงานสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร**
* **บริหารความสัมพันธ์:** เป็นตัวกลางในการรับฟัง แก้ไขปัญหา ข้อร้องเรียน และยุติข้อขัดแย้งภายในที่ทำงาน
* **เสริมสร้างความผูกพัน:** จัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เช่น งานสัมมนาประจำปี กิจกรรมสันทนาการ และงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
### **8. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบบริษัท**
* **อัปเดตกฎหมาย:** ติดตามและศึกษาข้อมูลการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ
* **ควบคุมข้อบังคับการทำงาน:** ดูแลและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน 100%
* **รักษาวินัยการทำงาน:** กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัทอย่างเป็นธรรมและทั่วถึง
* ** ระบบเอกสาร PDPA ทั้งระบบบ
### **9. การบริหารจัดการระบบคุณภาพ ISO 9001:2015 (QMR)**
* **ดูแลระบบคุณภาพทั้งระบบ:** รับผิดชอบบริหารจัดการระบบมาตรฐาน ISO 9001:2015 ในฐานะตัวแทนฝ่ายบริหาร (QMR)
* **ควบคุมระบบเอกสาร:** จัดทำและควบคุมระบบเอกสาร ระเบียบปฏิบัติงาน และวิธีปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน * **
* **การตรวจประเมิน:** บริหารจัดการทีมตรวจติดตามคุณภาพภายใน (IOA) และประสานงานกับผู้ตรวจประเมินภายนอก (External Audit)
### **10. แผนงานพัฒนาระบบ AI และดิจิทัลสำหรับงาน HR**
*(พัฒนาและสร้างโปรแกรมโดยใช้เครื่องมือ AI เช่น Antigravity IDE, ChatGPT, Claude, Gemini)*
#### **หมวดที่ 1 : ระบบบริหารจัดการงานบุคคล (HRM) — 8 ระบบ**
1. ระบบวางแผนอัตรากำลังพลและคำนวณต้นทุนการจ้างงาน
2. ระบบสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
3. ระบบติดตามและประเมินผลพนักงานช่วงทดลองงาน
4. ระบบคำนวณและจัดทำเงินเดือน
5. ระบบบันทึกเวลาทำงาน การลา และวิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover Rate)
6. ระบบโครงสร้างเงินเดือน
7. ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
8. ระบบกองทุนสงเคราะห์และบริหารสวัสดิการพนักงาน
#### **หมวดที่ 2 : ระบบพัฒนาบุคลากรและองค์กร (HRD & HROD) — 6 ระบบ**
1. ระบบบริหารจัดการงานฝึกอบรมทั้งระบบ
2. ระบบแผนผังประเมินทักษะพนักงาน (Skill Matrix)
3. ระบบแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล (IDP)
4. ระบบบริหารจัดการกลุ่มพนักงานศักยภาพสูง (Talent Management)
5. ระบบวางแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan)
6. ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา
#### **หมวดที่ 3 : ระบบงานธุรการบุคคล (HR Admin) — 4 ระบบ**
1. ระบบบริหารสต๊อกสินค้าและพัสดุส่วนกลาง
2. ระบบขออนุมัติและเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
3. ระบบบริหารจัดการยานพาหนะและเบิกจ่ายค่าน้ำมัน
4. ระบบจัดเก็บบันทึกรหัสผ่านส่วนกลางของบริษัทอย่างปลอดภัย
#### **หมวดที่ 4 : ระบบงานเอกสารและระบบ ISO ออนไลน์ — 3 ระบบ**
1. ระบบแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ประจำบริษัท (E-Form)
2. ระบบขออนุมัติเอกสารออนไลน์
3. ระบบบริหารจัดการงาน ISO ออนไลน์
ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยหัวหน้าเเผนก
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2561 ถึง กันยายน 2567
รายละเอียดงาน :
### 1. งาน HRD (Human Resource Development)
* **1.1** จัดทำแผนและงบประมาณฝึกอบรมประจำปี
* **1.2** อบรมตามแผนที่กำหนด
* **1.3** สรุปผลอบรมและประเมินผลฝึกอบรม
* **1.4** ประสานงาน วิทยากรภายในและภายนอก
* **1.5** ทำข้อมูลฝึกอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
* **1.6** วิเคราะห์ Competency ของแต่ละตำแหน่งงานเพื่อพัฒนาพนักงาน
* **1.7** จัดทำ Training Need, Training Roadmap, Training Matrix, Training checklist
* **1.8** วิเคราะห์ SWOT ร่วมกับงาน Training
* **1.9** เขียนโครงการฝึกอบรม
* **1.10 / 2.** ทำสื่ออบรมพนักงาน / คลิป internalcom
### ⚙️ 2. ระบบ ISO 9001:2015
* **1.1** จัดทำคู่มือคุณภาพ
* **1.2** ควบคุมและปรับปรุงเอกสาร
* **1.3** ตรวจติดตาม IQA
* **1.4** ประชุมทบทวนฝ่ายบริหาร
* **1.5** ประสานงานติดต่อผู้ตรวจสอบภายนอก
* **1.6** อบรมเกี่ยวกับระบบคุณภาพทั้งหมด
### 3. งาน KPI (Key Performance Indicators)
* **1.1** วางระบบและจัดทำระบบ KPI ของบริษัท
* **1.2** ปรับปรุง หัวข้อ KPI ให้สอดคล้องกับการทำงาน
* **1.3** ประเมิน KPI ตามแผนที่กำหนด
* **1.4** สรุปและรายงานผล KPI ประจำเดือน/ไตรมาส
### 4. งาน HRBP (Human Resource Business Partner)
* **1.1** วางแผนกลยุทธงานบุคคล
* **1.2** พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับธุรกิจปัจจุบัน
* **1.3** กำหนดทิศทางบริษัท ปรับเปลี่ยนนำเทคโนโลยี่มาใช้ในบริษัทกับการทำงาน
### 5. งานสรรหาและว่าจ้าง
* งานสรรหาพนักงานที่ JD ที่กำหนดแต่ละตำแหน่งงาน
* ปฐมนิเทศพนักงาน
* ทำสัญญาจ้างพนักงาน
### ⚖️ 6. งานกฎหมายและกำกับดูแล
* งานกฏหมาย PDPA ทำหน้าที่ เป็น DPO
* กฏหมายแรงงาน
### 7. งาน HROD
* HROD (Human Resource and Organization Development)
### 8. งานอื่น ๆ
* จัดประชุมประจำสัปดาห์
* งานระบบ IT
### 9. งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ
* ทำเงินเดือน
* ประกันสังคม
ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ตรวจสอบการทำงานเเละประเมินผลงาน KPI
ระยะเวลา : ตุลาคม 2560 ถึง เมษายน 2561
รายละเอียดงาน :
***1. การจัดทำและวางโครงสร้างระบบ KPI**
* **จัดทำ KPI ทั้งองค์กร** ตั้งแต่ฝ่ายบริหาร จนถึง ฝ่ายปฏิบัติการ ระบุเป็นรายบุคคล
***2. การสื่อสารและสร้างความเข้าใจอบรม**
* **อบรมการใช้ KPI** ให้กับบุคลากรในองค์กร
* **3. การติดตามและตรวจสอบข้อมูลการทำงาน**
* **ตรวจสอบการบันทึกข้อมูล KPI รายบุคคล** กับการปฏิบัติงานจริง และข้อมูลประกอบการประเมิน KPI
***4. การประเมินและสรุปผลการปฏิบัติงาน**
* **สรุปผลประเมิน KPI รายบุคคลประจำเดือน**
***5. การประชุมทบทวนและพัฒนาผลการทำงาน**
* **ประชุม KPI รายเดือนกับ ผู้บริหารกับหัวหน้าแผนก** เพื่อปรับปรุงการทำงาน ให้ดีขึ้น
ประเภทธุรกิจ : การเกษตร
ตำแหน่งงาน : ตัวเเทนฝ่ายบริหาร QMR
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2557 ถึง เมษายน 2560
รายละเอียดงาน :
### 1. งานจัดทำและพัฒนาระบบบริหารงานคุณภาพ
* **จัดทำและวางโครงสร้างระบบ ISO 9001:2015 :** วางระบบบริหารงานคุณภาพ กำหนดนโยบายคุณภาพ วัตถุประสงค์คุณภาพ และกระบวนการทำงานหลัก ให้สอดคล้องตามข้อกำหนดมาตรฐานสากล
* **งานประกันคุณภาพตามระบบบริหารงานคุณภาพ :** กำกับดูแลกระบวนการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน ควบคุมความเสี่ยง และป้องกันข้อผิดพลาดในทุกขั้นตอนการดำเนินงาน
### 2. งานควบคุมระบบเอกสารสารสนเทศ
* **ศูนย์กลางการควบคุมเอกสารคุณภาพ :** ดำเนินการจัดทำ ทบทวน อนุมัติ และควบคุมเวอร์ชันของเอกสารทั้งหมดในระบบ
* **บริหารวงจรชีวิตเอกสารอย่างเป็นระบบ :**
* **การแจกจ่ายเอกสาร :** สื่อสารและแจกจ่ายเอกสารฉบับล่าสุด ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
* ➕ **การเพิ่มเอกสารใหม่ :** ตรวจสอบและขึ้นทะเบียนเอกสาร/แบบฟอร์มใหม่ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
* ❌ **การยกเลิกเอกสาร :** เรียกคืนและทำลายเอกสารที่ล้าสมัยหรือถูกยกเลิก เพื่อป้องกันการนำไปใช้งานผิดพลาด
### 3. งานตรวจติดตามภายในและการประชุมทบทวนฝ่ายบริหาร
* **ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าทีมตรวจติดตามคุณภาพภายใน
* วางแผนและจัดทำกำหนดการตรวจติดตามคุณภาพภายในประจำปี
* นำทีมผู้ตรวจติดตามประเมินความสอดคล้องตามข้อกำหนด ISO และขั้นตอนการปฏิบัติงาน
* สรุปรายงานผลการตรวจ ออกใบ CAR/PAR และติดตามการแก้ไขป้องกันอย่างมีประสิทธิภาพ
* **จัดการประชุมทบทวนฝ่ายบริหาร :**
* รวบรวมข้อมูลผลการดำเนินงาน ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ นำเสนอต่อคณะผู้บริหารระดับสูง
* จัดการประชุมทบทวนฝ่ายบริหารตามรอบระยะเวลา เพื่อทบทวนความเหมาะสมและประสิทธิผลของระบบ QMS
### 4. งานกำหนดเป้าหมายและจัดทำ KPI ตามข้อกำหนด ISO
* **จัดทำ KPI ระดับองค์กรและระดับหน่วยงาน :** กำหนดดัชนีชี้วัดผลงานหลัก ให้สอดคล้องตามข้อกำหนดของระบบ ISO 9001:2015
* **การติดตามและประเมินผลตัวชี้วัด :** ตรวจสอบการวัดผล วิเคราะห์ข้อมูลผลสัมฤทธิ์ของ KPI เพื่อให้มั่นใจว่าผลการดำเนินงานบรรลุตามเป้าหมายขององค์กร
### 5. งานพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
* **รับผิดชอบการอบรมพนักงานตามแผนฝึกอบรมประจำปี :** จัดฝึกอบรมให้ความรู้ด้านข้อกำหนดระบบคุณภาพ ISO, นโยบายคุณภาพ และขั้นตอนการทำงาน ให้พนักงานทุกระดับมีความเข้าใจและตระหนักรู้
* **การฝึกอบรมขณะปฏิบัติงานจริง :** ควบคุมและติดตามการฝึกอบรมหน้างานจริง (OJT) ของพนักงานใหม่และพนักงานประจำ เพื่อให้มั่นใจว่ามีทักษะความสามารถ ตรงตามมาตรฐานการทำงาน
### 6. การบูรณาการและพัฒนาองค์กรสู่การเติบโต
* **ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ :** บูรณาการระบบ ISO เข้ากับการทำงานจริงในชีวิตประจำวัน ปรับเปลี่ยนขั้นตอนให้กระชับ รวดเร็ว สอดรับกับวิสัยทัศน์ นโยบาย และเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท
* **เพิ่มขีดความสามารถเพื่อขับเคลื่อนการเติบโต :** ยกระดับมาตรฐานการส่งมอบงาน/สินค้า สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ลูกค้า เพื่อสนับสนุนการขยายตัวและความมั่นคงของบริษัทในระยะยาว
สถาบัน :
- ความรู้ HRระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2567 ถึง พฤษภาคม 2567หลักสูตร :
- นักฝึกอบรมของงานฝึกอบรมในองค์กรสถาบัน :
- ความรู้ HRระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2567 ถึง พฤษภาคม 2567หลักสูตร :
- HRBPสถาบัน :
- Advanced outsource management .coระยะเวลา :
- มีนาคม 2562 ถึง มีนาคม 2562หลักสูตร :
- GMP HACCP HALALสถาบัน :
- Advanced outsource management .coระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2562 ถึง กุมภาพันธ์ 2562หลักสูตร :
- ISO :9001:2015 IATF 16949 :2016สถาบัน :
- บริษัท บิสเเมน อินเตอร์เนชั่นเเนลจำกัดระยะเวลา :
- เมษายน 2560หลักสูตร :
- ข้อกำหนดเเละการประยุกต์ใช้ เเละการตรวจติดตามภายใน ISO 9001:2015
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- สมปฤดี รอดบุญมา
- เพื่อนร่วมงาน ทำงานเป็นหัวหน้างาน โทร 09-6493-6397
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ